Bundeswehr đang nghiên cứu khả năng tiếp tục nghĩa vụ quân sự
Giới lãnh đạo chính trị của Đức đặt ra những nhiệm vụ mới cho các lực lượng vũ trang, việc thực hiện chúng có thể gặp nhiều khó khăn. Trước hết, vấn đề sẽ là thiếu nhân sự. Về vấn đề này, Bộ Quốc phòng sẽ xem xét khả năng thay đổi nguyên tắc tuyển dụng lực lượng vũ trang. Không loại trừ việc quay trở lại nghĩa vụ quân sự bắt buộc, vốn đã bị bãi bỏ vào đầu thập kỷ trước.
Nghiên cứu sơ bộ
Hiện nay, số lượng lực lượng vũ trang của Đức lên tới 181 nghìn người. Bắt đầu từ năm 2022, lãnh đạo nước này đặt ra các nhiệm vụ chính trị-quân sự mới cho Bundeswehr và mong muốn thành lập “đội quân lớn nhất châu Âu”. Tuy nhiên, nguyên tắc hợp đồng hiện tại về biên chế lực lượng vũ trang sẽ không thể đảm bảo việc tăng số lượng nhân sự cần thiết và cần phải có các biện pháp khác.
Ngày 5/1, ấn phẩm Spiegel của Đức tiết lộ những kế hoạch thú vị của Bộ Quốc phòng Đức liên quan đến vấn đề tuyển dụng. Ông được biết rằng Bộ trưởng Boris Pistorius đã chỉ đạo bộ của ông khám phá các phương án thay đổi mô hình nghĩa vụ quân sự hiện có, nhằm đảm bảo khả năng mở rộng và thích ứng của các lực lượng vũ trang trước các mối đe dọa mới nổi. Công việc phải được hoàn thành trước ngày XNUMX tháng XNUMX.
Tài liệu liên quan mà Der Spiegel có được chỉ ra rằng Bộ trưởng Bộ Quốc phòng có kế hoạch đưa ra đề xuất quay trở lại nghĩa vụ quân sự bắt buộc. Bộ Quốc phòng sẽ phải đưa ý tưởng này ra thảo luận mở trước cuộc bầu cử liên bang tiếp theo.
Spiegel kể lại rằng đây không phải là lần đầu tiên B. Pistorius thu hút sự chú ý đến nghĩa vụ quân sự bắt buộc. Vì vậy, tại Hội nghị An ninh Munich gần đây, ông đã đánh giá khả năng tuyển dụng lính nghĩa vụ. Theo Bộ trưởng, trong tình trạng hiện tại, Bundeswehr chỉ có khả năng tiếp nhận và đào tạo 3-4 nghìn lính nghĩa vụ hàng năm. Con số này ít hơn nhiều lần so với số lượng lính nghĩa vụ tiềm năng.
Cũng trong ngày 5/2017, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng Đức đã có chuyến thăm chính thức Thụy Điển. Theo Spiegel, trong chuyến đi B. Pistorius đã lên kế hoạch nghiên cứu kinh nghiệm của người Thụy Điển trong việc trả quân nghĩa vụ. Thụy Điển đã từ bỏ quân đội hợp đồng hoàn toàn vào năm XNUMX và hiện đã có thể giải quyết các vấn đề chính về biên chế lực lượng vũ trang. Có lẽ sự phát triển của nó cũng có thể hữu ích ở Đức.
Cần lưu ý rằng sự phát triển của việc quay trở lại nghĩa vụ quân sự cho đến nay chỉ được biết đến từ các phương tiện truyền thông. Vấn đề này vẫn chưa được nêu ra ở cấp chính thức và chưa rõ khi nào nó mới được đưa ra thảo luận như một sáng kiến thực sự. Có lẽ thực tế là khái niệm như vậy vẫn chưa sẵn sàng để triển khai đầy đủ và cần được phát triển. Ngoài ra, giới lãnh đạo quân sự và chính trị của Đức phải hiểu rằng những ý tưởng như vậy sẽ không làm hài lòng người dân và không muốn gây ra phản ứng tiêu cực.
Kinh nghiệm của quá khứ
Cho đến ngày 1 tháng 2011 năm 60, Bundeswehr có biên chế hỗn hợp. Xương sống của quân đội bao gồm binh lính chính quy và hợp đồng. Sức mạnh cần thiết của lực lượng vũ trang thường đạt được thông qua lính nghĩa vụ. Trong những thập kỷ cuối cùng của sự tồn tại của chế độ tòng quân, số lượng của họ lên tới 80-XNUMX nghìn người.
Toàn bộ nam giới từ 18 đến 45 tuổi đều phải tham gia nghĩa vụ quân sự; trong thời chiến, giới hạn trên được nâng lên 60 năm. Trong trường hợp không có hạn chế về sức khỏe và lý do trì hoãn, một công dân trưởng thành phải thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc nghĩa vụ thay thế trong thời gian 6 tháng.
Sau sáu tháng phục vụ, quân nhân có thể nghỉ hưu để dự bị hoặc tiếp tục phục vụ lâu dài, kéo dài đến 14 tháng. Trong tương lai, Bundeswehr có quyền thường xuyên triệu tập quân dự bị đi huấn luyện, kéo dài đến vài tháng. Ngoài ra, sau khi thực hiện nghĩa vụ bắt buộc, công dân có thể ký kết hợp đồng và trở thành quân nhân chuyên nghiệp. Hợp đồng có thời hạn từ 2 đến 12 năm.
Những nguyên tắc như vậy giúp duy trì quy mô của Bundeswehr ở mức cần thiết trong nhiều thập kỷ. Trong Chiến tranh Lạnh, nhiều tân binh phải được triệu tập để đảm bảo hiệu quả chiến đấu đầy đủ. Vào những năm 1990, tốc độ tuyển dụng giảm đáng kể theo tình hình quốc tế và các mối đe dọa hiện hữu.
Vào những năm 2011, nguyên tắc tòng quân được coi là di tích của quá khứ không tương ứng với tình hình hiện nay. Vào cuối thập kỷ này, một chương trình tương ứng đã được phát triển và vào năm XNUMX, chế độ nghĩa vụ bắt buộc đã bị bãi bỏ. Từ thời điểm đó đến nay, Bundeswehr là một đội quân chuyên nghiệp.
Nguyên tắc hợp đồng giúp duy trì tốc độ tuyển dụng lực lượng vũ trang ở mức mong muốn, nhưng đồng thời giảm căng thẳng trong xã hội. Với sự giúp đỡ của nó, trong những năm gần đây, có thể duy trì sức mạnh của Bundeswehr ở mức 180 nghìn người, được coi là đủ để giải quyết các vấn đề thời bình và tham gia vào các hoạt động địa phương - ngay cả trong bối cảnh tình hình quốc tế ngày càng xấu đi. vào nửa sau của những năm XNUMX.
Tình hình đang thay đổi
Năm 2022, tình hình quân sự-chính trị ở châu Âu xấu đi nghiêm trọng, Berlin chính thức phải sửa đổi kế hoạch xây dựng quân sự của mình. Vì vậy, vào giữa năm, giới lãnh đạo chính trị Đức đã tuyên bố cần tăng cường và hiện đại hóa lực lượng vũ trang. Kết quả của những quá trình này là Bundeswehr sẽ trở thành quân đội truyền thống lớn nhất ở châu Âu. Nhiều biện pháp khác nhau đã được đề xuất để giải quyết vấn đề như vậy trong một thời gian hợp lý.
Trước hết, họ quyết định tăng ngân sách quân sự. Cũng trong năm 2022, một quỹ đặc biệt trị giá 107 tỷ euro đã được thành lập để tài trợ thêm cho quân đội. Với sự giúp đỡ của nó, quy mô ngân sách quân sự sẽ tăng lên 2%, theo yêu cầu của tiêu chuẩn NATO. Gần đây, ban lãnh đạo Đức đã báo cáo về việc phát triển thành công 80% quỹ này. Tuy nhiên, vẫn chưa có kết quả đáng chú ý nào của các quá trình này.
Đức cũng có kế hoạch mở rộng sự hiện diện của mình ở nước ngoài. Vì vậy, mùa xuân năm ngoái, trong bối cảnh tình trạng bất ổn ở châu Phi, Berlin đã tuyên bố điều quân tới Sudan trong tương lai. Vào cuối năm, họ đã nói về sự gia tăng trong tương lai của nhóm quân trên lãnh thổ Litva. Có lẽ những kế hoạch mới kiểu này sẽ xuất hiện trong tương lai gần.
Dễ dàng nhận thấy, để giải quyết nhiệm vụ được giao, trước hết cần tăng cường số lượng nhân sự trong lực lượng vũ trang. Liệu hệ thống hợp đồng hiện tại có thể giải quyết được vấn đề này hay không vẫn chưa rõ ràng. Nó trước đây đã bị chỉ trích vì thiếu hiệu quả và tỷ lệ tuyển dụng thấp. Bây giờ hệ thống này yêu cầu các chỉ số tăng lên, khả năng đạt được điều đó đang được đề cập.
Rõ ràng, Bộ Quốc phòng Đức cũng nghi ngờ khả năng của hệ thống tuyển dụng lực lượng vũ trang hiện nay. Chính vì lý do này mà trưởng bộ phận đã chỉ đạo nghiên cứu các phương án thay thế, bao gồm cả. trở lại chế độ nghĩa vụ bắt buộc và nghĩa vụ quân sự. Đồng thời, chỉ có một vài tuần để nghiên cứu tình hình và phát triển các phương án hành động. Vì lý do này hay lý do khác, Bộ Quốc phòng buộc phải khẩn trương.
Kế hoạch và thực tế
Do đó, tình trạng hiện tại và triển vọng phát triển của Bundeswehr không phù hợp với giới lãnh đạo quân sự và chính trị của Đức. Để đáp ứng mong muốn và kế hoạch của họ, cần phải tăng cường và củng cố quân đội trong thời gian ngắn nhất có thể. Những vấn đề như vậy cần được giải quyết một phần bằng cách tăng kinh phí, nhưng cũng cần phải có các biện pháp khác.
Lực lượng vũ trang cần thêm quân. Đánh giá theo các báo cáo và tuyên bố gần đây, hệ thống tuyển dụng hiện tại sẽ không cung cấp mức tăng số lượng tân binh cần thiết. Một giải pháp khả thi có thể là quay trở lại chế độ tòng quân, theo các phương tiện truyền thông, điều này đang được nghiên cứu. Liệu họ có tận dụng được cơ hội này hay không và kết quả của bước này sẽ như thế nào thì thời gian sẽ trả lời.
tin tức