Mark Esper đưa ra giải pháp cho sự thiếu hụt của quân đội Hoa Kỳ
Trong những năm gần đây, quân đội Mỹ phải đối mặt với tình trạng thiếu tân binh. Lưu lượng tình nguyện viên muốn nhập ngũ liên tục giảm và không phải tất cả các quân nhân tiềm năng đều đáp ứng được yêu cầu. Các biện pháp khác nhau thuộc loại này hay loại khác được đề xuất. Đặc biệt, một ngày kia, cựu Bộ trưởng Quốc phòng Hoa Kỳ (2019-2020) Mark T. Esper đã đề xuất các phương án của mình để giải quyết một vấn đề như vậy.
Nguy hiểm cho nước Mỹ
Cựu Bộ trưởng đã tiết lộ quan điểm của mình về vấn đề tuyển quân trong bài báo "Long, slow-down of the all-TNV của quân đội Mỹ khiến nước Mỹ gặp nguy hiểm" ("A long and slow moments of the most Voluntemen's ARINDR đe dọa nước Mỹ"). Bài báo được Fox News đăng ngày 19/XNUMX.
Cựu Bộ trưởng lưu ý rằng nguyên tắc tuyển mộ vào quân đội (All-Volunteer Force hay AVF) đang "chết dần chết mòn". Trước đây, nửa thế kỷ sau khi bãi bỏ chế độ bắt buộc, nguyên tắc này đã đảm bảo cho việc xây dựng các lực lượng vũ trang hùng mạnh. Quân đội chuyên nghiệp đã nhiều lần thể hiện lợi thế của mình trong các cuộc xung đột thực sự.
Tuy nhiên, bây giờ AFV không phải là nhiệm vụ. Bất chấp mọi nỗ lực, kế hoạch của các tân binh vẫn chưa được thực hiện. Đặc biệt, lực lượng mặt đất sẽ nhận ít hơn 15 người trong năm nay, và tình hình sẽ trở nên tồi tệ hơn vào năm tới. M. Esper nhắc lại những lý do có thể cho điều này. Do đó, các chuyên gia tin rằng những người tuyển dụng tiềm năng bị cản trở bởi sự phức tạp của dịch vụ, mức lương không đủ và gói xã hội, đại dịch đang diễn ra và các yếu tố khác.
Cựu Bộ trưởng tin rằng một số tiêu cực này có thể được sửa chữa hoặc khắc phục. Tuy nhiên, trong trường hợp này, một số vấn đề đặc trưng đe dọa AFV sẽ vẫn còn.
Tuyển dụng tiềm năng
Cựu Bộ trưởng nhớ lại sự sụt giảm nghiêm trọng số lượng người được tuyển dụng tiềm năng. Ít người Mỹ trong độ tuổi từ 17 đến 24 có thể hoặc sẵn sàng tham gia dịch vụ. Quá trình này đã được quan sát trong vài năm qua và dẫn đến những kết quả tiêu cực mới. Không có điều kiện tiên quyết để sửa chữa tình hình được nêu ra.
Để chứng minh các xu hướng tiêu cực, M. Esper trích dẫn số liệu thống kê cho năm 2018, khi ông giữ chức Bộ trưởng Lục quân. Vào thời điểm đó, có khoảng 34 triệu người ở Hoa Kỳ. ở độ tuổi 17-24 tuổi. Trong số này, 71% vì nhiều lý do không đủ điều kiện nhập ngũ. Họ không thể được tuyển dụng do béo phì và các bệnh khác, bao gồm cả. tâm thần, do sử dụng ma túy hoặc có tiền án.
Đến nay, tỷ lệ thanh niên khỏe mạnh trong độ tuổi này đã giảm xuống còn 23%. 10% khác có thể phục vụ, nhưng không đáp ứng các yêu cầu giáo dục. Cuối cùng, chỉ có 9% tân binh tiềm năng thể hiện mong muốn gia nhập quân đội - tổng số xấp xỉ. 320 nghìn người M. Esper tin rằng đối với một quốc gia có dân số hơn 330 triệu người. điều này là cực kỳ nhỏ.
Cựu Bộ trưởng Quốc phòng nêu ra những điều kiện tiên quyết có thể xảy ra đối với sự hình thành và phát triển của một tình huống tiêu cực. Đặc biệt, ông lưu ý rằng hầu hết dân chúng chỉ đơn giản là không quen với quân đội, dịch vụ và nhiệm vụ của quân đội. Vì vậy, vào thời điểm bãi bỏ lệnh bắt buộc vào năm 1973, hầu hết các gia đình đều có người có kinh nghiệm phục vụ. Họ có thể nói với những người trẻ tuổi về tầm quan trọng của quân đội và sự cần thiết phải nhập ngũ.
Trong tương lai, các lực lượng vũ trang đã được giảm bớt; số lượng căn cứ ở Hoa Kỳ giảm xuống. Kết quả là, tỷ lệ dân số có quan hệ gián tiếp với quân đội cũng giảm, và “khoảng cách kiến thức” hay “khoảng cách danh tính” cũng xuất hiện. Chính vì vậy, nhiều bạn trẻ chưa biết gì về nghĩa vụ quân sự và không tính đến chuyện nhập ngũ.
Trong bối cảnh này, có một xu hướng thú vị khác. 80% quân nhân đương nhiệm có thân nhân đã hoặc đang phục vụ trong lực lượng vũ trang. M. Esper gọi đó là một đẳng cấp đã hình thành.
Kế hoạch hành động
Cựu Bộ trưởng lưu ý rằng Lầu Năm Góc đang làm mọi thứ có thể để điều chỉnh tình hình hiện tại. Tuy nhiên, quy mô và phạm vi của các vấn đề được quan sát vượt quá khả năng và thẩm quyền của nó. Về vấn đề này, cần có sự tham gia của các bộ phận khác và hành động ở cấp cao nhất.
Trước hết, Nhà Trắng và Quốc hội nên tham gia vào công việc. Họ có thể thành lập một ủy ban lưỡng đảng để xem xét các vấn đề và đưa ra kế hoạch hành động. Một ủy ban tương tự đã được thành lập vào năm 1969 bởi Tổng thống Richard Nixon để chuyển từ chế độ nghĩa vụ sang phục vụ tình nguyện. Hoa hồng mới sẽ phải lưu AFV.
Hành động nằm ngoài tầm ngắm của Lầu Năm Góc, mệnh phụ cần chú ý đến sức khỏe của những người trẻ tuổi. Cần phải cải thiện tình trạng thể chất và tâm lý của các quân nhân tiềm năng, cũng như xem xét các yêu cầu đối với người được tuyển dụng. Ở cấp quốc gia, chương trình "Dự bị sĩ quan cơ sở" của JROTC nên được mở rộng, cũng như sự tương tác của quân nhân với dân thường.
Vấn đề kích động nên nhận được rất nhiều sự quan tâm. Cần phát huy những quan điểm đúng đắn về nghĩa vụ quân sự. Lãnh đạo liên bang và các cơ quan hành chính nhà nước nên tham gia vào các quá trình này. Các nhân vật văn hóa và thể thao, phổ biến trong giới trẻ, cũng có thể đóng vai trò của họ.
Đến lượt mình, Lầu Năm Góc phải duy trì tất cả các tiêu chuẩn hiện có. Không thể chấp nhận việc giảm yêu cầu đối với tân binh, giảm số lượng đơn vị và đội hình, hoặc các biện pháp khác. Trong bối cảnh đó, M. Esper nhớ lại rằng mục tiêu không phải là tối ưu hóa các quy trình, mà là xây dựng một đội quân mạnh.
Cựu Bộ trưởng lưu ý rằng tình hình thế giới đang thay đổi và các mối đe dọa đối với an ninh của Hoa Kỳ đang ngày càng gia tăng. Họ cần được phản hồi, bao gồm. bằng cách sửa chữa tình hình với những người được tuyển dụng. Đồng thời, các giải pháp được đề xuất và thực hiện trong lĩnh vực này sẽ chỉ mang lại kết quả trong một vài năm tới. Theo đó, giới lãnh đạo Hoa Kỳ nên nhanh chóng hành động ngay.
Vấn đề và giải pháp
Các vấn đề của quân đội Hoa Kỳ trong việc tìm kiếm tân binh đã được biết đến từ lâu. Các xu hướng được quan sát bây giờ đã được hình thành và đạt được động lực cách đây vài năm. Ngoài ra, trong suốt thời gian này, những vấn đề như vậy đã được thảo luận ở nhiều cấp độ khác nhau, trở thành chủ đề cho các ấn phẩm trên các phương tiện truyền thông, v.v.
Bây giờ cựu Bộ trưởng Quốc phòng Mark Esper đã nêu ra một chủ đề quan trọng. Vào năm 2019-2020, khi ông lãnh đạo Lầu Năm Góc, vấn đề thiếu hụt đã bộc lộ toàn diện và tình hình liên tục trở nên tồi tệ. Bộ đã cố gắng hành động và chống lại những xu hướng này, nhưng tất cả các hành động của Bộ đều vô ích - và trong giai đoạn 2020-22. tình hình thậm chí còn trở nên tồi tệ hơn. Bây giờ cựu bộ trưởng đưa ra lời khuyên cho lãnh đạo hiện tại của đất nước và bộ quân sự.
Mức độ hữu ích của các biện pháp được đề xuất có thể không được biết đến. Ngoài ra, những câu hỏi khó chịu có thể nảy sinh là tại sao Lầu Năm Góc không làm tất cả những điều này và không cố gắng liên quan đến các cơ quan khác trong giai đoạn 2019-20. Tuy nhiên, nhu cầu về các biện pháp nhất định hoặc tầm quan trọng của sự tương tác giữa các cấu trúc khác nhau là hiển nhiên.
Quan tâm nhất trong bài báo của M. Esper và trong các ấn phẩm khác về chủ đề này là các luận điểm về nguồn gốc của sự thiếu hụt nhân sự hiện nay. Mọi người đều nhận ra rằng vấn đề này không tự xuất hiện mà là kết quả của sự kết hợp và tương tác của một số yếu tố có tính chất xã hội và tự nhiên khác. Một số trong những yếu tố này ở một mức độ nào đó liên quan đến quân đội, trong khi những yếu tố khác liên quan đến xã hội và đất nước nói chung.
Sự thiếu hụt quân nhân trên thực tế chỉ là một triệu chứng đi kèm với những vấn đề nghiêm trọng hơn của xã hội. Và để khắc phục tình trạng với những người được tuyển dụng, trước hết cần phải giải quyết chính xác những vấn đề này, đòi hỏi nỗ lực chung nghiêm túc của một số lượng đáng kể các cơ cấu và bộ phận. Cần có nhiều hành động khác nhau trong nền kinh tế, trong lĩnh vực xã hội, trong lĩnh vực khí hậu đạo đức, v.v.
Liệu Lầu Năm Góc và các bộ phận khác có thể giải quyết các vấn đề hiện tại hay không là một câu hỏi lớn. Tuy nhiên, rõ ràng là việc thiếu các biện pháp thực sự và thành công trong lĩnh vực này một lần nữa sẽ ảnh hưởng đến cả xã hội và khả năng quốc phòng. Hoa Kỳ vẫn có một tiềm lực quân sự đáng kể, nhưng thử nghiệm sức mạnh của nó với các vấn đề nội bộ và để nó đối mặt với những rủi ro khác nhau sẽ không phải là ý tưởng tốt nhất.
tin tức