Quân đội Hoa Kỳ đối mặt với tình trạng thiếu tân binh
Kể từ năm 1973, việc tuyển dụng quân nhân trong Quân đội Hoa Kỳ được thực hiện một cách tự nguyện và trên cơ sở hợp đồng. Trong gần nửa thế kỷ, một hệ thống như vậy đã đối phó với các nhiệm vụ đặt ra và đảm bảo lượng nhân sự cần thiết. Tuy nhiên, hiện nay Lầu Năm Góc đang đối mặt với tình trạng thiếu tân binh. Bất chấp mọi nỗ lực và nhiều biện pháp khác nhau, hiện anh vẫn chưa thể thu hút được số lượng thanh niên theo yêu cầu.
Quay số vấn đề
Các quan chức cho biết các vấn đề về tuyển dụng đã được NBC News đưa tin vào ngày 27 tháng 2022 trong bài báo "Mọi chi nhánh của quân đội đang phải vật lộn để đạt được mục tiêu tuyển dụng vào năm XNUMX." Thông tin về các quy trình hiện tại, kết quả và nỗ lực của chúng để giải quyết các vấn đề hiện có được thu thập từ các nguồn giấu tên trong Lầu Năm Góc và từ các chuyên gia bên ngoài.
Có thông tin cho rằng, các đơn vị tuyển dụng của quân đội không thể đối phó với việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng quân nhân hợp đồng mới đã đặt ra. Nó cũng cung cấp dữ liệu cụ thể về một số loại quân và loại lực lượng vũ trang nhận ít nhân sự mới hơn.
NBC News đã có thể tìm ra những điều kiện tiên quyết có thể xảy ra cho sự xuất hiện của một tình huống như vậy. Việc tuyển dụng bị cản trở bởi một loạt các yếu tố xã hội, kinh tế và các yếu tố khác. Vì vậy, hầu hết các tân binh tiềm năng, vì lý do này hay lý do khác, không muốn gắn bó cuộc sống của họ với quân đội và thích một công việc khác. Đồng thời, một phần đáng kể trong số họ sẽ không thể tham gia dịch vụ do nhiều hạn chế khác nhau.
Lầu Năm Góc nhìn thấy và hiểu rõ vấn đề này. Ngoài ra, họ cũng đang cố gắng tìm ra lối thoát và đưa ra nhiều biện pháp khác nhau có thể khiến giới trẻ quan tâm. Nhưng bất chấp mọi nỗ lực, tình hình vẫn chưa có gì thay đổi đáng kể. Các nhà tuyển dụng vẫn đang chậm tiến độ trong năm tài chính hiện tại và không rõ liệu vấn đề có thể được giải quyết trước khi bắt đầu năm tài chính tiếp theo hay không. Ngoài ra, việc tìm kiếm các tân binh trong năm tới cũng đang được đặt ra.
Đe doạ về số lượng
Nhìn chung, tình hình với các tân binh có vẻ tồi tệ. NBC News không cung cấp con số tuyệt đối, nhưng báo cáo rằng kế hoạch tuyển dụng cho năm tài chính 2022 đến nay mới hoàn thành 40%. Trong ba tháng còn lại, đến cuối tháng 60, XNUMX% còn lại sẽ phải tuyển dụng, điều này khó có thể thực hiện được. Tuy nhiên, các dịch vụ liên quan vẫn lạc quan: vào mùa hè và mùa thu, lưu lượng tuyển dụng luôn tăng do học sinh tốt nghiệp ra trường.
Theo NBC News, chỉ một số chi nhánh của quân đội Mỹ không gặp vấn đề lớn với các tân binh. Người đầu tiên là Thủy quân lục chiến. Anh ta gần như đã hoàn thành kế hoạch tuyển mộ và tập hợp vài nghìn người, mặc dù anh ta gặp phải khó khăn. Gần đây, một đại diện của chỉ huy ILC cho biết tại một cuộc điều trần quốc hội rằng FY2022. đã trở thành một trong những không thành công nhất kể từ khi bãi bỏ dự thảo.
Kết quả tương tự, nhưng ở quy mô nhỏ hơn, cho thấy Lực lượng Không gian mới được tạo ra. Năm nay, họ sẽ chỉ nhận 500 tân binh và hầu như tất cả các vị trí tuyển dụng đã được lấp đầy. Bộ Tư lệnh Hải quân cũng lạc quan về tương lai gần. Nó tin rằng kế hoạch hiện tại sẽ được thực hiện - điều này sẽ được hỗ trợ bởi một bộ phim truyện gần đây về các phi công trên tàu sân bay. hàng không.
Tình hình trong Lực lượng Không quân còn tồi tệ hơn một cách đáng chú ý. Năm nay cơ cấu này muốn nhận 50 người. Tuy nhiên, việc tuyển dụng bị chậm tiến độ; sự thiếu hụt đã lên tới 4 nghìn người. Lực lượng Không quân hy vọng sẽ khắc phục tình trạng này trước khi kết thúc năm tài chính và hoàn thành kế hoạch. Điều đó cho thấy, Lực lượng Phòng không Vệ binh Quốc gia và lực lượng dự bị có thể sẽ không thể đối phó với kế hoạch này. Người ta lưu ý rằng Không quân Hoa Kỳ gặp phải sự cố như vậy lần cuối vào năm 1999 và 1979.
Vì vậy, một số ngành của lực lượng vũ trang vẫn lạc quan và hy vọng vào việc thực hiện kế hoạch, nhưng nhìn chung tình hình vẫn còn xa lý tưởng. Không có khả năng xảy ra trong những tháng còn lại của năm tài chính 2022. Lầu Năm Góc sẽ có thể tuyển dụng 60% số tân binh được yêu cầu còn lại và chốt tất cả các nhu cầu cấp thiết. Nếu điều này không xảy ra, thì các "chỗ trống" đang mở sẽ được chuyển sang năm sau, điều này cũng không hứa hẹn là dễ dàng.
Theo ý mình
Nói chung, tình hình đơn giản và dễ hiểu. Thanh niên Mỹ, vì lý do này hay lý do khác, không muốn nhập ngũ. Gần đây, Lầu Năm Góc đã tiến hành một nghiên cứu xã hội học và xác định những lý do chính dẫn đến thái độ phục vụ này. Những số liệu gây tò mò từ tác phẩm này được NBC News trích dẫn.
Cuộc khảo sát cho thấy trong số thanh niên từ 17 đến 24 tuổi đủ sức khỏe để phục vụ, chỉ có 9% có ý định nhập ngũ. Tổng cộng đây chỉ là mấy chục ngàn người, chỉ đủ bổ sung cho một hoặc hai ngành của lực lượng vũ trang. Đây là lần đầu tiên kể từ năm 2007, tỷ lệ thấp như vậy được quan sát thấy.
Các tân binh tiềm năng không muốn ký hợp đồng do một số lo ngại. Như vậy, 57% người được hỏi sợ rằng dịch vụ sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến trạng thái tinh thần của họ. Khoảng 50% lo sợ cho sức khỏe thể chất của họ. Một bộ phận đáng kể không đi lính vì lý do đạo đức.
Lầu Năm Góc tin rằng sự xuất hiện của tất cả những nỗi sợ hãi như vậy góp phần tạo nên hình ảnh phổ biến của các lực lượng vũ trang trong xã hội, trong công việc và sử dụng chiến đấu của họ. Đồng thời, theo các nghiên cứu khác, có tới 75% thanh niên thực tế không biết gì về quân đội, không thể hình thành một bức tranh khách quan - và đưa ra những kết luận sai lầm.
Cha mẹ có ảnh hưởng lớn đến ý kiến và kế hoạch của những người trẻ tuổi. Hầu hết tầng lớp trung lưu đều mong muốn con cái của họ học đại học hoặc cao đẳng và sau đó xây dựng sự nghiệp và thành công. Phục vụ trong quân đội không phù hợp với mô hình này. Ngoài ra, cha mẹ không còn là tấm gương tích cực. Vì vậy, tại một thời điểm, chỉ có 13% những người được tuyển dụng tiềm năng có thể làm cha mẹ. Để so sánh, năm 1995 con số này lên tới 40%.
Tuy nhiên, vấn đề không chỉ là sự không muốn của giới trẻ. Quân đội sẵn sàng chấp nhận xa mọi tân binh. Tỷ lệ người phù hợp với dịch vụ còn nhỏ và không ngừng giảm. Theo dữ liệu gần đây, chỉ 23% người Mỹ từ 17-24 tuổi có thể tham gia dịch vụ này. Phần còn lại của dân số này không đủ điều kiện vì lý do sức khỏe, tiền án hoặc các vấn đề về ma túy. Đồng thời, một vài năm trước, tỷ lệ khỏe mạnh và phù hợp với công việc đạt 29-30 phần trăm.
Thực hiện các biện pháp
Các cơ cấu của Lầu Năm Góc đã và đang đề xuất và thực hiện nhiều biện pháp khác nhau nhằm thu hút thêm nhiều tân binh. Các giải pháp tài chính được đề xuất, các chiến dịch quảng cáo bổ sung được thực hiện và ngay cả các vấn đề về tổ chức cũng được giải quyết. Mức độ thành công của những hành động này sẽ trở nên rõ ràng trong vài tháng tới.
Bộ phận quân sự có kế hoạch giảm bớt các yêu cầu đối với các tân binh. Bây giờ họ đang xem xét các tiêu chí và yêu cầu đối với những người tham gia dịch vụ. Tổng cộng có khoảng. 250 lý do từ chối được nhận vào quân đội hoặc từ chối nghĩa vụ. Một số trong số chúng có thể được điều chỉnh hoặc hủy bỏ hoàn toàn. Trước hết, chúng sẽ làm giảm các yêu cầu về sức khỏe, bao gồm. trong lĩnh vực bệnh mãn tính.
Nó được đề xuất để chú ý nhiều hơn đến quảng cáo và vận động. Tuyên truyền viên quân đội cần giải thích cho thanh niên về mục tiêu và mục tiêu của quân đội, tính năng phục vụ, ưu điểm, v.v. Nó được đề xuất để phát triển các trang web và nền tảng mới phổ biến với giới trẻ. Đồng thời, các tài liệu được phổ biến không chỉ được hướng đến những người tuyển dụng tiềm năng mà còn cho cả phụ huynh của họ, những người mà ý kiến của họ phụ thuộc rất nhiều.
Sự phát triển của mạng lưới các trung tâm tuyển dụng có thể có tác dụng tích cực. Bây giờ chúng được đặt bên cạnh các đơn vị quân đội, nhưng điều này dường như không tương ứng với các nhiệm vụ đặt ra. Nó được đề xuất để đặt các điểm mới ở những nơi khác, bao gồm. trong các lĩnh vực có uy tín. Ở đó, họ sẽ thu hút được nhiều sự chú ý hơn, điều này có thể góp phần vào sự gia tăng sự quan tâm đến dịch vụ.
Một số bộ phận của dịch vụ tuyển dụng đã sử dụng một giải pháp thô sơ nhưng hiệu quả. Các nhà tuyển dụng từ lâu đã bị thu hút bởi thông tin về mức lương và các gói xã hội. Giờ đây, họ cũng được hứa hẹn sẽ có thêm khoản thanh toán một lần lớn khi họ tham gia dịch vụ. Có lẽ các biện pháp như vậy cũng sẽ tìm thấy người nhận của họ.
Kế hoạch và thực tế
Trong chín tháng đầu năm FY2022 Các nhà tuyển dụng của Lầu Năm Góc đã không hoàn thành dù chỉ một nửa kế hoạch. Chỉ còn ba tháng để tìm kiếm những tân binh còn lại. Mặc dù có những dự báo khả quan, nhiệm vụ này rất có thể sẽ không được giải quyết, và kế hoạch tuyển dụng sẽ bị thất bại. Một số ngành của quân đội sẽ có thể đạt đủ số lượng tân binh theo yêu cầu, nhưng số còn lại sẽ rơi vào tình thế khó khăn.
Theo các ước tính khác nhau, sự thiếu hụt hiện tại là lớn nhất kể từ khi bãi bỏ chế độ bắt buộc. Quân đội đề xuất và thực hiện các biện pháp để khắc phục tình trạng này và hy vọng sẽ thành công, nhưng những thay đổi để tốt hơn không được đảm bảo. Hơn nữa, các nghiên cứu cho thấy một số xu hướng tiêu cực đang tồn tại và đang gia tăng trong lĩnh vực này. Kết quả là, tình hình thậm chí có thể trở nên tồi tệ hơn trong tương lai, điều này sẽ được tạo điều kiện cho các hiện tượng khủng hoảng mới.
Do đó, kết quả của nhiều quá trình gần đây, Quân đội Hoa Kỳ đã không còn thu hút những người trẻ tuổi, và những tân binh tiềm năng đang chọn một nghề nghiệp khác. Ngoài ra, quân đội sẵn sàng chấp nhận không phải tất cả mọi người vào hàng ngũ của mình. Tất cả những điều này đã dẫn đến việc giảm mạnh số lượng tân binh và đe dọa tình trạng của các lực lượng vũ trang. Liệu có thể đối phó với những vấn đề như vậy và khôi phục lại uy tín của quân đội trước đây hay không là một câu hỏi lớn.
tin tức