Anh ta là gì, một người lính hợp đồng hiện đại: các khía cạnh và vấn đề của cuộc cải cách đang diễn ra
Gần đây, chủ đề về nhà thầu bằng cách nào đó đã biến mất trên các phương tiện truyền thông. Cách đây vài năm, không một ngày nào trôi qua mà không có một nhà báo nào nêu ra một chủ đề nào đó liên quan đến những người phục vụ theo hợp đồng. Ngày nay, ngay cả trong các ấn phẩm chuyên ngành, cũng có sự im lặng.
Nhiều vấn đề nảy sinh trong các cuộc trò chuyện với các sĩ quan tích cực. Các sĩ quan phàn nàn về chất lượng đào tạo của cấp dưới thấp, trình độ dân trí thấp và không sẵn lòng phục vụ một cách nhân phẩm. Bản thân những người lính hợp đồng nói về những vấn đề về lương bổng, nhà ở và những khó khăn khác khi thực hiện nghĩa vụ quân sự buộc họ phải rời quân ngũ ngay sau khi kết thúc hợp đồng.
Anh ta là gì, một người lính hợp đồng hiện đại?
Rõ ràng là từ khi bắt đầu đổi mới quân đội, Bộ Quốc phòng đã nghiên cứu khá kỹ những người sang phục vụ theo diện hợp đồng. Ở các nguồn khác nhau, các số liệu có hơi khác nhau, nhưng nhìn chung sự khác biệt là không đáng kể.
Vì vậy, một người lính hợp đồng hiện đại đến từ một gia đình công nhân (hơn 50%) hoặc nhân viên khu vực công (18%), sống ở một thị trấn nhỏ, có trình độ học vấn trung học, thường được nuôi dưỡng trong một gia đình không đầy đủ hoặc đông con, hoặc có cha dượng hoặc mẹ kế (khoảng XNUMX/XNUMX).
Bạn có thể tiếp tục mô tả thêm. Nhưng ngay cả những gì được viết ở trên cũng đủ để hiểu những mục tiêu mà một người lính hay trung sĩ đặt ra cho mình. Trước hết, đây là một nghề, thu nhập tốt và cơ hội để sống tốt hơn cuộc sống của cha mẹ. Đây là nhà ở trong tương lai. Và cơ hội tiếp tục học lên cao hơn nữa.
Nhân tiện, giáo dục như một mục tiêu ngay từ đầu chỉ dành cho một bộ phận nhỏ các nhà thầu. Thực tế là “bộ ba” và “bộ bốn” trong chứng chỉ của họ phần lớn không phản ánh trình độ kiến thức thực sự. Và những người nắm giữ các chứng chỉ này biết điều này.
Một người lính hợp đồng hiện đại là đại diện điển hình của vùng nội địa Nga với mức sống thấp. Cư dân của các trung tâm khu vực, chưa kể đến Muscovites và Petersburgers, rất hiếm trong số những người lính hợp đồng. Theo tôi, điều này kết nối với những cơ hội lớn để nhận ra bản thân trong cuộc sống thường dân.
Về động cơ đi nghĩa vụ quân sự
Thật kỳ lạ, nhưng điều mà nhiều người nói về hầu như liên tục, đó là lương cao, không phải là điều chính của những người lính. Điều chính yếu là để phục vụ Tổ quốc. Một cách chính xác. Binh lính và trung sĩ thực sự muốn phục vụ. Một mức lương cao và ổn định được coi là đương nhiên. Theo các cuộc thăm dò dư luận, chỉ có 4% nhà thầu hối tiếc về dịch vụ của họ. Nhưng nếu vậy thì tại sao lại có những tuyên bố chống lại họ từ quân đoàn sĩ quan?
Một nhân vật khác mà bạn có thể viết về với niềm tự hào. Hai phần ba nhà thầu hoàn toàn hiểu và nhận thức được sự nguy hiểm của nghĩa vụ quân sự. Hơn nữa, họ sẵn sàng hy sinh bản thân. Đa số coi việc tham gia vào các hành động thù địch là một sự khích lệ. Mặc dù các khuyến khích tài chính đóng một vai trò nhất định ở đây.
Các chỉ số về mức độ sẵn sàng tham gia bảo vệ của Nga và tham gia các hoạt động gìn giữ hòa bình ở các quốc gia khác có sự khác biệt khá nhiều. Hơn 80% nhà thầu sẵn sàng bảo vệ quê hương khỏi kẻ thù bên ngoài. Khoảng 80% sẵn sàng tham gia các hoạt động gìn giữ hòa bình ở các quốc gia khác - tuy nhiên, tài chính là một trong những vị trí chính ở đây.
Tại sao họ lại rời đi?
Chúng tôi có một tình huống lạ trong công tác đăng ký, nhập ngũ của các cơ quan, đơn vị quân đội. Các cơ quan đăng ký, nhập ngũ cần hoàn thành tốt kế hoạch tuyển quân hợp đồng, các đơn vị cần hoàn thành tốt kế hoạch. Đối với điều này họ sẽ yêu cầu từ phía trên. Nhưng đối với việc binh lính và trung sĩ không ký tái hợp đồng thì sẽ không được hỏi.
Đơn giản vì lệnh của đơn vị sẽ vẽ ra giấy tờ một cách chính xác. Và tình hình sẽ hoàn toàn khác. Không còn là lính hợp đồng không muốn phục vụ ở đơn vị này, mà chỉ huy đơn vị cũng không muốn tái hợp đồng với một người lính cẩu thả.
Vậy tại sao họ lại rời đi? Lý do là rất nhiều. Nhưng có một vài điển hình nhất. Trước hết, việc từ chối tiếp tục dịch vụ diễn ra sau khi nhà thầu cảm thấy tình hình kinh tế xã hội và luật pháp của mình bị suy giảm.
Than ôi, đây là một tình huống khá phổ biến trong quân đội. Và nó liên quan đến hầu hết tất cả các quân nhân, cho dù đó là sĩ quan, quân hàm, trung sĩ hay lính hợp đồng bình thường. Chưa loại bỏ được những khiếm khuyết về cơ sở pháp lý của nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng. Tờ "Military Review" đã viết rất nhiều về những điều như vậy.
Ngoài ra còn có những câu hỏi "trần tục" hơn. Nói cách khác, việc nhà nước không thực hiện nghĩa vụ của mình. Nhà nước hứa sẽ có nhà ở chính thức - vậy thì sao? Nhưng không có gì. Không có nhà ở. Thuê một căn hộ từ chủ sở hữu tư nhân. Đồng ý, với một thanh niên muốn tạo dựng gia đình riêng, sinh con, thu xếp cuộc sống thì đây là điều quan trọng.
Không kém phần quan trọng là không khí đạo đức và tâm lý trong đơn vị. Thái độ của người chỉ huy và cấp trên đối với người lính. Có điều kiện nghỉ ngơi, hoạt động giải trí. Quan hệ giữa quân nhân ngoài đơn vị quân đội. Rất thường xuyên, một người lính hợp đồng bình thường sống bên ngoài đội quân đội. Các sĩ quan và quân nhân là một giai cấp khá khép kín và không để các sĩ quan và trung sĩ vào vòng kết nối của họ.
Những gì cần phải được thay đổi?
Tôi sẽ bắt đầu với mô tả về cuộc "xuất ngũ" cổ điển của Liên Xô những năm 70-80. Chỉ nhớ anh ấy trông như thế nào khi đó.
Vì vậy, lý tưởng nhất là quân phục được “may” theo hình vẽ. Trên vai là các epaulette của một trung sĩ với ba sọc kim loại "vàng" và chữ kim loại "SA". Thắt lưng da với mặt khóa hơi uốn cong.
Trên ngực là một bộ phù hiệu. "Cảnh vệ", "Công nhân xuất sắc của Quân đội Liên Xô", hạng chuyên viên, chiến binh-vận động viên, hạng thể thao. Lực lượng Nhảy dù và Thủy quân lục chiến có thêm "Người nhảy dù xuất sắc" sau "Lực lượng bảo vệ".
Nếu bạn nghĩ về nó một chút, người lính này là một áp phích sống mô tả những ưu tiên của tất cả những người lính thời đó. Anh ta là một trung sĩ đơn giản vì dây đeo vai là "đẹp nhất." Bạn có nhớ những thủ thuật nào khi xuất ngũ để nhập danh hiệu này vào thẻ quân nhân không? Cấp bậc trung sĩ là một chỉ số quan trọng cho thấy bạn có quyền lực trong quân đội.
Nhưng tập hợp các dấu hiệu của sức mạnh của một người lính là một chỉ số cho thấy bạn không đánh bại những người không thích trong quân đội, nhưng thực sự phục vụ một cách trung thực và có phẩm giá. Và nó không kém phần quan trọng so với quân hàm.
Nhưng trở lại với các nhà thầu. Từ thời thơ ấu, chúng tôi đã được truyền cảm hứng bởi câu nói của Suvorov: "Người lính không mơ trở thành một vị tướng là xấu" - như một giáo điều. Tuy nhiên, sự hỗ trợ của chính Suvorov trong các chiến thắng của ông thường chỉ là những "binh lính xấu" - những cựu binh đã phục vụ XNUMX/XNUMX thế kỷ và không mơ làm tướng. Họ là những người lính!
Chính xác là ngày hôm nay. Có, một nhà thầu có cơ hội được giáo dục trong thời gian làm việc của mình. Anh ta có muốn nó không? Chắc hẳn trong cuộc đời của bất kỳ một sĩ quan nào cũng có một lần bị tài xế cầm gậy đuổi ra khỏi công viên. Người đã sẵn sàng sửa chữa, đổ xăng, bôi trơn, lau chùi, sơn chiếc xe chiến đấu của mình cả ngày lẫn đêm. Đồng thời, anh cũng chẳng mặn mà gì với chức vụ tiểu đội trưởng hay tiểu đội phó.
Hầu hết những người lính hợp đồng về cùng một người lính. Họ muốn biết tường tận về chuyên ngành quân sự của họ. Họ quan tâm đến nó. Nhưng mà! Triển vọng dịch vụ của một người như vậy là gì? Than ôi, không có. Vị trí của một người điều khiển cơ khí không mang lại triển vọng tăng trưởng. Nhân tiện, đây cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến sự ra đi của các quân nhân, trung sĩ sau khi kết thúc hợp đồng.
Đối với tôi, có vẻ như để tạo ra triển vọng cho các nhà thầu, cần phải thay đổi thái độ của chúng ta đối với cấp bậc trung sĩ. Tránh xa thực tế rằng một trung sĩ nhất thiết phải là một chỉ huy hoặc ông chủ. Thái độ "Xô Viết" đã lỗi thời.
Chúng ta bị ám ảnh bởi tiền bạc. Nếu chúng tôi trả tiền, chúng tôi sẽ phục vụ. Sẽ không! Ngày nay, một số lượng khá lớn các nhà thầu chỉ đơn giản là không muốn nâng cao kỹ năng của họ. Tại sao căng thẳng? Tôi là một chuyên gia hàng đầu!
Cần phải thay đổi hệ thống hợp đồng
Trao đổi với các nhà thầu, tôi đi đến một nghịch lý, thoạt nhìn, kết luận. Hầu hết trong số họ không nhìn thấy cuộc sống của họ trong quân đội. Và họ đi phục vụ vì những lý do hoàn toàn thực dụng. Kiếm tiền, giải quyết vấn đề nhà ở, học hành, khẳng định bản thân, v.v ... Quân đội như một cơ hội để giải quyết các vấn đề cá nhân trong một khoảng thời gian tương đối ngắn.
Và do đó, cho đến khi chúng ta thực hiện để những người lính hợp đồng chọn cuộc sống của một quân nhân chuyên nghiệp một lần và mãi mãi, thì cải cách sẽ không hiệu quả. Vì vậy, tất cả những nỗ lực trong những năm gần đây sẽ chỉ đơn giản là cát.
tin tức