Lính hợp đồng sẽ được tạo ra từ những người dự bị
Ở Nga, bắt đầu hình thành lực lượng dự bị động viên chuyên nghiệp. Các "đảng viên" đã ký hợp đồng với Bộ Quốc phòng sẽ nhận được tiền lương và một số khoản bồi thường, nhưng họ sẽ được yêu cầu tham gia các lớp học đặc biệt hàng tháng và trải qua khóa huấn luyện quân sự hàng năm. Nếu cần thiết, các đơn vị hiện tại sẽ thiếu nhân viên dự bị, cũng như các đơn vị mới sẽ được thành lập. Các chuyên gia quân sự cho rằng việc tạo ra một lực lượng dự bị động viên chuyên nghiệp đầy đủ sẽ tác động tích cực đến việc tăng cường khả năng quốc phòng của nhà nước.
Tại Bộ Quốc phòng Nga, các nhà báo của tờ báo "tin tức”Cho biết từ năm 2018 hệ thống dự bị động viên ở nước ta sẽ bắt đầu hoạt động đầy đủ. Các hành vi quy phạm cần thiết cho việc này đã được thông qua trước đó. Do đó, Bộ Quốc phòng đã tiến hành một cuộc thử nghiệm về việc hình thành một lực lượng dự bị động viên có tổ chức ở một số vùng nhất định của Nga. Thử nghiệm kéo dài gần hai năm, kết quả của nó được đánh giá là thành công. Sắc lệnh "Về việc thành lập nguồn dự bị động viên của các Lực lượng vũ trang Liên bang Nga" được Tổng thống Nga ký ngày 17/2015/XNUMX. Đoạn đầu tiên của sắc lệnh này chỉ ra lệnh thành lập một lực lượng dự bị động viên của Các lực lượng vũ trang Liên bang Nga cho giai đoạn thử nghiệm về việc giới thiệu một hệ thống mới để chuẩn bị và tích lũy nhân lực động viên. Chính cơ chế thu hút công dân đến các cơ cấu mới và các điều khoản của hợp đồng ký kết với họ được quy định trong luật “Nghĩa vụ quân sự và nghĩa vụ quân sự”, có quy định rằng những quân nhân và sĩ quan dự bị đã vượt qua ủy ban y tế có thể trở thành quân nhân dự bị.
Điều đáng chú ý là nguồn dự bị động viên tồn tại trong quân đội của nhiều quốc gia trên thế giới, đây là một thực tế rất phổ biến. Ví dụ, ở Hoa Kỳ, số lượng quân dự bị thực tế tương ứng với số lượng lực lượng vũ trang chính quy. Các thành phần dự bị bao gồm lực lượng dự bị của tất cả năm nhánh của lực lượng vũ trang, cũng như lực lượng mặt đất và Lực lượng Phòng không Quốc gia Hoa Kỳ. Đồng thời, bản thân Lực lượng Vệ binh Quốc gia Hoa Kỳ, những người phục vụ kết hợp huấn luyện chiến đấu với công việc trong chuyên môn chính của họ, là một lực lượng dự bị có tổ chức. Ngoài ra còn có một lực lượng dự bị không tổ chức (cá nhân), bao gồm những người được huấn luyện quân sự đầy đủ, tức là những người vừa hoàn thành nghĩa vụ quân sự và không cần huấn luyện thêm.
Nhìn chung, có thể lưu ý rằng việc hình thành lực lượng dự bị động viên ký hợp đồng với Bộ Quốc phòng Nga là một bước tiến khác đối với việc hình thành quân đội chuyên nghiệp hiện đại trong nước. Trong quân đội Nga, số lượng lính hợp đồng đã vượt quá số lính nghĩa vụ. Ngày 7/2017/5, Tổng tham mưu trưởng quân đội Valery Gerasimov cho biết, số lượng binh sĩ hợp đồng trong quân đội đã tăng gấp đôi trong vòng 384 năm qua và lên tới 2018 người. Theo kế hoạch, đến cuối năm 425, 220 binh sĩ hợp đồng, 50 sĩ quan và 70 quân nhân và trung vệ sẽ phục vụ trong quân đội Nga. Như vậy, tỷ lệ của những người phục vụ chuyên nghiệp sẽ đạt XNUMX%.
Hiện tại, các cơ quan đăng ký nhập ngũ và gọi nhập ngũ chịu trách nhiệm lập lực lượng dự bị động viên. Không phải tất cả họ đều đã bắt đầu công việc tương ứng. Đồng thời, một số, chẳng hạn như ở vùng Rostov, đã tuyển dụng những người đặt trước. Tại văn phòng đăng ký và nhập ngũ của Novoshakhtinsk ở vùng Rostov, các quân nhân dự bị đã có thể ký hợp đồng phục vụ trong lực lượng dự bị. Như tờ báo Izvestia ghi nhận có liên quan đến văn phòng đăng ký và nhập ngũ của Novoshakhtinsk, đối với điều này, công dân cần phải xuất hiện tại văn phòng đăng ký và nhập ngũ, mang theo thẻ quân nhân và hộ chiếu. Sau khi ký hợp đồng, quân nhân dự bị sẽ phải trải qua khóa huấn luyện đặc biệt 2-3 ngày mỗi tháng và các đợt huấn luyện hàng năm kéo dài từ 20 đến 30 ngày. Có thể gọi một người từ lực lượng dự bị động viên phục vụ bất cứ lúc nào: trong trường hợp có các cuộc tập trận lớn, thông báo về một thời kỳ đặc biệt hoặc bị đe dọa, các tình huống khẩn cấp, hoặc đơn giản là trong trường hợp thiếu chuyên gia quân sự nghiêm trọng. theo đơn vị.
Trước đó, một cuộc thử nghiệm về việc hình thành lực lượng dự bị động viên mới đã diễn ra ở một số vùng của Nga. Hạm đội Phương Bắc cũng tham gia cuộc thử nghiệm, tích cực hợp tác với các văn phòng đăng ký và nhập ngũ của quân đội vùng Murmansk. Mục đích của thử nghiệm, bắt đầu ở miền Bắc Hải quân tháng 2015/XNUMX, hoàn thiện hệ thống đào tạo và tích lũy nguồn nhân lực huy động hiện có. Trong một cuộc phỏng vấn với báoMột ngôi sao đỏ»Người đứng đầu bộ phận tổ chức và động viên (OMD) của sở chỉ huy Hạm đội Phương Bắc, Đại úy Hạng 1 Vladimir Kondratov, cho biết hợp đồng đầu tiên đối với lực lượng dự bị động viên trên cơ sở tự nguyện được ký kết trong 3 năm, các hợp đồng tiếp theo - sẽ tăng lên đến 5 năm. Đồng thời, có những giới hạn về độ tuổi đối với những người dự bị, chúng dành cho từng loại công dân thuộc diện dự bị. Ví dụ, binh sĩ, thủy thủ, trung sĩ, trung úy và sĩ quan bảo đảm có thể ký hợp đồng đầu tiên khi tham gia lực lượng dự bị động viên ở tuổi 42, sĩ quan cấp dưới - 47 tuổi, sĩ quan cao cấp - lên đến 57 năm.
Điểm khác biệt chính giữa cách tiếp cận mới đối với việc hình thành lực lượng dự bị động viên là khi thông báo động viên, người dự bị phải đến đơn vị quân đội, bỏ qua các cơ quan đăng ký nhập ngũ và nhập ngũ, và bắt đầu thực hiện nghĩa vụ của mình trên cương vị của mình. các loại nhân viên. Ngoài ra, người dự bị mỗi năm một lần đến các trại huấn luyện quân sự kéo dài đến 30 ngày, và hàng tháng, các đợt huấn luyện khác nhau từ một đến ba ngày được tổ chức với anh ta theo kế hoạch của đơn vị quân đội và đội hình mà người dự bị được giao. phù hợp với hợp đồng. Đồng thời, tổng thời gian thu tiền không được vượt quá 54 ngày cho một năm ở trong khu dự trữ động viên.
Hệ thống mới về lực lượng dự bị động viên có tổ chức sẽ cho phép đào tạo và sau đó duy trì các nhân viên có trình độ cao trong tình trạng sẵn sàng chiến đấu, đảm bảo việc chuyển nhân viên nhanh chóng đến các khu vực hoạt động quân sự khác nhau, nơi sẽ cần triển khai các đội hình mới, nhưng ở đó không đủ nguồn lực huy động tại chỗ. Theo chuyên gia quân sự Viktor Murakhovsky, hệ thống tuyển dụng nhân sự mới sẽ cải thiện khả năng phòng thủ của vùng Viễn Đông. Các bộ phận của khu vực có công nghệ, nhưng lại thiếu nhân lực.
câu hỏi về tiền
Theo Izvestia, các binh sĩ và sĩ quan tham gia lực lượng dự bị động viên sẽ nhận được khoản thanh toán một lần khi ký hợp đồng: trong thời hạn ba năm - bằng tiền lương, từ 5 năm trở lên - gấp 1,5 lần. Mức lương của một nhân viên dự trữ chuyên nghiệp sẽ bao gồm mức lương chính thức, hệ số khu vực và các khoản thanh toán cho cấp bậc. Ví dụ, một chỉ huy trung đội với cấp bậc trung úy ở khu vực trung tâm của Liên bang Nga sẽ nhận được 27,5 nghìn rúp. Chỉ huy trưởng của bộ phận với cấp bậc trung sĩ ở vùng Kemerovo (có phụ cấp khu vực: "miền bắc" - 30 phần trăm) - 25,3 nghìn rúp. Đúng vậy, toàn bộ số tiền này sẽ chỉ được trả trong thời gian huấn luyện quân sự. Trong khoảng thời gian còn lại, tức là 11 tháng một năm, những người đặt trước hợp đồng sẽ chỉ được trả 12 phần trăm lương. Trong trường hợp này, một trung úy đến từ miền Trung nước Nga sẽ nhận được 3,3 nghìn rúp một tháng, một trung sĩ ở vùng Kemerovo - 3,036 nghìn rúp.
Thủ tục thanh toán này được quy định trong Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga “Về việc ấn định mức tiền lương hàng tháng cho công dân Liên bang Nga đang trong diện dự bị động viên, trừ thời gian huấn luyện quân sự” ngày 23 tháng 2015 , XNUMX. Trong thời gian diễn ra trại huấn luyện, nhà nước đảm bảo người dự bị bảo toàn mức lương trung bình hoặc tiền trợ cấp. Ngoài ra, nó sẽ bao gồm tất cả các chi phí thuê nhà ở, trả phí đi lại và về nước, chi phí đi lại.
Có phụ cấp riêng cho các năm công tác. Ví dụ, 3 năm sau khi được đưa vào diện dự bị động viên, những người dự bị sẽ có thể nhận thêm 10 phần trăm lương của họ. Trong những năm qua, khoản thanh toán này sẽ tăng lên, khoản trợ cấp tối đa - 50 phần trăm - sẽ có sau 20 năm liên tục nằm trong quỹ dự trữ huy động.
Nó sẽ làm việc như thế nào
Một điểm khác biệt quan trọng, đã được đề cập ở trên, là người dự bị sẽ được chỉ định đến một đơn vị quân đội cụ thể hoặc cho TsOMR - Trung tâm Cung cấp Triển khai Động viên, nơi anh ta sẽ được đào tạo. Đây là một trong những lợi thế chính của dự phòng nhân sự. Không thể tạo ra các đơn vị thực sự sẵn sàng chiến đấu và được huấn luyện, khi các chiến đấu viên đã quen biết nhau (ít nhất là ở cấp độ tiểu đội và kíp lái) và có kinh nghiệm tương tác thực sự trong khuôn khổ huấn luyện và đào tạo quân sự. không thể do dự trữ thông thường xuất hiện trong quân đội nhiều nhất một lần trong nhiều năm tồn kho.
Chuyên gia quân sự Vladislav Shurygin, bình luận về việc hình thành lực lượng dự bị động viên với các nhà báo Izvestia, lưu ý rằng có những khái niệm như sự thiếu hụt hiện tại và tạm thời (TNK và VNK). Ví dụ, một quân nhân đã được chuyển đến một trạm trực mới, nhưng vẫn chưa có ai được bổ nhiệm vào vị trí của anh ta. Đây là một bộ tạm thời. Và nếu một người lính bị ốm và không còn khả năng thực hiện nhiệm vụ trực tiếp của mình thì đây là sự thiếu hụt hiện nay. Như vậy, TNK và VNK có thể ảnh hưởng đáng kể đến hiệu quả chiến đấu của các đơn vị quân đội. Ví dụ, một tiểu đoàn có thể thiếu không chỉ một vài mechvod và xạ thủ máy, mà còn thiếu một đại đội trưởng. Sự vắng mặt của họ sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến khả năng giải quyết các nhiệm vụ chiến đấu của tiểu đoàn này. Cũng có những vị trí chỉ được giới thiệu trong trường hợp chiến tranh, ví dụ như trợ lý xạ thủ máy. Trong thời bình, những vị trí như vậy không cần thiết, nhưng trong điều kiện chiến đấu thì cần thiết. Những người dự bị hợp đồng đã ký hợp đồng và được phân vào một đơn vị quân đội cụ thể sẽ có thể thay thế TNK và VNK, nhiệm vụ khác của họ là bù đắp tổn thất trong thời chiến.
Riêng biệt, các chuyên gia xác định số phận của các căn cứ lưu trữ và sửa chữa thiết bị quân sự (BKhRVT), sẽ bị giải tán. Cho đến gần đây, chỉ riêng Lực lượng Mặt đất đã có hơn 40 căn cứ như vậy (14 căn cứ súng trường cơ giới). Hiện tại, việc tổ chức lại súng trường cơ giới BHiRVT đã được tiến hành ở Nga. Khoảng một phần ba trong số họ đã đóng cửa. Hầu hết, họ chỉ sử dụng để lưu trữ thiết bị, trong khi nhân viên của các căn cứ như vậy không cho phép duy trì các thiết bị được lưu trữ trong tình trạng kỹ thuật thích hợp. Giờ đây, trong các TsOMR được tạo ra trên cơ sở của họ, họ sẽ lưu trữ các thiết bị quân sự và đào tạo những người dự bị. Nếu cần thiết, các trung tâm này sẽ được chuyển đổi thành các đơn vị chính thức và quân đội.
Được biết, một cơ sở hạ tầng mới hiện đại sẽ được xây dựng cho các Trung tâm. Vì vậy, vào năm 2016, Bộ Quốc phòng Nga đã ký hợp đồng thiết kế một BHiRVT mới đặt tại Sakhalin. Dự án này có thể được gọi là một minh họa cho việc trung tâm hỗ trợ triển khai huy động sẽ như thế nào. Doanh trại quân đội được lên kế hoạch xây dựng gần làng Dachnoye sẽ được trang bị doanh trại để chứa 521 binh lính và trung sĩ, một trụ sở và tòa nhà huấn luyện, một khu vực đậu xe rộng 700 mét vuông, một kho chứa nước nóng cho 1,2 ô tô, cũng như kho chứa vũ khí và tài sản tên lửa, pháo binh. Các khu vực đặc biệt để bảo quản và sửa chữa thiết bị cũng sẽ được xây dựng. Cơ sở hạ tầng này sẽ làm cho nó có thể, trong trường hợp các trại huấn luyện, có thể chấp nhận cả một tiểu đoàn dự bị mà không gặp bất kỳ vấn đề gì, tiến hành các bài tập cần thiết và làm việc theo kế hoạch bảo dưỡng thiết bị quân sự với họ.
Tại Bộ Quốc phòng Nga, các nhà báo của tờ báo "tin tức”Cho biết từ năm 2018 hệ thống dự bị động viên ở nước ta sẽ bắt đầu hoạt động đầy đủ. Các hành vi quy phạm cần thiết cho việc này đã được thông qua trước đó. Do đó, Bộ Quốc phòng đã tiến hành một cuộc thử nghiệm về việc hình thành một lực lượng dự bị động viên có tổ chức ở một số vùng nhất định của Nga. Thử nghiệm kéo dài gần hai năm, kết quả của nó được đánh giá là thành công. Sắc lệnh "Về việc thành lập nguồn dự bị động viên của các Lực lượng vũ trang Liên bang Nga" được Tổng thống Nga ký ngày 17/2015/XNUMX. Đoạn đầu tiên của sắc lệnh này chỉ ra lệnh thành lập một lực lượng dự bị động viên của Các lực lượng vũ trang Liên bang Nga cho giai đoạn thử nghiệm về việc giới thiệu một hệ thống mới để chuẩn bị và tích lũy nhân lực động viên. Chính cơ chế thu hút công dân đến các cơ cấu mới và các điều khoản của hợp đồng ký kết với họ được quy định trong luật “Nghĩa vụ quân sự và nghĩa vụ quân sự”, có quy định rằng những quân nhân và sĩ quan dự bị đã vượt qua ủy ban y tế có thể trở thành quân nhân dự bị.
Điều đáng chú ý là nguồn dự bị động viên tồn tại trong quân đội của nhiều quốc gia trên thế giới, đây là một thực tế rất phổ biến. Ví dụ, ở Hoa Kỳ, số lượng quân dự bị thực tế tương ứng với số lượng lực lượng vũ trang chính quy. Các thành phần dự bị bao gồm lực lượng dự bị của tất cả năm nhánh của lực lượng vũ trang, cũng như lực lượng mặt đất và Lực lượng Phòng không Quốc gia Hoa Kỳ. Đồng thời, bản thân Lực lượng Vệ binh Quốc gia Hoa Kỳ, những người phục vụ kết hợp huấn luyện chiến đấu với công việc trong chuyên môn chính của họ, là một lực lượng dự bị có tổ chức. Ngoài ra còn có một lực lượng dự bị không tổ chức (cá nhân), bao gồm những người được huấn luyện quân sự đầy đủ, tức là những người vừa hoàn thành nghĩa vụ quân sự và không cần huấn luyện thêm.
Nhìn chung, có thể lưu ý rằng việc hình thành lực lượng dự bị động viên ký hợp đồng với Bộ Quốc phòng Nga là một bước tiến khác đối với việc hình thành quân đội chuyên nghiệp hiện đại trong nước. Trong quân đội Nga, số lượng lính hợp đồng đã vượt quá số lính nghĩa vụ. Ngày 7/2017/5, Tổng tham mưu trưởng quân đội Valery Gerasimov cho biết, số lượng binh sĩ hợp đồng trong quân đội đã tăng gấp đôi trong vòng 384 năm qua và lên tới 2018 người. Theo kế hoạch, đến cuối năm 425, 220 binh sĩ hợp đồng, 50 sĩ quan và 70 quân nhân và trung vệ sẽ phục vụ trong quân đội Nga. Như vậy, tỷ lệ của những người phục vụ chuyên nghiệp sẽ đạt XNUMX%.
Hiện tại, các cơ quan đăng ký nhập ngũ và gọi nhập ngũ chịu trách nhiệm lập lực lượng dự bị động viên. Không phải tất cả họ đều đã bắt đầu công việc tương ứng. Đồng thời, một số, chẳng hạn như ở vùng Rostov, đã tuyển dụng những người đặt trước. Tại văn phòng đăng ký và nhập ngũ của Novoshakhtinsk ở vùng Rostov, các quân nhân dự bị đã có thể ký hợp đồng phục vụ trong lực lượng dự bị. Như tờ báo Izvestia ghi nhận có liên quan đến văn phòng đăng ký và nhập ngũ của Novoshakhtinsk, đối với điều này, công dân cần phải xuất hiện tại văn phòng đăng ký và nhập ngũ, mang theo thẻ quân nhân và hộ chiếu. Sau khi ký hợp đồng, quân nhân dự bị sẽ phải trải qua khóa huấn luyện đặc biệt 2-3 ngày mỗi tháng và các đợt huấn luyện hàng năm kéo dài từ 20 đến 30 ngày. Có thể gọi một người từ lực lượng dự bị động viên phục vụ bất cứ lúc nào: trong trường hợp có các cuộc tập trận lớn, thông báo về một thời kỳ đặc biệt hoặc bị đe dọa, các tình huống khẩn cấp, hoặc đơn giản là trong trường hợp thiếu chuyên gia quân sự nghiêm trọng. theo đơn vị.
Trước đó, một cuộc thử nghiệm về việc hình thành lực lượng dự bị động viên mới đã diễn ra ở một số vùng của Nga. Hạm đội Phương Bắc cũng tham gia cuộc thử nghiệm, tích cực hợp tác với các văn phòng đăng ký và nhập ngũ của quân đội vùng Murmansk. Mục đích của thử nghiệm, bắt đầu ở miền Bắc Hải quân tháng 2015/XNUMX, hoàn thiện hệ thống đào tạo và tích lũy nguồn nhân lực huy động hiện có. Trong một cuộc phỏng vấn với báoMột ngôi sao đỏ»Người đứng đầu bộ phận tổ chức và động viên (OMD) của sở chỉ huy Hạm đội Phương Bắc, Đại úy Hạng 1 Vladimir Kondratov, cho biết hợp đồng đầu tiên đối với lực lượng dự bị động viên trên cơ sở tự nguyện được ký kết trong 3 năm, các hợp đồng tiếp theo - sẽ tăng lên đến 5 năm. Đồng thời, có những giới hạn về độ tuổi đối với những người dự bị, chúng dành cho từng loại công dân thuộc diện dự bị. Ví dụ, binh sĩ, thủy thủ, trung sĩ, trung úy và sĩ quan bảo đảm có thể ký hợp đồng đầu tiên khi tham gia lực lượng dự bị động viên ở tuổi 42, sĩ quan cấp dưới - 47 tuổi, sĩ quan cao cấp - lên đến 57 năm.
Điểm khác biệt chính giữa cách tiếp cận mới đối với việc hình thành lực lượng dự bị động viên là khi thông báo động viên, người dự bị phải đến đơn vị quân đội, bỏ qua các cơ quan đăng ký nhập ngũ và nhập ngũ, và bắt đầu thực hiện nghĩa vụ của mình trên cương vị của mình. các loại nhân viên. Ngoài ra, người dự bị mỗi năm một lần đến các trại huấn luyện quân sự kéo dài đến 30 ngày, và hàng tháng, các đợt huấn luyện khác nhau từ một đến ba ngày được tổ chức với anh ta theo kế hoạch của đơn vị quân đội và đội hình mà người dự bị được giao. phù hợp với hợp đồng. Đồng thời, tổng thời gian thu tiền không được vượt quá 54 ngày cho một năm ở trong khu dự trữ động viên.
Hệ thống mới về lực lượng dự bị động viên có tổ chức sẽ cho phép đào tạo và sau đó duy trì các nhân viên có trình độ cao trong tình trạng sẵn sàng chiến đấu, đảm bảo việc chuyển nhân viên nhanh chóng đến các khu vực hoạt động quân sự khác nhau, nơi sẽ cần triển khai các đội hình mới, nhưng ở đó không đủ nguồn lực huy động tại chỗ. Theo chuyên gia quân sự Viktor Murakhovsky, hệ thống tuyển dụng nhân sự mới sẽ cải thiện khả năng phòng thủ của vùng Viễn Đông. Các bộ phận của khu vực có công nghệ, nhưng lại thiếu nhân lực.
câu hỏi về tiền
Theo Izvestia, các binh sĩ và sĩ quan tham gia lực lượng dự bị động viên sẽ nhận được khoản thanh toán một lần khi ký hợp đồng: trong thời hạn ba năm - bằng tiền lương, từ 5 năm trở lên - gấp 1,5 lần. Mức lương của một nhân viên dự trữ chuyên nghiệp sẽ bao gồm mức lương chính thức, hệ số khu vực và các khoản thanh toán cho cấp bậc. Ví dụ, một chỉ huy trung đội với cấp bậc trung úy ở khu vực trung tâm của Liên bang Nga sẽ nhận được 27,5 nghìn rúp. Chỉ huy trưởng của bộ phận với cấp bậc trung sĩ ở vùng Kemerovo (có phụ cấp khu vực: "miền bắc" - 30 phần trăm) - 25,3 nghìn rúp. Đúng vậy, toàn bộ số tiền này sẽ chỉ được trả trong thời gian huấn luyện quân sự. Trong khoảng thời gian còn lại, tức là 11 tháng một năm, những người đặt trước hợp đồng sẽ chỉ được trả 12 phần trăm lương. Trong trường hợp này, một trung úy đến từ miền Trung nước Nga sẽ nhận được 3,3 nghìn rúp một tháng, một trung sĩ ở vùng Kemerovo - 3,036 nghìn rúp.
Thủ tục thanh toán này được quy định trong Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga “Về việc ấn định mức tiền lương hàng tháng cho công dân Liên bang Nga đang trong diện dự bị động viên, trừ thời gian huấn luyện quân sự” ngày 23 tháng 2015 , XNUMX. Trong thời gian diễn ra trại huấn luyện, nhà nước đảm bảo người dự bị bảo toàn mức lương trung bình hoặc tiền trợ cấp. Ngoài ra, nó sẽ bao gồm tất cả các chi phí thuê nhà ở, trả phí đi lại và về nước, chi phí đi lại.
Có phụ cấp riêng cho các năm công tác. Ví dụ, 3 năm sau khi được đưa vào diện dự bị động viên, những người dự bị sẽ có thể nhận thêm 10 phần trăm lương của họ. Trong những năm qua, khoản thanh toán này sẽ tăng lên, khoản trợ cấp tối đa - 50 phần trăm - sẽ có sau 20 năm liên tục nằm trong quỹ dự trữ huy động.
Nó sẽ làm việc như thế nào
Một điểm khác biệt quan trọng, đã được đề cập ở trên, là người dự bị sẽ được chỉ định đến một đơn vị quân đội cụ thể hoặc cho TsOMR - Trung tâm Cung cấp Triển khai Động viên, nơi anh ta sẽ được đào tạo. Đây là một trong những lợi thế chính của dự phòng nhân sự. Không thể tạo ra các đơn vị thực sự sẵn sàng chiến đấu và được huấn luyện, khi các chiến đấu viên đã quen biết nhau (ít nhất là ở cấp độ tiểu đội và kíp lái) và có kinh nghiệm tương tác thực sự trong khuôn khổ huấn luyện và đào tạo quân sự. không thể do dự trữ thông thường xuất hiện trong quân đội nhiều nhất một lần trong nhiều năm tồn kho.
Chuyên gia quân sự Vladislav Shurygin, bình luận về việc hình thành lực lượng dự bị động viên với các nhà báo Izvestia, lưu ý rằng có những khái niệm như sự thiếu hụt hiện tại và tạm thời (TNK và VNK). Ví dụ, một quân nhân đã được chuyển đến một trạm trực mới, nhưng vẫn chưa có ai được bổ nhiệm vào vị trí của anh ta. Đây là một bộ tạm thời. Và nếu một người lính bị ốm và không còn khả năng thực hiện nhiệm vụ trực tiếp của mình thì đây là sự thiếu hụt hiện nay. Như vậy, TNK và VNK có thể ảnh hưởng đáng kể đến hiệu quả chiến đấu của các đơn vị quân đội. Ví dụ, một tiểu đoàn có thể thiếu không chỉ một vài mechvod và xạ thủ máy, mà còn thiếu một đại đội trưởng. Sự vắng mặt của họ sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến khả năng giải quyết các nhiệm vụ chiến đấu của tiểu đoàn này. Cũng có những vị trí chỉ được giới thiệu trong trường hợp chiến tranh, ví dụ như trợ lý xạ thủ máy. Trong thời bình, những vị trí như vậy không cần thiết, nhưng trong điều kiện chiến đấu thì cần thiết. Những người dự bị hợp đồng đã ký hợp đồng và được phân vào một đơn vị quân đội cụ thể sẽ có thể thay thế TNK và VNK, nhiệm vụ khác của họ là bù đắp tổn thất trong thời chiến.
Riêng biệt, các chuyên gia xác định số phận của các căn cứ lưu trữ và sửa chữa thiết bị quân sự (BKhRVT), sẽ bị giải tán. Cho đến gần đây, chỉ riêng Lực lượng Mặt đất đã có hơn 40 căn cứ như vậy (14 căn cứ súng trường cơ giới). Hiện tại, việc tổ chức lại súng trường cơ giới BHiRVT đã được tiến hành ở Nga. Khoảng một phần ba trong số họ đã đóng cửa. Hầu hết, họ chỉ sử dụng để lưu trữ thiết bị, trong khi nhân viên của các căn cứ như vậy không cho phép duy trì các thiết bị được lưu trữ trong tình trạng kỹ thuật thích hợp. Giờ đây, trong các TsOMR được tạo ra trên cơ sở của họ, họ sẽ lưu trữ các thiết bị quân sự và đào tạo những người dự bị. Nếu cần thiết, các trung tâm này sẽ được chuyển đổi thành các đơn vị chính thức và quân đội.
Được biết, một cơ sở hạ tầng mới hiện đại sẽ được xây dựng cho các Trung tâm. Vì vậy, vào năm 2016, Bộ Quốc phòng Nga đã ký hợp đồng thiết kế một BHiRVT mới đặt tại Sakhalin. Dự án này có thể được gọi là một minh họa cho việc trung tâm hỗ trợ triển khai huy động sẽ như thế nào. Doanh trại quân đội được lên kế hoạch xây dựng gần làng Dachnoye sẽ được trang bị doanh trại để chứa 521 binh lính và trung sĩ, một trụ sở và tòa nhà huấn luyện, một khu vực đậu xe rộng 700 mét vuông, một kho chứa nước nóng cho 1,2 ô tô, cũng như kho chứa vũ khí và tài sản tên lửa, pháo binh. Các khu vực đặc biệt để bảo quản và sửa chữa thiết bị cũng sẽ được xây dựng. Cơ sở hạ tầng này sẽ làm cho nó có thể, trong trường hợp các trại huấn luyện, có thể chấp nhận cả một tiểu đoàn dự bị mà không gặp bất kỳ vấn đề gì, tiến hành các bài tập cần thiết và làm việc theo kế hoạch bảo dưỡng thiết bị quân sự với họ.
tin tức