Bắt đầu lại...
Tại sao chương trình tuyển dụng bộ phận và kết nối của các nhà thầu bị đình trệ
Trở lại giữa những năm 90, theo gương các nước phương Tây tiên tiến, Nga quyết định thu nạp một quân đội chuyên nghiệp. Bản thân ý tưởng là tốt. Điều này trở nên đặc biệt rõ ràng trong chiến dịch đầu tiên ở Chechnya, khi những chàng trai mới mặc quân phục, chưa qua đào tạo và chưa qua đào tạo, đôi khi được cử đi chiến đấu với lính đánh thuê và dân quân cứng rắn.
Tuy nhiên, chương trình mục tiêu liên bang (FTP) "Chuyển đổi sang tuyển dụng quân nhân hợp đồng của một số quân đội và đơn vị quân đội" chỉ được phê duyệt theo nghị định của chính phủ Liên bang Nga vào ngày 25 tháng 2003 năm XNUMX. Cô ấy đã bao gồm những gì? Trong số các biện pháp chính là cải thiện điều kiện sinh hoạt của quân nhân chuyên nghiệp, nâng cao trình độ huấn luyện chiến đấu và bảo đảm hậu cần của các đội và đơn vị, tăng lương cho những người đã quyết định cống hiến ít nhất một vài năm trong đời của họ. vào quân đội, và một số phúc lợi xã hội khác.
Nó đã được lên kế hoạch để thay thế một cách có hệ thống lính nghĩa vụ bằng những người phục vụ theo hợp đồng và cuối cùng tăng số lượng của họ lên 300 người. Và với sự năng động ngày càng tăng trong tương lai. Trong giai đoạn 2004-2007, người ta dự kiến sẽ chuyển hàng chục đội hình và đơn vị của Lực lượng vũ trang Liên bang Nga, Cơ quan Biên phòng Liên bang và Quân đội nội bộ sang hợp đồng.
Nhưng chương trình không đứng trước thử thách của "chương trình xã hội". Trên sân tập và trong lớp học, ngay cả khi thiếu các thiết bị mô phỏng hiện đại và các thiết bị hỗ trợ giảng dạy khác, bằng cách nào đó vẫn có thể đào tạo được các chuyên gia. Tuy nhiên, rõ ràng, các nhà lãnh đạo quân đội của chúng ta đã quên rằng đây không còn là những người lính trẻ, mà là những người đàn ông trưởng thành muốn lập gia đình, có một căn hộ và một mức lương hậu hĩnh.
Bạn có thể thực sự gọi là xứng đáng với khoản trợ cấp 7-8 nghìn rúp, sau đó được trao cho các nhà thầu đầu tiên? Đương nhiên, ngoại trừ những người có trình độ học vấn thấp thuộc các tầng lớp dân cư có thu nhập thấp, những phần tử được giải mật, hầu như không ai bị những “củ cà rốt” này dụ dỗ. Kết quả là, quân đội dần dần bị lấp đầy bởi những người không nhìn thấy tương lai của họ trong đó - những người lao động tạm thời.
Tất nhiên, Bộ Quốc phòng đã có những biện pháp nhất định. Doanh trại cũ được tái thiết (tân trang lại), biến thành ký túc xá quân sự thuộc loại đơn giản hóa, các tòa nhà mới được xây dựng trong các trại quân sự, cơ sở hạ tầng xã hội và kỹ thuật được phát triển, các khoản phụ cấp khác biệt được trả cho các điều kiện đặc biệt cho huấn luyện chiến đấu và tiền thuê nhà ở. Nhưng nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng không vì thế mà trở nên hấp dẫn hơn. Nhà nghỉ là cùng một doanh trại. Tiền trợ cấp là ít ỏi. Ngày làm việc không theo quy định. Đối với điều trị an dưỡng, bồi thường, giáo dục đại học miễn phí, rất khó để tận dụng hết những lợi ích này.
Nói một cách dễ hiểu, ý tưởng về một quân đội chuyên nghiệp hóa ra là tốt, nhưng, nói một cách nhẹ nhàng, không nghĩ ra đến cùng. Lực lượng vũ trang đang lên cơn sốt vì việc hàng loạt quân nhân và trung sĩ chấm dứt hợp đồng sớm, mà nhân tiện, đặc biệt là điển hình cho các điểm nóng. Theo Trung tâm Xã hội học của Bộ Quốc phòng Liên bang Nga, có tới 13% quân nhân quyết định thực hiện bước này (chấm dứt sớm các hợp đồng đầu tiên). Chỉ 20/15 gia hạn hợp đồng thêm thời hạn thứ hai. 29% khác tin rằng họ thất vọng với nghĩa vụ quân sự, XNUMX% lo ngại về những yêu cầu quá đáng của chỉ huy, XNUMX% không muốn ở lại quân đội do tổ chức giải trí và thư giãn kém (thiếu câu lạc bộ, phòng tập thể dục). , vân vân.).
Nhưng đa số giải thích sự trở lại sắp tới của “công dân” bởi vấn đề nhà ở chưa được giải quyết. Và ở đây chúng tôi thậm chí không nói về các căn hộ riêng lẻ, mà các sĩ quan được cung cấp khó khăn. Xa tất cả các đơn vị quân đội vẫn có ít nhất ký túc xá cho các gia đình nhỏ. Nhiều nhà thầu sống trong các doanh trại chuyển đổi, ngày làm việc của họ không đều đặn. Vậy thì chúng khác với "lính nghĩa vụ" như thế nào? Không. Hơn nữa, thường sau sáu tháng phục vụ, các chỉ huy khác của binh sĩ hợp đồng đã thực hiện điều này, chỉ đơn giản là gây áp lực lên họ. Điều chính là kế hoạch.
Nhưng chính xác là những người lính hợp đồng mới là những người tạo nên cơ sở cho các đơn vị và đội hình sẵn sàng liên tục ngày nay. Nhưng hóa ra trong hai hoặc ba năm tới, quân đội có thể mất các chuyên gia đã ký hợp đồng, chẳng hạn như năm 2006-2007 hoặc sớm hơn. Và diện mạo mới của Lực lượng vũ trang khi đó sẽ như thế nào? Đây là một câu hỏi rất khó mà vẫn chưa có câu trả lời.
Tổng Tư lệnh Lực lượng Mặt đất, Alexander Postnikov, đánh giá tình hình như sau: “Thật không may, chúng ta phải thừa nhận rằng chương trình của Liên bang về việc chuyển các đơn vị sẵn sàng thường trực sang tuyển dụng theo hợp đồng đã không hoàn toàn đạt được các mục tiêu đã định. Chúng tôi đã thất bại trong việc thực hiện nghĩa vụ hợp đồng trở nên quá uy tín đến mức những ứng viên xứng đáng nhất đã được lựa chọn, những người có ý thức sẵn sàng gắn kết cuộc sống của họ và cuộc sống của gia đình họ với nghĩa vụ quân sự. Than ôi, có khá nhiều sai lầm trong vấn đề này, thường là phải hoàn thành các bộ phận này đến mức cần thiết dẫn đến phương hại đến chất lượng.
Và người đứng đầu Văn phòng Công tố Quân sự Chính, Thiếu tướng Tư pháp Alexander Nikitin, đã giải thích xung đột này với tổ hợp công nghiệp-quân sự như sau: “Xã hội đặt hy vọng quá cao vào một thứ không có cơ sở thực tế. Cảm ơn Chúa, chúng tôi đã có được một số kinh nghiệm, tầm nhìn về một người lính hợp đồng là ai và anh ta nên làm gì. Đó là, nó chỉ là một cuộc tái cấu trúc khi đang di chuyển ... "
Tuy nhiên, có những cơ quan thực thi pháp luật, ví dụ như Cơ quan Biên phòng của FSB của Nga, đã làm mọi thứ hoàn hảo và sẽ không quay trở lại dự thảo. Tại một cuộc họp gần đây của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng với đại diện các cơ quan truyền thông, một phóng viên VPK đặt câu hỏi: tại sao chương trình mục tiêu liên bang lại áp dụng cho quân đội mà không cho bộ đội biên phòng?
- Bạn có biết một nhà thầu bình thường kiếm được bao nhiêu ở đó không? - nghe như một câu hỏi ngược. - Nhiều gấp ba lần của chúng ta.
Nó thực sự là như vậy. Trợ cấp bằng tiền của các nhà thầu trong Dịch vụ Biên giới cao hơn nhiều. Không có vấn đề với thiết lập. Thậm chí còn có một cuộc thi: cho một nơi - tối đa 30 người! Nhưng người lính không quan tâm màu sắc của dây đai vai của mình - xanh lá cây, đỏ hay xanh lam. Sau cùng, tất cả mọi người đều có cùng một lời thề, họ phục vụ cùng một Tổ quốc. Tại sao Mẫu quốc lại đánh giá công việc quân sự của họ khác nhau như vậy? Không thể giải thích điều này bằng logic đơn giản.
- Thực ra, tôi nghĩ đây là một vấn đề mang tính hệ thống, - Anatoly Serdyukov phát triển thêm suy nghĩ của mình. - Mọi người, khi FTP đang được phát triển, dường như rất thích cách nó được sắp xếp ở nước ngoài. Nhưng tôi nghĩ họ đã không nghĩ kỹ. Một người lính hợp đồng ở phương Tây có thân phận gần như một sĩ quan. Dịch vụ được quy định: từ 9.00 đến 18.00, sau đó anh ta là một người đàn ông tự do. Chúng tôi đã đảo lộn mọi thứ. Tại sao một viên chức ở một trạng thái này, và một nhà thầu ở một trạng thái khác? Ngoài ra còn có một khoảng cách rất lớn về trợ cấp tiền tệ: 7-8 nghìn rúp không phải là tiền giống nhau.
Bộ trưởng Bộ Quốc phòng đã trích dẫn người Phần Lan làm ví dụ. Với họ, nếu quân nhân phục vụ bình thường thì thứ bảy, chủ nhật được nghỉ phép về quê.
Trong khi đó, sự phát triển của các phương tiện, hình thức và phương pháp đấu tranh vũ trang đặt ra những yêu cầu mới đối với việc đào tạo chuyên môn của quân nhân. Việc đưa các công nghệ thông tin tiên tiến vào các mắt xích chính của chỉ huy và kiểm soát chiến đấu, nhu cầu nâng cao đáng kể tiềm lực chiến đấu của cả các đơn vị quân đội và từng quân nhân trước những hạn chế về nguồn lực đặt ra câu hỏi về việc chuyên nghiệp hóa nghĩa vụ quân sự. Vì vậy, không có chuyện rút khỏi đội quân hợp đồng. Đây là yêu cầu của thời đại.
Và điều này được hiểu rõ ở Bộ Quốc phòng, Bộ Tổng tham mưu. Chính vì vậy mà họ hoàn toàn không hủy bỏ mà chỉ hoãn điều khoản chuyển đơn vị, đội hình để nhà thầu tuyển dụng. Kể từ năm 2012, lương của họ sẽ tăng lên. Đến ngày 1 tháng 2010 năm XNUMX, Bộ Tổng Tham mưu Các Lực lượng Vũ trang Liên bang Nga nên phát triển một Khái niệm mới về việc chuyển Các Lực lượng Vũ trang sang cơ sở hợp đồng. Nó cũng sẽ được phối hợp với Cục Biên phòng của FSB Nga, Bộ Nội vụ và các cơ quan khác.
Nó sẽ cho cái gì? Tất cả các chuyên ngành khó sẽ trở thành hợp đồng. Như Bộ trưởng Bộ Quốc phòng đã nói: “Hôm nay chúng ta cần phải suy nghĩ lại mọi thứ. Và bây giờ chúng tôi đang chuẩn bị một chương trình như vậy. Bằng cách giảm số lượng nhà thầu, chúng tôi muốn tăng trợ cấp tiền của họ lên ít nhất 80 phần trăm của trung úy. Tức là, các nhà thầu sẽ thuộc hệ thống ưu đãi vật chất mới, được áp dụng từ ngày 1 tháng 2012 năm 700. Cho đến nay, mức lương của họ không cạnh tranh. Ví dụ, ở Đông Âu, trung bình là XNUMX đô la mỗi tháng. Vì vậy, để dịch vụ hấp dẫn, chúng tôi nhắc lại, phải tăng lương cho các nhà thầu lên khoảng ba lần. Những gì Anatoly Serdyukov hiện đang cung cấp.
Bạn chỉ cần hiểu rằng: ngay cả với những biện pháp triệt để như vậy, quân đội, than ôi, sẽ không ngay lập tức trở thành hợp đồng. Các chuyên gia thực sự được nuôi dưỡng và trưởng thành trong nhiều năm. Điều này có nghĩa là trong thời gian ngắn nhất có thể cũng cần giải quyết vấn đề nhà ở cho tất cả các loại quân nhân, bảo đảm cho họ việc làm hoặc đào tạo lại sau khi chuyển sang quân dự bị và lương hưu.
Điều chính là các nhà thầu phải tin vào tầm quan trọng và sự cần thiết của lao động quân sự, vào ý nghĩa xã hội và nhu cầu của nhà nước. Chỉ có điều này mới tạo điều kiện cho việc hình thành các Lực lượng vũ trang chuyên nghiệp ở Nga, những nhân viên của lực lượng này sẽ sẵn sàng phục vụ không chỉ vì số tiền lớn, mà còn vì họ nhận thức rõ rằng một trong những hành động vinh dự nhất trên thế giới là là người bảo vệ Tổ quốc.
Tuy nhiên, chương trình mục tiêu liên bang (FTP) "Chuyển đổi sang tuyển dụng quân nhân hợp đồng của một số quân đội và đơn vị quân đội" chỉ được phê duyệt theo nghị định của chính phủ Liên bang Nga vào ngày 25 tháng 2003 năm XNUMX. Cô ấy đã bao gồm những gì? Trong số các biện pháp chính là cải thiện điều kiện sinh hoạt của quân nhân chuyên nghiệp, nâng cao trình độ huấn luyện chiến đấu và bảo đảm hậu cần của các đội và đơn vị, tăng lương cho những người đã quyết định cống hiến ít nhất một vài năm trong đời của họ. vào quân đội, và một số phúc lợi xã hội khác.
Nó đã được lên kế hoạch để thay thế một cách có hệ thống lính nghĩa vụ bằng những người phục vụ theo hợp đồng và cuối cùng tăng số lượng của họ lên 300 người. Và với sự năng động ngày càng tăng trong tương lai. Trong giai đoạn 2004-2007, người ta dự kiến sẽ chuyển hàng chục đội hình và đơn vị của Lực lượng vũ trang Liên bang Nga, Cơ quan Biên phòng Liên bang và Quân đội nội bộ sang hợp đồng.
Nhưng chương trình không đứng trước thử thách của "chương trình xã hội". Trên sân tập và trong lớp học, ngay cả khi thiếu các thiết bị mô phỏng hiện đại và các thiết bị hỗ trợ giảng dạy khác, bằng cách nào đó vẫn có thể đào tạo được các chuyên gia. Tuy nhiên, rõ ràng, các nhà lãnh đạo quân đội của chúng ta đã quên rằng đây không còn là những người lính trẻ, mà là những người đàn ông trưởng thành muốn lập gia đình, có một căn hộ và một mức lương hậu hĩnh.
Bạn có thể thực sự gọi là xứng đáng với khoản trợ cấp 7-8 nghìn rúp, sau đó được trao cho các nhà thầu đầu tiên? Đương nhiên, ngoại trừ những người có trình độ học vấn thấp thuộc các tầng lớp dân cư có thu nhập thấp, những phần tử được giải mật, hầu như không ai bị những “củ cà rốt” này dụ dỗ. Kết quả là, quân đội dần dần bị lấp đầy bởi những người không nhìn thấy tương lai của họ trong đó - những người lao động tạm thời.
Tất nhiên, Bộ Quốc phòng đã có những biện pháp nhất định. Doanh trại cũ được tái thiết (tân trang lại), biến thành ký túc xá quân sự thuộc loại đơn giản hóa, các tòa nhà mới được xây dựng trong các trại quân sự, cơ sở hạ tầng xã hội và kỹ thuật được phát triển, các khoản phụ cấp khác biệt được trả cho các điều kiện đặc biệt cho huấn luyện chiến đấu và tiền thuê nhà ở. Nhưng nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng không vì thế mà trở nên hấp dẫn hơn. Nhà nghỉ là cùng một doanh trại. Tiền trợ cấp là ít ỏi. Ngày làm việc không theo quy định. Đối với điều trị an dưỡng, bồi thường, giáo dục đại học miễn phí, rất khó để tận dụng hết những lợi ích này.
Nói một cách dễ hiểu, ý tưởng về một quân đội chuyên nghiệp hóa ra là tốt, nhưng, nói một cách nhẹ nhàng, không nghĩ ra đến cùng. Lực lượng vũ trang đang lên cơn sốt vì việc hàng loạt quân nhân và trung sĩ chấm dứt hợp đồng sớm, mà nhân tiện, đặc biệt là điển hình cho các điểm nóng. Theo Trung tâm Xã hội học của Bộ Quốc phòng Liên bang Nga, có tới 13% quân nhân quyết định thực hiện bước này (chấm dứt sớm các hợp đồng đầu tiên). Chỉ 20/15 gia hạn hợp đồng thêm thời hạn thứ hai. 29% khác tin rằng họ thất vọng với nghĩa vụ quân sự, XNUMX% lo ngại về những yêu cầu quá đáng của chỉ huy, XNUMX% không muốn ở lại quân đội do tổ chức giải trí và thư giãn kém (thiếu câu lạc bộ, phòng tập thể dục). , vân vân.).
Nhưng đa số giải thích sự trở lại sắp tới của “công dân” bởi vấn đề nhà ở chưa được giải quyết. Và ở đây chúng tôi thậm chí không nói về các căn hộ riêng lẻ, mà các sĩ quan được cung cấp khó khăn. Xa tất cả các đơn vị quân đội vẫn có ít nhất ký túc xá cho các gia đình nhỏ. Nhiều nhà thầu sống trong các doanh trại chuyển đổi, ngày làm việc của họ không đều đặn. Vậy thì chúng khác với "lính nghĩa vụ" như thế nào? Không. Hơn nữa, thường sau sáu tháng phục vụ, các chỉ huy khác của binh sĩ hợp đồng đã thực hiện điều này, chỉ đơn giản là gây áp lực lên họ. Điều chính là kế hoạch.
Nhưng chính xác là những người lính hợp đồng mới là những người tạo nên cơ sở cho các đơn vị và đội hình sẵn sàng liên tục ngày nay. Nhưng hóa ra trong hai hoặc ba năm tới, quân đội có thể mất các chuyên gia đã ký hợp đồng, chẳng hạn như năm 2006-2007 hoặc sớm hơn. Và diện mạo mới của Lực lượng vũ trang khi đó sẽ như thế nào? Đây là một câu hỏi rất khó mà vẫn chưa có câu trả lời.
Tổng Tư lệnh Lực lượng Mặt đất, Alexander Postnikov, đánh giá tình hình như sau: “Thật không may, chúng ta phải thừa nhận rằng chương trình của Liên bang về việc chuyển các đơn vị sẵn sàng thường trực sang tuyển dụng theo hợp đồng đã không hoàn toàn đạt được các mục tiêu đã định. Chúng tôi đã thất bại trong việc thực hiện nghĩa vụ hợp đồng trở nên quá uy tín đến mức những ứng viên xứng đáng nhất đã được lựa chọn, những người có ý thức sẵn sàng gắn kết cuộc sống của họ và cuộc sống của gia đình họ với nghĩa vụ quân sự. Than ôi, có khá nhiều sai lầm trong vấn đề này, thường là phải hoàn thành các bộ phận này đến mức cần thiết dẫn đến phương hại đến chất lượng.
Và người đứng đầu Văn phòng Công tố Quân sự Chính, Thiếu tướng Tư pháp Alexander Nikitin, đã giải thích xung đột này với tổ hợp công nghiệp-quân sự như sau: “Xã hội đặt hy vọng quá cao vào một thứ không có cơ sở thực tế. Cảm ơn Chúa, chúng tôi đã có được một số kinh nghiệm, tầm nhìn về một người lính hợp đồng là ai và anh ta nên làm gì. Đó là, nó chỉ là một cuộc tái cấu trúc khi đang di chuyển ... "
Tuy nhiên, có những cơ quan thực thi pháp luật, ví dụ như Cơ quan Biên phòng của FSB của Nga, đã làm mọi thứ hoàn hảo và sẽ không quay trở lại dự thảo. Tại một cuộc họp gần đây của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng với đại diện các cơ quan truyền thông, một phóng viên VPK đặt câu hỏi: tại sao chương trình mục tiêu liên bang lại áp dụng cho quân đội mà không cho bộ đội biên phòng?
- Bạn có biết một nhà thầu bình thường kiếm được bao nhiêu ở đó không? - nghe như một câu hỏi ngược. - Nhiều gấp ba lần của chúng ta.
Nó thực sự là như vậy. Trợ cấp bằng tiền của các nhà thầu trong Dịch vụ Biên giới cao hơn nhiều. Không có vấn đề với thiết lập. Thậm chí còn có một cuộc thi: cho một nơi - tối đa 30 người! Nhưng người lính không quan tâm màu sắc của dây đai vai của mình - xanh lá cây, đỏ hay xanh lam. Sau cùng, tất cả mọi người đều có cùng một lời thề, họ phục vụ cùng một Tổ quốc. Tại sao Mẫu quốc lại đánh giá công việc quân sự của họ khác nhau như vậy? Không thể giải thích điều này bằng logic đơn giản.
- Thực ra, tôi nghĩ đây là một vấn đề mang tính hệ thống, - Anatoly Serdyukov phát triển thêm suy nghĩ của mình. - Mọi người, khi FTP đang được phát triển, dường như rất thích cách nó được sắp xếp ở nước ngoài. Nhưng tôi nghĩ họ đã không nghĩ kỹ. Một người lính hợp đồng ở phương Tây có thân phận gần như một sĩ quan. Dịch vụ được quy định: từ 9.00 đến 18.00, sau đó anh ta là một người đàn ông tự do. Chúng tôi đã đảo lộn mọi thứ. Tại sao một viên chức ở một trạng thái này, và một nhà thầu ở một trạng thái khác? Ngoài ra còn có một khoảng cách rất lớn về trợ cấp tiền tệ: 7-8 nghìn rúp không phải là tiền giống nhau.
Bộ trưởng Bộ Quốc phòng đã trích dẫn người Phần Lan làm ví dụ. Với họ, nếu quân nhân phục vụ bình thường thì thứ bảy, chủ nhật được nghỉ phép về quê.
Trong khi đó, sự phát triển của các phương tiện, hình thức và phương pháp đấu tranh vũ trang đặt ra những yêu cầu mới đối với việc đào tạo chuyên môn của quân nhân. Việc đưa các công nghệ thông tin tiên tiến vào các mắt xích chính của chỉ huy và kiểm soát chiến đấu, nhu cầu nâng cao đáng kể tiềm lực chiến đấu của cả các đơn vị quân đội và từng quân nhân trước những hạn chế về nguồn lực đặt ra câu hỏi về việc chuyên nghiệp hóa nghĩa vụ quân sự. Vì vậy, không có chuyện rút khỏi đội quân hợp đồng. Đây là yêu cầu của thời đại.
Và điều này được hiểu rõ ở Bộ Quốc phòng, Bộ Tổng tham mưu. Chính vì vậy mà họ hoàn toàn không hủy bỏ mà chỉ hoãn điều khoản chuyển đơn vị, đội hình để nhà thầu tuyển dụng. Kể từ năm 2012, lương của họ sẽ tăng lên. Đến ngày 1 tháng 2010 năm XNUMX, Bộ Tổng Tham mưu Các Lực lượng Vũ trang Liên bang Nga nên phát triển một Khái niệm mới về việc chuyển Các Lực lượng Vũ trang sang cơ sở hợp đồng. Nó cũng sẽ được phối hợp với Cục Biên phòng của FSB Nga, Bộ Nội vụ và các cơ quan khác.
Nó sẽ cho cái gì? Tất cả các chuyên ngành khó sẽ trở thành hợp đồng. Như Bộ trưởng Bộ Quốc phòng đã nói: “Hôm nay chúng ta cần phải suy nghĩ lại mọi thứ. Và bây giờ chúng tôi đang chuẩn bị một chương trình như vậy. Bằng cách giảm số lượng nhà thầu, chúng tôi muốn tăng trợ cấp tiền của họ lên ít nhất 80 phần trăm của trung úy. Tức là, các nhà thầu sẽ thuộc hệ thống ưu đãi vật chất mới, được áp dụng từ ngày 1 tháng 2012 năm 700. Cho đến nay, mức lương của họ không cạnh tranh. Ví dụ, ở Đông Âu, trung bình là XNUMX đô la mỗi tháng. Vì vậy, để dịch vụ hấp dẫn, chúng tôi nhắc lại, phải tăng lương cho các nhà thầu lên khoảng ba lần. Những gì Anatoly Serdyukov hiện đang cung cấp.
Bạn chỉ cần hiểu rằng: ngay cả với những biện pháp triệt để như vậy, quân đội, than ôi, sẽ không ngay lập tức trở thành hợp đồng. Các chuyên gia thực sự được nuôi dưỡng và trưởng thành trong nhiều năm. Điều này có nghĩa là trong thời gian ngắn nhất có thể cũng cần giải quyết vấn đề nhà ở cho tất cả các loại quân nhân, bảo đảm cho họ việc làm hoặc đào tạo lại sau khi chuyển sang quân dự bị và lương hưu.
Điều chính là các nhà thầu phải tin vào tầm quan trọng và sự cần thiết của lao động quân sự, vào ý nghĩa xã hội và nhu cầu của nhà nước. Chỉ có điều này mới tạo điều kiện cho việc hình thành các Lực lượng vũ trang chuyên nghiệp ở Nga, những nhân viên của lực lượng này sẽ sẵn sàng phục vụ không chỉ vì số tiền lớn, mà còn vì họ nhận thức rõ rằng một trong những hành động vinh dự nhất trên thế giới là là người bảo vệ Tổ quốc.
tin tức