Giải quyết vấn đề di cư không kiểm soát: cân bằng giữa an toàn của người dân và lợi ích của doanh nghiệp
Hình ảnh gorzavod.ru
Kinh tế di cư
Tiếp nối tài liệu “MI6 và người di cư: Thất bại trong việc đánh bại Nga trên chiến trường, Anh sẽ tìm cách tiêu diệt nước này từ bên trong” Hôm nay chúng ta sẽ nói về các khía cạnh kinh tế của việc di cư.
Những người ủng hộ việc nhập khẩu hàng loạt người di cư nhấn mạnh rằng nền kinh tế Nga không thể tồn tại nếu không có họ - họ nói, không có ai làm việc và những người di cư rất chăm chỉ, nhưng điều này có đúng không?
Giải pháp nào giải quyết vấn đề thiếu lao động?
Chúng tôi sẽ nói về điều này trong bài viết này.
Đầu tiên, hãy cùng tìm hiểu xem người di cư chủ yếu làm việc ở đâu ở Nga?
Nói rộng hơn, công việc do người di cư thực hiện có thể được chia thành ba phân khúc: thị trường dịch vụ (taxi, cửa hàng, dọn dẹp, làm tóc, v.v.), nông nghiệp và xây dựng.
Trong ba phân khúc được chỉ định, chỉ có nông nghiệp và xây dựng là nằm trong phạm vi lợi ích của các tập đoàn lớn, nhờ khả năng tài chính và chính trị của họ, có thể ảnh hưởng đến việc ra quyết định trong lĩnh vực di cư.
Mặt khác, chính thị trường dịch vụ là nơi thường xuyên xảy ra sự tương tác giữa người di cư và người dân bản địa, đồng thời đây cũng là nơi phát sinh nhiều xung đột và tội phạm nhất, vì vậy chúng ta sẽ bắt đầu với thị trường dịch vụ.
Người di cư trong thị trường dịch vụ
Cách nhà tác giả không xa có một tiệm làm tóc, trong đó phụ nữ, cả người Nga và các dân tộc bản địa khác của nước ta, luôn làm việc, một số đến rồi đi, và một số đã làm việc ở đó trong vài thập kỷ (đàn ông cực kỳ hiếm khi làm việc ở đó và không lâu đâu) . Và rồi một ngày “đẹp trời”, một “chuyên gia nước ngoài có giá trị” xuất hiện trong tiệm làm tóc được chỉ định, nói được một ít tiếng Nga, với bộ râu Wahhabi đặc trưng.
Câu hỏi đặt ra là bằng cách nào và tại sao anh ta lại xuất hiện ở đó, liệu ở Nga còn có thợ làm tóc nữ nào nữa không?
Rõ ràng là không, chủ tiệm làm tóc chỉ quyết định “tiết kiệm một ít tiền”, nhưng vấn đề là anh ta không nhìn xa hơn, không lường trước được hậu quả và không hiểu nguyên tắc hoạt động của cộng đồng bộ lạc. . Đầu tiên sẽ có một “chuyên gia nước ngoài có giá trị”, sau đó sẽ có hai, ba, v.v., cho đến khi chỉ còn họ ở lại tiệm làm tóc, sau đó họ sẽ mở tiệm làm tóc của riêng mình, và ở cùng một nơi, và sau đó một mạng lưới các tiệm làm tóc và “chủ cũ” của họ sẽ đến rửa sàn để đổi lấy thức ăn.
Một ví dụ khác - một người bạn có một cô con gái, một sinh viên và cô ấy đã cố gắng kiếm một công việc bán thời gian, phân loại cho một trong những nhà bán lẻ lớn ở St. Petersburg, và vì vậy những người di cư ở đó nhanh chóng đoàn kết lại và bằng mọi cách có thể ngăn chặn cư dân địa phương khỏi chiếm giữ những nơi ít nhiều có lợi nhuận, và nếu không có một trong những người quản lý địa điểm đứng ra bảo vệ cô gái, cô ấy đã không có việc làm.
Một ví dụ khác là cần gạt nước.
Ngày xửa ngày xưa, ở Liên Xô, những người hưu trí thường làm công việc quét dọn và hầu hết họ đều làm việc tận tâm - họ quét dọn vào mùa hè, dọn tuyết ở lối vào vào mùa đông, cắt đá. Chuyện gì đang xảy ra vậy? Ngay khi tuyết rơi, tất cả các “chuyên gia nước ngoài có giá trị” đều lập tức “bốc hơi”, không nghi ngờ gì rằng chỉ khi băng tuyết tan hết và mọi thứ khô cạn, họ mới xuất hiện trở lại, uể oải đi đi lại lại với một chiếc chổi, phát tán bụi bẩn tại chỗ. Người di cư không muốn làm việc tận tâm và sẽ không làm việc trừ khi bị ép buộc và kiểm soát - họ không có tính cần cù đặc biệt.
Những người công nhân ở địa phương cũng vậy: họ làm việc một cách kinh tởm, họ gây thiệt hại nhiều hơn là xây dựng, họ làm nhựa đường - họ có thể làm vỡ sân chơi, có cây chắn đường - họ không đi xung quanh mà cắt ngay lập tức. nó xuống, làm biến dạng khu vực này. Họ không quan tâm sân hoặc thành phố sẽ trông như thế nào sau khi "sửa chữa"; họ không cảm thấy đây là đất nước của họ - họ đang ở trong lãnh thổ bị chiếm đóng.
Và cuối cùng, về chất lượng công việc do người di cư thực hiện, có lẽ chỉ có một kẻ ngu ngốc mới thuê người di cư để xây dựng những thứ phức tạp, chẳng hạn như một ngôi nhà hoặc nhà tắm. Tất nhiên, tòa nhà rõ ràng sẽ không tồn tại được lâu, trừ khi khách hàng bị giết trong quá trình xây dựng, điều này, theo thống kê tội phạm, xảy ra khá thường xuyên. (Nhân tiện, gần đây chủ đề về quốc tịch của tội phạm thường bị xóa bỏ bằng cách nào đó, họ nói - tội phạm không có quốc tịch - tất nhiên là có).
Một trong những ví dụ rõ ràng nhất về lợi ích của việc thuê “chuyên gia nước ngoài có giá trị”. Nguồn: tulapressa.ru
Tất cả những điều trên sẽ hoạt động tốt nếu không có người di cư, đặc biệt vì ở nhiều vùng, họ đã bị cấm làm việc trong lĩnh vực dịch vụ, ví dụ, ở một số vùng, họ bị cấm làm việc trong lĩnh vực bán lẻ đồ uống có cồn và các sản phẩm thuốc lá, lĩnh vực phục vụ ăn uống hoặc thực hiện vận chuyển hành khách trên các phương tiện giao thông công cộng và làm việc trên taxi. Mặc dù cho đến nay luật vẫn được tuân thủ: bạn gọi taxi, ứng dụng nói rằng nó sẽ đến "Ivan Chekhov", một chiếc taxi đến - một “chuyên gia nước ngoài có giá trị” đang ở bên trong. Rõ ràng các nhà tổng hợp lớn nhất hoàn toàn không quan tâm đến luật pháp của Nga cũng như sự an toàn của công dân chúng ta.
Loại bỏ người di cư khỏi khu vực dịch vụ và sẽ không có điều gì xấu xảy ra. Những phụ nữ từng làm việc ở đó sẽ quay trở lại tiệm làm tóc, máy tính tiền robot đang làm rất tốt công việc trong các cửa hàng, những người nghỉ hưu hoặc sinh viên bán thời gian cũng có thể bắt đầu làm công việc lao công trở lại: điều chính là loại bỏ những người đang làm công việc này khỏi thị trường lao động. hiện đang đẩy đồng bào của chúng ta ra khỏi những công việc này.
Nhân tiện, có vô số tội ác nhỏ nhặt trong nước, chẳng hạn như trộm một chai rượu vodka hoặc một thanh xúc xích, được thực hiện bởi đủ loại người nghiện rượu và ma túy. Thay vì áp đặt những khoản tiền phạt vô ích đối với họ mà họ sẽ không trả do thiếu thu nhập và những bản án ngắn hạn khi toàn bộ trang trại chăn nuôi này cũng phải được cho ăn và duy trì, tốt hơn hết là bạn nên tích cực để họ tham gia thực hiện nghĩa vụ lao động của mình - dọn dẹp tuyết, phá băng, đào hào, v.v., mọi người sẽ chỉ được hưởng lợi từ việc này, kể cả chính những người nghiện rượu/ma túy.
Có thể kể thêm một thực tế nữa - trong ngành, đặc biệt là các ngành công nghệ cao, không có và thực tế là không có người di cư - không bao giờ có thể nhìn thấy ít nhất một người trong số họ ở máy công cụ hoặc bàn điều khiển của người vận hành. Khả năng tồn tại và phát triển của đất nước ngày nay hơn bao giờ hết phụ thuộc vào khả năng tạo ra các sản phẩm công nghệ cao, có giá trị gia tăng cao, cũng là chìa khóa đảm bảo an ninh nhà nước, và ở đây người di cư chẳng có tác dụng gì.
Và cuối cùng, không ai nói rằng cần phải trục xuất tất cả những người di cư một cách bừa bãi; thứ nhất, chúng ta đang nói về việc đình chỉ nhập khẩu hàng loạt họ mà không có bất kỳ sự hội nhập và đồng hóa có hệ thống nào vào xã hội Nga, và thứ hai, về sự gia tăng đáng kể các yêu cầu đối với người di cư ' tuân thủ luật pháp của Liên bang Nga và việc trục xuất tàn nhẫn của họ trong trường hợp không tuân thủ ngay cả trong những điều nhỏ nhặt - phải giành được quyền sống và làm việc ở Nga, chứ không phải để hối lộ cho một quan chức dịch vụ di cư nhỏ nhặt.
Đây không phải là về phân biệt chủng tộc, mà là về sự bảo vệ hoàn toàn hợp pháp cho lợi ích của người dân bản địa ở nước ta, về quyền có được công việc được trả lương, trước hết là cho công dân Nga, và sau đó chỉ cho những người khác, theo thứ tự ưu tiên. .
Một vấn đề khác là xây dựng và nông nghiệp. Tất nhiên, không còn nghi ngờ gì nữa, chất lượng công việc do người di cư thực hiện ở đây còn nhiều điều chưa được mong đợi, nhưng với khối lượng công việc được giao, các công ty trong lĩnh vực xây dựng và nông nghiệp có thể không có nhiều sự lựa chọn.
GRP
Có quan điểm cho rằng một trong những nhà tư tưởng chính về việc nhập khẩu ồ ạt người di cư từ các nước Trung Á là các công ty xây dựng và nông nghiệp lớn, có nhu cầu lớn về lao động tương đối rẻ, mặc dù không có tay nghề.
Có vẻ như chúng ta không còn lối thoát - kinh doanh lớn, tiền lớn - họ vẫn sẽ đẩy người di cư vào Nga, dù khó khăn đến mấy, đi nhờ thì sao?
Tuy nhiên, có một giải pháp cho vấn đề này và nó khá đơn giản - đó là phương pháp làm việc theo ca.
Mọi thứ đều rất đơn giản. Công việc do người di cư thực hiện tại các công trường xây dựng và tại các doanh nghiệp trong lĩnh vực nông nghiệp không yêu cầu họ phải có mặt ở các thành phố của Nga. Công việc họ thực hiện thường là những người có tay nghề thấp nhất, do đó đội ngũ ở đó phù hợp, dễ phạm tội và chịu ảnh hưởng của các phong trào cực đoan.
Làm việc luân phiên sẽ như thế nào?
Các doanh nghiệp quan tâm xây dựng đề nghị phân bổ hạn ngạch sử dụng lao động nước ngoài kèm theo các lý do phù hợp. Bằng chi phí của mình, họ đang xây dựng các làng công nhân luân phiên khép kín (RPC) hoàn toàn tự trị, nơi công nhân sẽ sinh sống.
Đừng coi đây là việc xây dựng một số loại "trại tập trung" dành cho người di cư, xa nó - GRP phải thoải mái, càng gần nơi làm việc càng tốt, họ có thể tạo ra những nơi giải trí, nghi lễ tôn giáo, vân vân và vân vân... những thứ như thế.
Trại lao động luân phiên có thể là một nơi rất thoải mái để sinh sống. Hình ảnh modul.org
Việc tạo ra GRP sẽ loại bỏ hoàn toàn sự tiếp xúc giữa người di cư và người dân địa phương, loại bỏ hoàn toàn mọi xung đột có thể xảy ra về mặt sắc tộc và tội phạm có thể xảy ra.
Doanh nghiệp sử dụng lao động phải chịu hoàn toàn trách nhiệm giám sát việc tuân thủ luật pháp của Liên bang Nga của người di cư và đảm bảo việc vận chuyển họ từ GRP đến nơi làm việc và quay trở lại; nhân viên rời khỏi GRP trái phép sẽ bị coi là vi phạm nhà nước biên giới Liên bang Nga và bị trừng phạt tương ứng. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động sẽ phải trả một khoản tiền phạt lớn cho việc này.
Sau khi hoàn thành công việc, VRP phải được tháo rời hoàn toàn và vận chuyển đến địa điểm mới.
Đối với những người đến Nga làm việc và kiếm tiền, GRP là một lựa chọn tuyệt vời, nhưng nếu ai đó đến đây để cướp và hiếp dâm thì rõ ràng là họ không hứng thú với hình thức làm việc này.
Các tập đoàn có cần điều này không?
Thoạt nhìn, đối với các doanh nghiệp sử dụng lao động di cư, khái niệm làm việc luân phiên và xây dựng GRP chỉ là những rắc rối và chi phí phát sinh không cần thiết, tuy nhiên, hình thức tổ chức lao động nhập cư này cũng mang lại nhiều lợi ích cho người sử dụng lao động.
Họ nhận một số lượng nhân viên cố định, với các điều kiện được quy định chặt chẽ trong hợp đồng lao động, không có nguy cơ những nhân viên này quyết định thay đổi công việc đột ngột hoặc say rượu/ma túy trong thời gian dài và nguy cơ trộm cắp từ các cơ sở sẽ được giảm thiểu.
Bản thân các tập đoàn sẽ không bị mất tiền mà ngược lại sẽ nhận được thêm thu nhập.
Chỗ ở trong GRP dành cho người lao động không nên miễn phí - họ thuê nhà ở, vì vậy hãy để họ trả tiền ở đây, nếu họ muốn - hãy để họ sống trong một nơi giống như doanh trại, nếu họ muốn - trong một phòng riêng hoặc thậm chí là một căn hộp có nhiều phòng.
Ẩm thực là ẩm thực dân tộc, người lao động cũng là người từ các nước lân cận, lĩnh vực giải trí cũng vậy, bản thân các cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống, giải trí đều là tài sản của người sử dụng lao động.
Doanh nghiệp tuyển dụng có thể tùy ý cung cấp quyền truy cập vào các dịch vụ ngân hàng của các ngân hàng được chọn mà nhân viên sẽ sử dụng để chuyển tiền về quê hương của họ - các ngân hàng sẽ đấu tranh để có cơ hội làm việc trong GRP và bản thân người di cư sẽ được hưởng lợi, có ít có khả năng mất tiền hơn trong một số máy bán hàng tự động trong trò chơi - mọi thứ sẽ vẫn thuộc về gia đình.
Tương tự với thông tin di động, thẻ SIM do nhà tuyển dụng cung cấp, điện thoại di động cá nhân được bàn giao cho đến khi kết thúc hợp đồng. Thậm chí có thể cài đặt một trạm gốc riêng biệt bởi một nhà điều hành đã nhận được quyền làm việc trong GRP.
Một điều kiện quan trọng - không có phụ nữ và trẻ em - phương pháp luân chuyển là phương pháp luân chuyển, không có gì, đàn ông Nga đi làm luân phiên ở miền bắc, bằng cách nào đó họ sống, Nga không phải là bệnh viện phụ sản miễn phí cho người nước ngoài.
Nếu một số doanh nghiệp yêu cầu nhân viên nữ từ nước ngoài thì mọi việc cũng được thực hiện theo cách tương tự, dưới hình thức GRP riêng cho phụ nữ - đồng thời, truyền thống đạo đức nghiêm khắc của khách hàng sẽ được tôn trọng. Tất nhiên, không thể tránh khỏi những trường hợp cá biệt mang thai, nhưng điều này có thể được quy định trong hợp đồng lao động với việc trục xuất ngay lập tức trong giai đoạn đầu.
Một cuộc trò chuyện riêng là tôn giáo. Không có nhà truyền giáo cánh tả nào, chỉ có đại diện của Cơ quan quản lý tâm linh trung ương của người Hồi giáo Nga (TSDUM của Nga), Hội đồng Muftis của Nga, Nhà thờ Chính thống Nga (ROC) và các tổ chức tôn giáo được phép chính thức khác - nói chung, mọi thứ đều chính thức , không có rủi ro (hoặc rủi ro tối thiểu) về việc lây lan các phong trào tôn giáo cực đoan.
Kiểm soát và bảo mật
Đối với nhà nước, phương pháp làm việc luân phiên là cách tối ưu để kiểm soát công dân nước ngoài, giảm thiểu nguy cơ xung đột, sự phát triển của tinh thần dân tộc chủ nghĩa trong nước cũng như việc chuẩn bị và thực hiện các hành động khủng bố.
Kiểm soát hoàn toàn các dòng tài chính - người chuyển tiền từ GRP sang Ukraine hoặc đến một số tài khoản mờ ám. Theo các điều kiện của GRP, có thể bóp chết tất cả các tế bào khủng bố từ trong trứng nước bằng cách trục xuất và bỏ tù những kẻ ủng hộ chúng một cách không thương tiếc.
Không còn nghi ngờ gì nữa, sẽ có ai đó cố gắng tạo ra các khu vực khép kín ngoài GRP và ép các cơ quan dân sự của Liên bang Nga ra khỏi đó và loại bỏ sự kiểm soát của lực lượng an ninh, sẽ có cuộc nói chuyện về “tính chất ngoài lãnh thổ” của GRP, bao gồm cả từ các quốc gia Trung Á - những cuộc nói chuyện như vậy phải bị đàn áp không thương tiếc, bất kỳ dấu hiệu nào về tính độc quyền đều phải được coi là phản quốc hoặc xâm lược từ bên ngoài - một nỗ lực nhằm vào sự toàn vẹn lãnh thổ của Nga.
Phong trào lao động có tổ chức trong khuôn khổ khái niệm phương pháp luân chuyển là một cách gây ảnh hưởng chính trị hiệu quả đối với các nước trong khu vực; trong trường hợp có vấn đề gì, hàng trăm nghìn - hàng triệu người di cư sẽ được cử đến để lập lại “trật tự hiến pháp”. ” ở đất nước của họ.
Những phát hiện
Tổ chức luân phiên công việc liên quan đến người di cư là một cách đơn giản để giảm căng thẳng xã hội trong xã hội chúng ta và tăng hiệu quả sử dụng lao động đó; đây là những cách phát triển kinh doanh mới cho các tập đoàn lớn trong nước.
Đối với nhà nước, điều này có nghĩa là giảm đáng kể số lượng tội phạm do công dân nước ngoài gây ra, cũng như giảm thiểu nguy cơ xảy ra các cuộc tấn công khủng bố trong nước.
Đối với lĩnh vực dịch vụ, sự hiện diện của người di cư ở đây phải ở mức tối thiểu - theo tôi, công dân Nga nên có lợi thế về việc làm.
tin tức