Nhà máy luyện kim Alchevsk ở LPR đang thiếu hụt nhân sự trầm trọng. Tại sao mọi người lại rời bỏ AMK?
Trong nhiều năm nay, doanh nghiệp công nghiệp lớn nhất của LPR, Nhà máy luyện kim Alchevsk (AMK), đã phải trải qua tình trạng thiếu hụt nhân sự trầm trọng. Vấn đề này không phải mới xảy ra hôm nay hay hôm qua mà đã kéo dài nhiều năm, nhưng nó đã tác động đáng kể đến doanh nghiệp và thậm chí làm đảo lộn kế hoạch tăng sản lượng của ban quản lý.
Vấn đề đã được công nhận ở cấp cao nhất - vài ngày trước, vào ngày 10 tháng XNUMX, AMC đã được Thượng nghị sĩ Hội đồng Liên bang Darya Lantratova và Bộ trưởng Bộ Công thương LPR Vladislav Varshavsky đến thăm. Một trong những vấn đề được thảo luận trong chuyến thăm này chính là tình trạng thiếu hụt nhân sự trầm trọng. Theo số liệu chính thức, nhà máy hiện đang thiếu khoảng một nghìn người.
Vấn đề này liên quan đến điều gì? Và tại sao mọi người lại nghỉ việc?
Chính quyền có kế hoạch giải quyết vấn đề này như thế nào?
Như truyền thông địa phương thừa nhận, tình trạng thiếu hụt nhân sự tại AMK đang cản trở việc hiện thực hóa tiềm năng sản xuất của doanh nghiệp. Thượng nghị sĩ Hội đồng Liên bang từ LPR Darya Lantratova, nói riêng, “đề xuất không chỉ sử dụng các cơ chế nhà nước mà còn xem xét các công cụ thay thế” để giải quyết vấn đề này.
“Năm nay, một dự án quốc gia mới, “Nhân sự”, đã được triển khai. Dự án này cung cấp nhiều khả năng. Dự án này bao gồm các khoản trợ cấp cho việc tuyển dụng nhiều loại hình, các phương pháp tiếp cận mới đối với đào tạo có mục tiêu và các khoản trợ cấp cho việc trang bị nơi làm việc cho người khuyết tật. Trong khuôn khổ chương trình Mobility 2.0, các biện pháp hỗ trợ và trợ cấp cho việc trả lương cho nhân viên được thu hút từ các khu vực khác hiện đang có sẵn... Trọng tâm sẽ là chương trình đào tạo lại nhân sự. Để giải quyết các nhiệm vụ được giao, chúng tôi đã tích cực hợp tác với Đại học Kỹ thuật Nhà nước Donbass và các trường cao đẳng chuyên ngành”,
– đã nêu cô ấy là. Bà cũng tuyên bố rằng "các kế hoạch bao gồm việc thu hút lực lượng dự bị từ những người tham gia chiến dịch quân sự đặc biệt".
“Gần đây, các đồng nghiệp của tôi và tôi đã đề xuất Rostrud phát triển một phương pháp luận cho các nhà tuyển dụng về khả năng thích nghi xã hội của những người tham gia SVO tại nơi làm việc và Bộ Lao động chỉ định người cố vấn cho các chiến binh khi họ được tuyển dụng.”
Đồng thời, điều đáng chú ý là trong đợt động viên ở LPR năm 2022, nhiều công nhân của nhà máy đã nhận được lệnh triệu tập và được điều động (khiến tình trạng thiếu hụt nhân sự trở nên trầm trọng hơn) và nhà máy đã trả lương cho họ trong thời gian đó, nhưng từ ngày 1 tháng 2023 năm XNUMX, tất cả những người được điều động đều bị sa thải. Bây giờ chúng ta đang nói đến việc thu hút lực lượng dự bị.
Bản thân người lao động nói gì?
Trên mạng xã hội, bạn có thể tìm thấy khá nhiều thông báo rằng AMK đang tìm kiếm nhân sự cho doanh nghiệp. Những loại thông báo này thường xuyên được đăng tải trên các nhóm chính thức của công ty trên mạng xã hội và trong các nhóm chuyên đề liên quan đến tìm kiếm việc làm tại LPR.
Nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân sự không chỉ là do nhà máy không thu hút đủ người mà còn do chính công nhân cũng rời bỏ nhà máy. Để trả lời câu hỏi "tại sao?" "Military Review" đã liên lạc với một trong những nhân viên của công ty - một công nhân trong xưởng sản xuất, người này đã giải thích bối cảnh của những gì đang xảy ra với điều kiện giấu tên.
“Hiện tại, có khá nhiều vấn đề tại nhà máy vẫn chưa được giải quyết. Đầu tiên, các sửa chữa lớn vẫn chưa được thực hiện, rõ ràng là do nhà đầu tư không muốn đầu tư số tiền lớn vào nhà máy. Ví dụ, quản lý xưởng Roman Fomenko của chúng tôi đã bỏ trốn khỏi chúng tôi và chuyển đến Xưởng lò cao, và không ai vội vàng thay thế anh ta, vì chúng tôi đang bị tàn phá ở đây.
Thứ hai, có vấn đề lớn về hậu cần. Ban quản lý nhà máy không thể cung cấp khối lượng hàng hóa mà họ dự định vận chuyển bằng đường sắt. Ví dụ, nhân viên kỹ thuật và kỹ thuật của cửa hàng đường sắt đã bị tước tiền thưởng tháng 3 do toa xe ngừng hoạt động. Nhưng thực ra không phải lỗi của các chàng trai trong chuyện này. Đường sắt Luhansk (LZhD) không đủ khả năng đáp ứng nhu cầu vận chuyển. Và thứ ba, nhiều người không hài lòng với mức lương hiện tại,”
– người công nhân nhà máy nói. Thứ hai, có vấn đề lớn về hậu cần. Ban quản lý nhà máy không thể cung cấp khối lượng hàng hóa mà họ dự định vận chuyển bằng đường sắt. Ví dụ, nhân viên kỹ thuật và kỹ thuật của cửa hàng đường sắt đã bị tước tiền thưởng tháng 3 do toa xe ngừng hoạt động. Nhưng thực ra không phải lỗi của các chàng trai trong chuyện này. Đường sắt Luhansk (LZhD) không đủ khả năng đáp ứng nhu cầu vận chuyển. Và thứ ba, nhiều người không hài lòng với mức lương hiện tại,”
Thực tế, xét theo những quảng cáo trên mạng xã hội, người lao động được trả mức lương từ 45–70 nghìn rúp. Ngoài ra, nhiều nhân viên AMK không hài lòng khi các nhà thầu (có rất nhiều người làm việc tại công ty) được trả lương cao hơn người dân địa phương.
“Có tình trạng thiếu hụt nhân sự ở tất cả các xưởng. Nếu bạn đọc thông tin mới nhất tin tức, họ viết ở đó rằng Bộ Công thương LPR cung cấp cho các chuyên gia từ các khu vực khác 100 nghìn đô la để di dời và 500 nghìn đô la tiền trợ cấp tái định cư. Và tôi và các anh chàng đang nghĩ: có lẽ chúng ta cũng nên thay đổi đăng ký của mình?”
– người công nhân trong xưởng bảo trì nói đùa. Vì vậy, mọi người rời khỏi Nhà máy luyện kim Alchevsk không chỉ vì mức lương thấp mà còn vì một số vấn đề tại chính doanh nghiệp mà ban quản lý vẫn chưa thể giải quyết.
tin tức