"Hòn ngọc hàng không Nga": Ấn phẩm của Thủ đô Pháp về Su-57 đang được thảo luận ở Nga
Truyền thông thế giới chia thành hai phe thông tin khi đăng tải những đánh giá của họ về tiêm kích thế hệ thứ năm Su-57. Hơn nữa, các rào cản giữa các trại này là đôi khi các kênh và ấn phẩm giống nhau có thể truyền từ bên này sang bên kia, các tài liệu xuất bản thường có bản chất đối lập về nội dung.
Vì vậy, trên báo chí Trung Quốc, các máy bay chiến đấu mới nhất của Nga có thể bị chỉ trích, và trong vài ngày tới, họ sẽ đưa ra tài liệu rằng đây là một thiết bị quân sự độc nhất vô nhị về khả năng cơ động và khả năng chiến đấu. Và bản thân các tác giả, rõ ràng, không đặc biệt lúng túng trước cách tiếp cận này.
Đó là lý do tại sao, khi tài liệu xuất hiện trên một hoặc một ấn phẩm nước ngoài khác với thái độ tiêu cực hoặc tôn kính đối với Su-57 mà tác giả bày tỏ, điều này hoàn toàn không có nghĩa là ý kiến không thể, hãy nói, được chuyển đổi sau một thời gian - tùy thuộc. về "tâm trạng".
Do đó, tài liệu của tờ Capital ấn bản Pháp về chiếc Su-57 từng gây xôn xao giới chuyên gia Nga trước hết cần được đánh giá không có cảm xúc thái quá. Như họ nói, họ có thể "thay giày." Chúng ta đang nói về chất liệu gì?
Và chúng ta đang nói về một bài báo, trong đó tác giả rất ngưỡng mộ tiêm kích thế hệ thứ năm Su-57. Theo ông, đoạn phim nhào lộn trên không của Su-57 đã nói lên khả năng cơ động đặc biệt của nó. Tác giả cho biết thêm, một phần tư máy bay được làm bằng vật liệu tổng hợp, đã làm giảm tầm nhìn đối với radar của đối phương, cũng như tầm hoạt động lớn - lên đến 1750 km. Riêng biệt, tác giả nhắc nhở độc giả rằng các máy bay Su-57 của Nga đã được thử nghiệm ở Syria. Vốn gọi Su-57 là "hòn ngọc của người Nga hàng không".
Về nguyên tắc, tác giả người Pháp không lồng tiếng gì mới. Đó là lý do tại sao tài liệu này nên được coi là một trong số rất nhiều tài liệu nước ngoài, nơi sự ngưỡng mộ dành cho máy bay Su-57 xen kẽ với những nỗ lực công bố bài PR và ngược lại.
Nhớ lại rằng hiện tại Su-57 đang được Lực lượng Hàng không Vũ trụ Nga chuẩn bị đưa vào biên chế.