Golikova: Trong 12-13 năm, Quỹ hưu trí sẽ không còn phụ thuộc vào ngân sách nữa
Phó Thủ tướng Nga Tatyana Golikova trong cuộc họp báo tại một hãng thông tấn "Nga ngày nay" nói về những gì đang chờ đợi người hưu trí, Quỹ hưu trí và cả nước sau khi thực hiện cải cách lương hưu. Xin nhắc lại rằng cải cách dựa trên việc nâng tuổi nghỉ hưu lên 60 tuổi và 65 tuổi đối với nam và nữ tương ứng.
Theo Tatyana Golikova, vào năm 2024, lương hưu trung bình ở Nga sẽ tăng lên 20 nghìn rúp. Ngày nay, chúng tôi nhớ lại, nó là khoảng 14,1 nghìn rúp.
Phó chủ tịch chính phủ nước này cho biết 2030 năm sau - tức là bắt đầu từ năm 2030 - Quỹ hưu trí cuối cùng sẽ không còn phụ thuộc vào ngân sách liên bang. Bà Tatyana Golikova cho rằng nếu năm 2031 vẫn phụ thuộc vào ngân sách PFR, thì năm XNUMX chắc chắn sẽ không tồn tại.
Theo Golikova, những người sử dụng lao động có hành vi "phân biệt tuổi tác" bằng cách sa thải hoặc không thuê nhân viên ở "độ tuổi trước khi nghỉ hưu" sẽ bị phạt tiền hoặc bắt buộc phải làm việc. Để làm điều này, chính phủ có kế hoạch "cập nhật" Art. 145 của Bộ luật Hình sự về việc từ chối thuê mướn vô lý. Hiện tại bài viết này đã được cập nhật chưa?
Hình thức xử phạt của bài báo này đặc biệt là phạt tiền lên đến 200 nghìn rúp. Đó chỉ là số lượng người sử dụng lao động đã sa thải (không thuê) nhân viên với những từ ngữ về độ tuổi của họ. Golikova đã không đưa ra câu trả lời chính xác cho câu hỏi này, lưu ý rằng "vấn đề sẽ được giải quyết", cũng như vấn đề về sự sẵn có của việc làm cho các công dân trên 60 tuổi.
Như mọi khi, lúc đầu, sáng kiến đang được thúc đẩy với hoạt động đáng kinh ngạc, và sau đó chính phủ bắt đầu "giải quyết vấn đề." Nhưng trước hết, hãy làm việc đó, sau đó hãy chủ động ra mắt công chúng, phải không?
Theo Tatyana Golikova, vào năm 2024, lương hưu trung bình ở Nga sẽ tăng lên 20 nghìn rúp. Ngày nay, chúng tôi nhớ lại, nó là khoảng 14,1 nghìn rúp.
Phó chủ tịch chính phủ nước này cho biết 2030 năm sau - tức là bắt đầu từ năm 2030 - Quỹ hưu trí cuối cùng sẽ không còn phụ thuộc vào ngân sách liên bang. Bà Tatyana Golikova cho rằng nếu năm 2031 vẫn phụ thuộc vào ngân sách PFR, thì năm XNUMX chắc chắn sẽ không tồn tại.
Theo Golikova, những người sử dụng lao động có hành vi "phân biệt tuổi tác" bằng cách sa thải hoặc không thuê nhân viên ở "độ tuổi trước khi nghỉ hưu" sẽ bị phạt tiền hoặc bắt buộc phải làm việc. Để làm điều này, chính phủ có kế hoạch "cập nhật" Art. 145 của Bộ luật Hình sự về việc từ chối thuê mướn vô lý. Hiện tại bài viết này đã được cập nhật chưa?
Hình thức xử phạt của bài báo này đặc biệt là phạt tiền lên đến 200 nghìn rúp. Đó chỉ là số lượng người sử dụng lao động đã sa thải (không thuê) nhân viên với những từ ngữ về độ tuổi của họ. Golikova đã không đưa ra câu trả lời chính xác cho câu hỏi này, lưu ý rằng "vấn đề sẽ được giải quyết", cũng như vấn đề về sự sẵn có của việc làm cho các công dân trên 60 tuổi.
Như mọi khi, lúc đầu, sáng kiến đang được thúc đẩy với hoạt động đáng kinh ngạc, và sau đó chính phủ bắt đầu "giải quyết vấn đề." Nhưng trước hết, hãy làm việc đó, sau đó hãy chủ động ra mắt công chúng, phải không?
- depositphotos.com
tin tức