Bộ Quốc phòng kiểm soát tiền lương của các nhà quản lý hàng đầu

Bộ Quốc phòng Nga đang áp dụng biện pháp kiểm soát chặt chẽ tiền lương và tiền thưởng của các nhà quản lý cấp cao nhất của các doanh nghiệp nhà nước liên bang (FGUP), tờ Izvestia dẫn nguồn tin từ cơ quan báo chí Nga đưa tin.

Bộ Quốc phòng đã xây dựng một dự thảo lệnh quy định mức thù lao của những người đứng đầu doanh nghiệp đơn vị nhà nước liên bang trực thuộc bộ quân đội. Theo văn bản mới, tiền lương của các nhà quản lý không được vượt quá thu nhập bình quân hàng tháng của nhân viên bình thường quá năm lần. Ngoài ra, theo đơn đặt hàng mới, tiền thưởng hàng quý cho các nhà quản lý cấp cao nhất chỉ được tích lũy nếu kết quả tài chính của công ty khả quan. Bộ Quốc phòng hy vọng rằng lệnh mới sẽ đóng lỗ hổng cho phép các nhà quản lý cấp cao nhất của FSUE viết ra các khoản tiền thưởng và tiền lương khổng lồ một cách bất hợp lý cho chính họ. Hiện luật đang ở giai đoạn phối hợp của Bộ Quốc phòng.

Theo văn bản mới, mức lương chính thức của người quản lý cấp cao nhất không được vượt quá 1 lần mức lương bình quân hàng tháng của một nhân viên bình thường của doanh nghiệp. Đồng thời, thu nhập của cấp quản lý dưới dạng lương của giám đốc, phó giám đốc và kế toán trưởng sẽ không được tính đến khi tính thu nhập bình quân hàng tháng. Trước đây, tỷ lệ giữa thu nhập của cấp quản lý và tiền lương bình quân hàng tháng của công nhân bình thường được doanh nghiệp tự xác định theo bội số "từ 8 đến XNUMX".

Năm 2014, hơn 40 doanh nghiệp nhà nước liên bang trực thuộc Bộ Quốc phòng Liên bang Nga, một trong số đó (Spetsstroy) đã bị thanh lý.

Comments

[cỏ dại]

Không quan trọng nếu họ nghĩ ra điều gì đó ... Nó phải giống như ở Thụy Điển, sự khác biệt giữa nhỏ nhất ... Không phải trung bình! Và cao nhất ... Bốn lần ...

[cương lĩnh]

Trích dẫn từ Vard

Không quan trọng nếu họ nghĩ ra điều gì đó ... Nó phải giống như ở Thụy Điển, sự khác biệt giữa nhỏ nhất ... Không phải trung bình! Và cao nhất ... Bốn lần ...

Thật đáng tiếc là nhiều người không biết lịch sử của chính họ từ quá khứ gần đây, như bạn, tham khảo kinh nghiệm của các nước ngoài (nước ngoài). Ở Liên Xô tiền lương chênh lệch khá hợp lý, tương đối công bằng, để cho nước Nga ngày nay có thể dễ dàng trở về cội nguồn, cái chính là có khát vọng.
Rõ ràng, Bộ Quốc phòng đã quyết định “bẻ lái” trước các bộ khác, nhạy bén cảm nhận được thời điểm hiện tại. Trước đây, có vẻ như MO không quan tâm đặc biệt đến vấn đề này. Chà, độ lệch được tính. Chúng tôi đang chờ đợi t.s. "tin tức từ các lĩnh vực" từ các bộ, ban, ngành và cơ quan chính phủ khác.
Nhân tiện, các đại biểu của Duma Quốc gia hóa ra rất yếu về bản năng và bây giờ Nước Nga Thống nhất sẽ "khuyến nghị" họ tự chủ động. Có lẽ?

[Svarog]

Trích dẫn từ Vard

Không quan trọng nếu họ nghĩ ra điều gì đó ... Nó phải giống như ở Thụy Điển, sự khác biệt giữa nhỏ nhất ... Không phải trung bình! Và cao nhất ... Bốn lần ...

Cần thiết, cần thiết .. vì một số lý do, tất cả các ý định của chúng tôi đều tích cực, nhưng trên thực tế .. thì, như thường lệ ..

[SRC P-15]

Và các nhà quản lý hàng đầu nắm quyền kiểm soát tiền lương của những người lao động chăm chỉ!

[dũng cảm]

Một lần nữa họ sẽ bắt đầu từ mức lương của những người máy đơn giản .. Đã có bao nhiêu "cải cách, tối ưu hóa" này
Họ sẽ giành lại tiền thưởng và những người khác, những âm mưu này đã được biết đến từ lâu .. Ôi, những con người đau khổ của chúng ta.

[dvina71]

Trích dẫn từ Zaraza

Một lần nữa, họ sẽ bắt đầu từ mức lương của những người máy đơn giản.

Họ dạy đọc ở trường .. nhưng họ không hiểu những gì họ đọc .. MO thiết lập mối liên hệ .. giữa tiền lương của người quản lý và người lao động ..1 đến 5. Bạn tăng lương cho công nhân - bạn tăng lương của bạn ... bạn giảm nó đi - bản thân bạn nhận được ít hơn ..

[ltc35]

Bây giờ các giám đốc sẽ giữ nhiều chức vụ cùng một lúc - đó là kẽ hở. Bạn vẫn có thể thêm linh hồn đã chết và mức lương trở lại như cũ! Một loạt các tùy chọn.

[nguyên174]

Trích dẫn từ ltc35

Bây giờ các giám đốc sẽ giữ nhiều chức vụ cùng một lúc - đó là kẽ hở. Bạn vẫn có thể thêm linh hồn đã chết và mức lương trở lại như cũ! Một loạt các tùy chọn.

Chà, những cái mà bạn đề xuất không thể vượt qua được ... Tất nhiên, bạn có thể thử, nhưng không lâu đâu ...

[dũng cảm]

Trích từ: dvina71

Trích dẫn từ Zaraza

Một lần nữa, họ sẽ bắt đầu từ mức lương của những người máy đơn giản.

Họ dạy đọc ở trường .. nhưng họ không hiểu những gì họ đọc .. MO thiết lập mối liên hệ .. giữa tiền lương của người quản lý và người lao động ..1 đến 5. Bạn tăng lương cho công nhân - bạn tăng lương của bạn ... bạn giảm nó đi - bản thân bạn nhận được ít hơn ..

Họ đã dạy và rất tốt ... Nhưng những tuyên bố này đã được công bố nhiều hơn một lần và những kế hoạch mới đã được phát minh ..
Từ "những nhà quản lý hàng đầu" này trong thời Liên Xô được gọi là những kẻ lừa đảo và bịp bợm. (sau đó họ chỉ đơn giản là bị bắn))))

[nguyên174]

Trích dẫn từ Zaraza

Từ "những nhà quản lý hàng đầu" này trong thời Liên Xô được gọi là những kẻ lừa đảo và bịp bợm. (sau đó họ chỉ đơn giản là bị bắn))))

Ảo tưởng. Không, chắc chắn đã có trường hợp họ bị bắn, nhưng đây là một ngoại lệ. Sống ở nông thôn, tôi biết rằng giám đốc nông trường quốc doanh có tất cả những gì ông ấy muốn. Đúng, lương của anh ấy không lớn, nhưng khả năng tiếp cận các nhà kho không bị hạn chế, và rất nhiều thứ khan hiếm ở đó ... Tôi có một người họ hàng của vợ tôi từ những người ở trung chuyển ở Liên Xô, tôi phải nói như vậy. anh ta không sống bằng thu nhập.

[sơn cariper]

Chà, đỉnh cao với sự hình thành của trường kỹ thuật ẩm thực Uryupinsk sẽ hoạt động ở đó. Ngọn tốt là hàng mảnh. Họ sẽ không làm việc cho ít tiền. Họ chỉ đơn giản là bị dụ. Các công ty săn đầu người cũng biết cách làm việc. Họ không nên bị giới hạn, nhưng bị ràng buộc với các hợp đồng khó khăn trong đó hiệu quả của họ sẽ ảnh hưởng đến tiền thưởng của họ. Cuối cùng, để nuôi sống bản thân bằng cách trả tiền học phí khá đắt đỏ cho họ. Một chương trình MBA tốt có giá từ một triệu rúp. Tại sao một người đã đầu tư rất nhiều tiền vào bản thân lại làm việc với mức lương thấp hơn những người khác trên thị trường này?

[cương lĩnh]

Trích dẫn từ: cariperpaint

Một chương trình MBA tốt có giá từ một triệu rúp. Tại sao một người đã đầu tư rất nhiều tiền vào bản thân lại làm việc với mức lương thấp hơn những người khác trên thị trường này?

Câu hỏi số 1 - Chương trình MBA đã giúp thúc đẩy nền kinh tế Nga như thế nào? Ví dụ về studio.
Câu hỏi số 2 - Tại sao một người chi "rất nhiều tiền" cho việc học của mình lại có thể vào các cơ quan chính phủ (FSUE), nếu anh ta tự giới thiệu mình là chuyên gia giỏi nhất? Có lẽ tốt hơn hết là anh ta nên mở công việc kinh doanh của riêng mình và thể hiện trên thực tế bằng "MBA" khét tiếng đó có lợi cho điều gì.

[sơn cariper]

Mba là một trong số. Đơn giản là không thể kiếm được một công việc tốt nếu không có bằng cấp này, cũng như không có khả năng nói tiếng Anh tốt. Nó đi trong các yêu cầu. Bây giờ tôi không muốn lan truyền về những gì họ cung cấp. Hãy xem trên Internet để biết bất kỳ điều tốt nào, chẳng hạn như ở Sorbonne, và tự quyết định xem nó có quan trọng hay không. Trên thực tế, đây là khóa đào tạo thực tế và kỹ năng giải quyết các vấn đề thực sự phải đối mặt. Giống như các giáo viên, đây là những thực hành thực tế một lần nữa cung cấp cho bạn kiến ​​thức thực tế. Đây là những giám đốc thực sự và những người đứng đầu chia sẻ kinh nghiệm của họ. Còn với người thứ hai, bạn muốn ai quản lý những cấu trúc này? Những người không phù hợp với người khác?) Đó chỉ là vấn đề))) Những cấu trúc như vậy nên được quản lý bởi những người tốt nhất.

[cương lĩnh]

Trích dẫn từ: cariperpaint

Mba là một trong số. Đơn giản là không thể kiếm được một công việc tốt nếu không có bằng cấp này, cũng như không có khả năng nói tiếng Anh tốt. Nó đi trong các yêu cầu. Bây giờ tôi không muốn lan truyền về những gì họ cung cấp. Hãy xem trên Internet để biết bất kỳ điều tốt nào, chẳng hạn như ở Sorbonne, và tự quyết định xem nó có quan trọng hay không. Trên thực tế, đây là khóa đào tạo thực tế và kỹ năng giải quyết các vấn đề thực sự phải đối mặt. Giống như các giáo viên, đây là những thực hành thực tế một lần nữa cung cấp cho bạn kiến ​​thức thực tế. Đây là những giám đốc thực sự và những người đứng đầu chia sẻ kinh nghiệm của họ. Còn với người thứ hai, bạn muốn ai quản lý những cấu trúc này? Những người không phù hợp với người khác?) Đó chỉ là vấn đề))) Những cấu trúc như vậy nên được quản lý bởi những người tốt nhất.

Đừng bẻ cong cây gậy. Đối với các cơ quan chính phủ và doanh nghiệp nhà nước, không có yêu cầu bắt buộc nào đối với các chuyên gia và nhà quản lý hàng đầu đối với người nộp đơn phải có bằng MBA. Nó chỉ có thể là một mong muốn và không có gì hơn. Nhân tiện, Bộ luật Lao động không quy định về yêu cầu như vậy.
Nhân tiện, nền kinh tế của Liên Xô được xây dựng và lãnh đạo bởi các nhà quản lý hàng đầu tại các doanh nghiệp hoàn toàn không có bằng MBA, và tất cả chúng ta vẫn sử dụng kết quả của họ. Vì vậy, theo tôi, yêu cầu đối với các ứng viên phải có bằng MBA là một cách để loại bỏ những người phản đối và không hơn thế nữa.
Vì vậy, nếu ai đó tự cho mình là một chuyên gia không thể bắt chước và không thể tiếp cận, cho dù anh ta có bao nhiêu bằng cấp, tôi sẽ khuyên một chuyên gia như vậy nên tự khởi nghiệp và chỉ sau đó đến các doanh nghiệp nhà nước nếu anh ta không đạt được những gì anh ta mong đợi ở việc kinh doanh.

[sơn cariper]

Nhưng làm thế nào bạn có thể giải thích điều đó ... Tôi đang nói về các yêu cầu hiện đại đối với các nhà quản lý hàng đầu. . Tất nhiên, không có những yêu cầu này trong lao động. Và nó không thể được. Nhưng cũng không có yêu cầu về ngôn ngữ ?! Nhưng chúng tôi vẫn hoàn toàn hiểu rằng kiến ​​thức về ngôn ngữ phải có. Bạn nói về những cấu trúc này theo cách mà tôi không thể hiểu được - bạn có muốn hay không quản lý chúng một cách thành thạo và hiệu quả? Nhưng nếu chúng ta đưa mọi người vào những vị trí này trong các cơ cấu nhà nước mà không có kiến ​​thức nghiêm túc, thì kết quả là chúng ta sẽ nhận được gì? Các công ty tư nhân sẽ lấy hết kem từ thị trường, và những gì sẽ còn lại cho các công ty nhà nước? Tại sao tôi nghĩ rằng lệnh cấm là không cần thiết. Và bạn chỉ cần những hợp đồng khắc nghiệt nhất với những nhà lãnh đạo như vậy. Ví dụ, ai đặt ra nhiệm vụ tăng doanh thu lên 30 phần trăm, và nếu anh ta vượt qua được, hãy trả cho anh ta những khoản tiền thưởng lớn. Đây chỉ là một ví dụ - các nhiệm vụ có thể khác nhau.

[cương lĩnh]

Trích dẫn từ: cariperpaint

Nhưng làm thế nào bạn có thể giải thích điều đó ... Tôi đang nói về các yêu cầu hiện đại đối với các nhà quản lý hàng đầu. . Tất nhiên, không có những yêu cầu này trong lao động. Và nó không thể được. Nhưng cũng không có yêu cầu về ngôn ngữ ?! Nhưng chúng tôi vẫn hoàn toàn hiểu rằng kiến ​​thức về ngôn ngữ phải có. Bạn nói về những cấu trúc này theo cách mà tôi không thể hiểu được - bạn có muốn hay không quản lý chúng một cách thành thạo và hiệu quả? Nhưng nếu chúng ta đưa mọi người vào những vị trí này trong các cơ cấu nhà nước mà không có kiến ​​thức nghiêm túc, thì kết quả là chúng ta sẽ nhận được gì? Các công ty tư nhân sẽ lấy hết kem từ thị trường, và những gì sẽ còn lại cho các công ty nhà nước? Tại sao tôi nghĩ rằng lệnh cấm là không cần thiết. Và bạn chỉ cần những hợp đồng khắc nghiệt nhất với những nhà lãnh đạo như vậy. Ví dụ, ai đặt ra nhiệm vụ tăng doanh thu lên 30 phần trăm, và nếu anh ta vượt qua được, hãy trả cho anh ta những khoản tiền thưởng lớn. Đây chỉ là một ví dụ - các nhiệm vụ có thể khác nhau.

Trước hết, bạn cần bình tĩnh và đọc lại bài viết đề tài doanh nghiệp nhà nước. Do đó, việc cấp vốn cho các doanh nghiệp đó và việc thành lập chúng được thực hiện bằng chi phí của ngân sách, và nhà nước, với tư cách là chủ sở hữu của các doanh nghiệp này, có nghĩa vụ và có quyền hạn chế mức lương của những người quản lý cao nhất của các doanh nghiệp đó, giữ họ nổi trong thời kỳ khó khăn. Phần lớn, có lẽ, biết rõ rằng các hợp đồng riêng biệt được ký kết với các nhà quản lý hàng đầu của các doanh nghiệp như vậy, nơi các khoản tiền thưởng và căn hộ, nhà nhỏ và xe hơi cho họ được thương lượng - tức là rõ ràng, điều kiện làm việc và các ưu đãi của họ có sự khác biệt đáng kể so với các nhân viên khác của các doanh nghiệp đó. Vì vậy, nếu điều gì đó không phù hợp với những nhà lãnh đạo như vậy trong việc tăng lương cá nhân của họ, họ có thể, với tư cách là người bản ngữ nói ngoại ngữ (hoặc các ngôn ngữ) và tự hào là "sinh viên xuất sắc của MBA", vẫy bút cho nhà nước doanh nghiệp và gia nhập hàng ngũ của “thị trường tự do” ngẩng cao đầu, nơi mà họ có thể đã được chờ đợi với vòng tay rộng mở từ lâu. Chúng tôi đã có tự do về vấn đề này trong hơn 27 năm. Tiếp tục với bài hát.

[sơn cariper]

Thực ra về điều đó, tôi cũng nói rằng người quản lý tài năng tốt sẽ đến. Hoàn thành công việc. Và sau đó anh ta sẽ được cung cấp gấp đôi trong khu vực tư nhân và tiền thưởng cũng cao hơn. Và anh ấy sẽ ra đi. Đối với bạn thấy đó, không thể trả thêm lương cho anh ta, vì đó là một cơ cấu nhà nước ?!) và một mức lương mới sẽ đến thay thế anh ta, điều này sẽ ngược lại. Và tất cả chỉ vì lệnh cấm. Tại sao thế này? Tôi chỉ nói rằng những hạn chế là vô nghĩa. Vì họ, họ sẽ mất đi những con người thực thụ và biết chữ. Và quan điểm của tôi là tốt nhất người dân nên xử lý tài sản nhà nước. Để tất cả các cấu trúc này phát triển.

[Công dân 90]

Ừm, nếu người quản lý tốt, thì đừng hạn chế điều đó chút nào, hãy để anh ta tự gánh vác mọi thứ?)

Nhưng trong trường hợp - bạn cần phải biết ngôn ngữ, bạn cần phải bắt đầu bằng việc hiểu tiếng Nga) Xét cho cùng, vấn đề là nếu người quản lý thực sự giỏi, thì mức lương trung bình của người lao động sẽ khá = lương của anh ta sẽ tăng lên. Họ có để lại kẽ hở với tiền thưởng không? Thế là tổ chức bắt đầu hoạt động (dù sao thì người quản lý cũng tốt đến mức kinh dị) - anh ta nhận được một khoản tiền thưởng.

Nói chung, bạn chỉ cần loại bỏ mối quan tâm khỏi chuỗi. Tổ hợp công nghiệp-quân sự đã hoạt động mà không có chúng trong nhiều thập kỷ. Vì vậy, không - bạn cần phải nuôi những kẻ ăn bám.

[Mich1974]

Các nhà quản lý giỏi tại các xí nghiệp liên hợp công nghiệp-quân sự nên yêu Tổ quốc của mình hơn chứ không phải là Cái túi của mình . Còn đối với tôi, bất cứ ai chọn Karman, chứ không phải Tổ quốc, không được phép bắn đại bác vào ngành công nghiệp quốc phòng, dù người đó có thể “chuyên chính” đến đâu. Đối với điều này (chuyên nghiệp), người ta sẽ bán Nga với giá "một thùng mứt và một hộp bánh quy." Và có những nhà quản lý giỏi trong số những người yêu nước.

[sơn cariper]

Vớ vẩn gì))) khả năng kiếm tiền giỏi không ảnh hưởng gì đến tình yêu quê hương cả) cái này không gây trở ngại gì cho cái kia cả)

[cáo]

Trích dẫn từ: cariperpaint

Vớ vẩn gì))) khả năng kiếm tiền giỏi không ảnh hưởng gì đến tình yêu quê hương cả) cái này không gây trở ngại gì cho cái kia cả)

Serdyukov và Vasilyeva, chẳng hạn ... hoặc bánh quy bán bí mật nhà nước từ Roskosmos))))

[sơn cariper]

Tôi đã nói và tôi nói về những người tốt, nhưng không phải tội phạm và kẻ trộm.

[dũng cảm]

Trích dẫn từ: cariperpaint

Ngọn tốt là hàng mảnh. Họ sẽ không làm việc cho ít tiền.

Chà, chà .. Hãy nhớ World Cup chỉ là một ví dụ! Chúng ta đã có bao nhiêu đỉnh cao (trong bóng đá)) với mức lương khủng? .. Có thể ví dụ chưa tốt, nhưng nó vẫn nói lên rất nhiều .. !!!!
Trong thời của Liên Xô, tất cả những "nhà quản lý hàng đầu" này đều bắt đầu từ những người lao động và phụ tá thợ khóa .. Chúng ta vẫn sử dụng hiệu ứng (chính sách nhân sự), nhưng những chuyên gia này đã chết dần (thế hệ Stalin của tiến bộ khoa học và công nghiệp của Liên Xô !)
Và những tay đấm và kẻ gian hiện tại, bình thường này có mối liên hệ chủ yếu ở phương Tây và trong một số hành lang nhất định .. VÀ MỌI THỨ!

[sơn cariper]

Người đứng đầu là người quản lý cao nhất. Các thợ khóa không thể nhận được sự giáo dục của một chuyên gia như vậy. Nó đắt. Rất đắt. Hiểu rồi, tôi không nói về các quan chức hay giám đốc Liên Xô. Đây là một đẳng cấp khác trong mọi thứ. Topa được thuê cho một số nhiệm vụ nhất định. Tôi nghĩ cho đến giữa những năm XNUMX, tất cả các công ty lớn, ngân hàng, tập đoàn đều thuê người đứng đầu ở nước ngoài. Những người đưa ra kết quả, và họ đã cho. Họ đã được trả những khoản tiền lớn, nhưng những khoản đầu tư này đã mang lại kết quả. Bây giờ chúng tôi đã có của riêng mình.

[Công dân 90]

Đối với tôi, có vẻ như bạn có trình độ học vấn chỉ của một nhà quản lý ... Bạn có muốn sự thật từ quá trình sản xuất không? Giám đốc sản xuất ở đây quan trọng hơn giám đốc-giám đốc rất nhiều. Đặc biệt là trong lĩnh vực liên hợp công nghiệp-quân sự mà chúng ta đang đề cập đến. Một mệnh lệnh nhà nước được thực thi kịp thời có tác dụng "quảng cáo" khả năng của công ty hơn bất kỳ hành động nào của người quản lý. Và những đơn đặt hàng mới được thu thập chỉ theo nguyên tắc "ồ, những kẻ này đang làm một việc như vậy cho Vùng Matxcova, họ chắc chắn sẽ giải quyết được vấn đề của chúng ta."

Tất nhiên, nếu bạn không gọi những nhà quản lý hàng đầu giỏi, những người có đơn đặt hàng cho tổ chức của họ do sự hiện diện của người thân / người quen / khách hàng quen trong mối quan tâm. Bất cứ ai ở trong chủ đề này bây giờ sẽ mỉm cười, nhớ lại thành phần của cùng một KRET và sự xuất hiện của các văn phòng như thiết bị vô tuyến và sự gia tăng đáng kể hỗ trợ của nhà nước cho các nhà máy ở một khu vực nhất định.

[CỔ ĐẠI]

Trên khắp mọi miền đất nước sẽ như thế! Và điều này lẽ ra phải được thực hiện, lý tưởng nhất là vào năm 2000, và sẽ không có sự gia tăng không cần thiết trong mức thu nhập từ lương hưu của người dân.

[Kiểm tra]

Và ở Rostec, USC và các văn phòng gần như không thuộc nhà nước khác, có phải đã đến lúc ít nhất để hạn chế những nhà quản lý hàng đầu vô độ theo cách này không? Vâng, tại các doanh nghiệp có các tổng công ty này, mặc dù là công ty chính thức và công ty cổ phần, nhưng quản lý hạn chế. Và sau đó "Sevmash", "Zvezdochka", "Yantar" không đối phó với các kế hoạch, nhưng các dịch vụ báo chí, trung tâm khoa học và kỹ thuật, Cung văn hóa, DITR và những người khác, những người khác, những người khác nở rộ và thơm. Toàn bộ số chấn lưu này được tài trợ từ quỹ của Lệnh Quốc phòng Nhà nước. Vâng, và mức lương của quản lý doanh nghiệp đang tăng lên từ năm này qua năm khác .... Rõ ràng là DORs, ZHORs và ENTs nên được làm việc, nhưng những người đứng đầu doanh nghiệp phải có lương tâm còn sót lại!

[sơn cariper]

Thôi, hạn chế đi. Họ sẽ đến các văn phòng sẽ trả nhiều tiền hơn cho họ. Có thị trường lao động. Có mức lương trung bình theo từng hướng. Và có rất nhiều cung cấp trên thị trường này. Chẳng hạn như một thợ hàn bình thường, tôi không biết, anh ta sẽ không làm việc với giá 20000 nếu những người khác trả cho cùng một chuyên gia 60000, và một người hàng đầu tốt sẽ không làm việc với giá 150000 nếu tất cả các đề nghị trên thị trường đều từ 250000. đi. Nó hoàn toàn không liên quan đến lương tâm. Bạn không thể cố gắng bao phủ thị trường bằng những lệnh cấm và hạn chế. Nó sẽ chỉ là như thế này - những người hiệu quả sẽ thực sự chuyển đến các văn phòng khác, và những người bỏ học sẽ đi thay cho những người sẽ làm hỏng mọi thứ nói chung.

[cương lĩnh]

Trích dẫn từ: cariperpaint

Thôi, hạn chế đi. Họ sẽ đến các văn phòng sẽ trả nhiều tiền hơn cho họ. Có thị trường lao động. Có mức lương trung bình theo từng hướng. Và có rất nhiều cung cấp trên thị trường này. Chẳng hạn như một thợ hàn bình thường, tôi không biết, anh ta sẽ không làm việc với giá 20000 nếu những người khác trả cho cùng một chuyên gia 60000, và một người hàng đầu tốt sẽ không làm việc với giá 150000 nếu tất cả các đề nghị trên thị trường đều từ 250000. đi. Nó hoàn toàn không liên quan đến lương tâm. Bạn không thể cố gắng bao phủ thị trường bằng những lệnh cấm và hạn chế. Nó sẽ chỉ là như thế này - những người hiệu quả sẽ thực sự chuyển đến các văn phòng khác, và những người bỏ học sẽ đi thay cho những người sẽ làm hỏng mọi thứ nói chung.

Bạn có thể là một người lãng mạn và mơ mộng không thể tin được, hoặc có thể bạn là "người quản lý hiệu quả" rất được yêu cầu trong các văn phòng mà không ai biết đến. Nhân tiện, tôi nhớ lại ở đây một "người quản lý hiệu quả" như vậy, cựu lãnh đạo của Xí nghiệp thống nhất của Nhà nước Liên bang "Bưu điện Nga", người đã tự ban hành, thông qua bộ liên quan, khoản tiền thưởng 100 triệu trong năm, mặc dù thực tế là bản thân doanh nghiệp đã không cho thấy bất kỳ lợi nhuận trong năm đó. Nếu bạn đang nói về những nhà quản lý thần kỳ như vậy, thì chắc chắn họ sẽ không nâng cao nền kinh tế cho chúng ta, mà sẽ phá hỏng nó ngay lập tức.

[sơn cariper]

Vâng, chúng tôi đã đến) vâng, tôi khao khát đến đỉnh. Vâng, tôi đã đặt cho mình nhiệm vụ này. Và tôi thậm chí không dám nghĩ rằng tôi đã sai về một điều gì đó. Một lần nữa, tôi sẽ nói rõ, không phải ai kiếm được nhiều đều là kẻ trộm. Nhiều người làm việc trung thực và chứng minh được hiệu quả của họ. Và các nhà quản lý không tự thưởng cho mình. Họ nhận được một quỹ tiền thưởng, được phân phối giữa các nhân viên, tùy theo đóng góp của họ cho công ty. Nếu không có lương tâm thì đương nhiên là họ vơ vét. Cá nhân tôi biết họ. Theo cá nhân tôi biết cách trao giải thưởng trong quân đội, tôi không nhớ thứ tự 100, có vẻ như họ đã gọi như vậy. Ở một số phần, bản thân các chỉ huy cũng không được viết ra một cách bệnh hoạn như thế. Với tôi, từ phí bảo hiểm này, một người viết ra cho một chiếc SUV. Dê ở khắp mọi nơi

[cương lĩnh]

Trích dẫn từ: cariperpaint

Vâng, chúng tôi đã đến) vâng, tôi khao khát đến đỉnh. Vâng, tôi đã đặt cho mình nhiệm vụ này. Và tôi thậm chí không dám nghĩ rằng tôi đã sai về một điều gì đó. Một lần nữa, tôi sẽ nói rõ, không phải ai kiếm được nhiều đều là kẻ trộm. Nhiều người làm việc trung thực và chứng minh được hiệu quả của họ. Và các nhà quản lý không tự thưởng cho mình. Họ nhận được một quỹ tiền thưởng, được phân phối giữa các nhân viên, tùy theo đóng góp của họ cho công ty. Nếu không có lương tâm thì đương nhiên là họ vơ vét. Cá nhân tôi biết họ. Theo cá nhân tôi biết cách trao giải thưởng trong quân đội, tôi không nhớ thứ tự 100, có vẻ như họ đã gọi như vậy. Ở một số phần, bản thân các chỉ huy cũng không được viết ra một cách bệnh hoạn như thế. Với tôi, từ phí bảo hiểm này, một người viết ra cho một chiếc SUV. Dê ở khắp mọi nơi

Tôi xin chúc tôi và các bạn cũng như tất cả những ai biết và hiểu chủ đề này bằng cách này hay cách khác, để ở đất nước chúng ta không có cái gọi là. "những nhà quản lý hiệu quả", nhưng những chuyên gia đơn giản có trình độ học vấn và năng lực sẽ nhận và nuôi dạy, chẳng hạn như nhà máy thủy tinh Gus-Khrustalnensky, thời Liên Xô, sử dụng khoảng 7000 người, và bây giờ không có 100, hoặc một nhà máy ở Bereznyaki , cung cấp các sản phẩm hóa chất cho toàn Liên minh. Những doanh nghiệp này, giống như hàng chục nghìn doanh nghiệp khác, đã phá hủy hoặc thực tế là đã phá hủy những “nhà quản lý hiệu quả” đó và cho đến nay có rất ít ví dụ về điều ngược lại. Hiện nay rất ít người tham gia vào sản xuất thực sự, bởi vì nó rất mệt mỏi và rắc rối và người ta phải có một sự kiên trì lành mạnh trong vấn đề này, đặc biệt là khi công việc sản xuất này phải được bắt đầu lại từ đầu.

[Dauria]

vì vậy mà ở nước ta không có cái gọi là. "nhà quản lý hiệu quả" và các chuyên gia đơn giản được giáo dục và có năng lực

Vì vậy, đối với điều này, bạn cần phải bắt đầu sau khi viện với một người chủ (đặt giữa giai cấp công nhân và nhà cầm quyền). Học cách chỉ huy. Đừng đi quá xa, nhưng cũng đừng ngại. Và làm việc chăm chỉ, nghiên cứu chính doanh nghiệp mà sau này bạn sẽ trở thành phó phòng. đối với sản xuất, (hoặc phó giám đốc), cửa hàng trưởng, phó giám đốc. Và cuối cùng là người quản lý hiệu quả nhất. Nếu trong thời gian này, bạn không căng thẳng và không chỉ huy cho đến khi bạn nôn. Và các viện sĩ - đến địa ngục, hãy lái xe dọc theo con đường này. Ai sẽ sống sót - chào mừng.
Tuy nhiên, tôi đang nói về cái gì? Trà, không có ở Liên Xô ...

[vinh quang1974]

Thôi, hạn chế đi. Họ sẽ đến các văn phòng sẽ trả nhiều tiền hơn cho họ. Có thị trường lao động.

Chúng ta đang nói về việc thực hiện "Chiến lược An ninh Quốc gia đến năm 2020". Một trong những mối đe dọa là khi mức lương tối thiểu thấp hơn mức tối đa hơn 10 lần, cuối cùng nó có thể dẫn đến một cuộc cách mạng. Vì vậy, cần có giới hạn đơn hàng. Nếu bạn muốn nhận được nhiều hơn, hãy tăng lương của người lao động. Vấn đề là phát triển giàu có với doanh nghiệp, và không phải trả giá bằng nó.

[WarLock_r]

Trích dẫn: vinh quang1974

Vấn đề là phát triển giàu có với doanh nghiệp, và không phải trả giá bằng nó.

Nó thậm chí không phải là vấn đề. Bạn tăng lương của một công nhân = bạn tăng sức mua của anh ta. Bạn tăng sức mua = bạn tăng nhu cầu về sản phẩm, kể cả doanh nghiệp của chính bạn (bây giờ chúng ta không nói riêng về doanh nghiệp quốc phòng mà nói chung chung). Tăng cầu = tăng lợi nhuận. Bạn tăng lợi nhuận = bạn tăng tiền lương của công nhân. Và sau đó mọi thứ đi theo một vòng tròn. Và toán học đơn giản: chúng ta có điều kiện là một văn phòng làm tủ lạnh. Nếu bạn chỉ tăng lương cho chính mình - bạn có thể bán tối đa 1 tủ lạnh cho chính mình. Đây không phải là quy mô của một doanh nghiệp quy mô vừa. Tăng lương cho 100 công nhân - bạn có thể bán tới 100 đơn vị sản phẩm. Chà, một cái gì đó như thế này ...

[PENZYAC]

Trích dẫn từ: cariperpaint

Chà, đỉnh cao với sự hình thành của trường kỹ thuật ẩm thực Uryupinsk sẽ hoạt động ở đó. Ngọn tốt là hàng mảnh. Họ sẽ không làm việc cho ít tiền. Họ chỉ đơn giản là bị dụ. Các công ty săn đầu người cũng biết cách làm việc. Họ không nên bị giới hạn, nhưng bị ràng buộc với các hợp đồng khó khăn trong đó hiệu quả của họ sẽ ảnh hưởng đến tiền thưởng của họ. Cuối cùng, để nuôi sống bản thân bằng cách trả tiền học phí khá đắt đỏ cho họ. Một chương trình MBA tốt có giá từ một triệu rúp. Tại sao một người đã đầu tư rất nhiều tiền vào bản thân lại làm việc với mức lương thấp hơn những người khác trên thị trường này?

Và, ví dụ, Korolev đã cố gắng vì tiền? Hóa ra những cái đó vì tiền không tốt như vậy, theo tôi, quá, trên mức trung bình, không hơn ...
Thực sự tốt - "ý thức hệ", tức là những người không vì tiền mà bản thân công việc đã “cao”, thậm chí “xấu hổ cho nhà nước”! ...
Trong những vấn đề khác, đây không phải là lý do để trả lương cho những người "có tư tưởng" ít như vậy, bằng cách này, công nhân và những người "biểu diễn" khác ...

[sơn cariper]

Đừng nhầm lẫn giữa Liên minh với bây giờ))) trong thời đại của chúng ta, Korolev rõ ràng sẽ nhận được nhiều hơn rất nhiều)

[Dauria]

Trong "thời đại của chúng ta" không có Korolevs, và nó không được mong đợi. Có lẽ đó chính là bởi vì ai đó nhận được "rõ ràng là hơn nhiều" mà không dậm chân trên con đường mà Korolev đã dậm?

[sơn cariper]

Mỗi người đều có cách riêng của mình))) anh ấy đã sống ở thời gian khác và ở đất nước khác.

[ruvim]

Đó là đôi khi vô nghĩa cuộn qua! Câu hỏi không phải là một số nhà quản lý nhận được nhiều hơn những nhân viên bình thường. Vấn đề là không thể có những nhân viên bình thường trong Vùng Matxcova, về nguyên tắc, giống như những nhà quản lý hàng đầu. Nó vẫn là Bộ Quốc phòng. Họ phục vụ, nhưng không hợp tác. Quả thực, mọi thứ ở đất nước chúng tôi đều bị đảo lộn. Shoigu có nhân viên tại Bộ Tình trạng Khẩn cấp, họ đang vận chuyển hàng lậu cho Chkalovsky, tốt, bây giờ anh ấy vẫn là Bộ trưởng Bộ Quốc phòng. Nhân viên không thể làm việc trong các doanh nghiệp đơn nhất của nhà nước liên bang cho ngành công nghiệp quốc phòng, giống như các nhà quản lý hàng đầu ... Họ phải phục vụ ở đó!

[BAI]

Và tôi có thể mua Vasilyeva mới ở đâu bây giờ?

[ruvim]

Hôm nay tại Duma Quốc gia (liên quan đến cải cách lương hưu), nhiều phụ nữ đã phát biểu. Hoàn toàn là Vasiliev. Và họ cũng nghĩ như vậy, và những "mảnh sắt" trên ngón tay và cơ thể không bị lãng quên ...

[Kiểm tra]

Anh ấy ở Zvezdochka, sau đó ở Yantar, một người quản lý phép màu với họ Orlov. Họ phong ông làm thống đốc của vùng Arkhangelsk, dưới thời ông, vùng này bắt đầu tàn lụi nhanh hơn. Và ngày nay, cả quận Lensky và quận Primorsky, cùng với Severodvinsk, đang sôi sục - Đường sắt Nga đang vận chuyển rác từ Moscow đến một bãi rác ở quận Lensky. Trong tương lai, có vẻ như một bãi rác khác sẽ ở gần Severodvinsk, mặc dù khu đất gần làng Rikasikha vẫn thuộc sở hữu của Bộ Quốc phòng RF, theo bản đồ địa chính công khai. Có vẻ như cư dân của khu vực đã bị cả thống đốc và nhân viên của các bộ khu vực ... lừa dối ...
Và các nhà quản lý hàng đầu từ các doanh nghiệp quốc phòng ở Severodvinsk, cũng như từ các doanh nghiệp Murmansk, sẽ chỉ chạy đến Moscow, đến USC. Quá ngọt ngào: và con đường miễn phí 2 năm một lần đến các khu nghỉ dưỡng chăm sóc sức khỏe của “họ” với giá rẻ cho chính bạn và người thân, và phí bảo hiểm thì cắt cổ, và trường Y Trung ương của FMBA của Nga phục vụ trong các buồng VIP. Vâng, và đừng quên rằng ở Severodvinsk, câu hỏi đầu tiên dành cho các sĩ quan nhân sự trong ngành công nghiệp quốc phòng là: "Bạn là ai?" Và không quan trọng bạn có bằng cấp gì và kinh nghiệm làm việc ra sao ... Ngày nay, than ôi, không có nhà lãnh đạo nào ở cấp độ như Evgeny Pavlovich Egorov và Grigory Lazarevich Prosyankin.

[ruvim]

Và chúng tôi có Orlova ở vùng Vladimir. Làm thế nào nó được "kéo" - không biết. Nhưng "ngói" trên vỉa hè thường xuyên thay đổi. Gạch này sang gạch khác. Tôi nghĩ rằng nó sẽ là vô thời hạn ... Cho đến khi những người lao động sống đến 65 năm

[Ốc N9]

Ôi, thật đáng sợ! Và rằng "Bộ Quốc phòng" không biết một thực tế là tất cả các xí nghiệp quân đội lâu nay được chia thành những đống "hãng" và "văn phòng" nhỏ xảo quyệt bán "hàng không" cho nhau và "kiếm" tiền trên này? và điều mà bạn không thể chính thức tìm hiểu, chẳng hạn như “mọi thứ đều tuân theo luật pháp”? Và ban lãnh đạo có tiền không phải trực tiếp mà thông qua nhiều hình thức "tư vấn", nơi con gái và cháu gái và "người quen" hoặc "chủ tịch" đáng tin cậy làm việc?

[công bằng]

Lạy Chúa, những việc làm của Ngài thật tuyệt vời, nhưng khi nào nó mới được như vậy trong chính phủ và bộ máy tổng thống? được xem xét đặc biệt - bộ trưởng tài chính Đức nhận được khoảng năm lần mức lương trung bình trong nước, và năm 2016 của chúng tôi là 47 LẦN nữa ....

[3v]

Nó nên được trên khắp đất nước!

[người trung chuyển]

Thời Xô Viết, những người đứng đầu GU của XNUMX bộ liên quan đến công nghiệp quốc phòng luôn điều phối tiền lương của giám đốc các viện nghiên cứu và nhà máy hàng tháng. Về mặt cá nhân, tôi cũng đảm bảo rằng các Trưởng thiết kế hàng đầu trong các viện nghiên cứu đều nhận được mức lương ngang tầm giám đốc. Có trật tự và công bằng.

[Apollo]

Và về số tiền bảo hiểm tối đa, một lần nữa, "kakbe đã quên."

[lopvlad]

Trích dẫn từ: cariperpaint

Chà, đỉnh cao với sự hình thành của trường kỹ thuật ẩm thực Uryupinsk sẽ hoạt động ở đó.

những người có 4 tầng lớp giáo dục từ một lãnh thổ bị tàn phá với dân số đói khổ đã tạo ra một đế chế đỏ và đưa toàn bộ châu Âu vào vị thế vào năm 1945, và đỉnh cao với nền giáo dục đắt đỏ đã đưa đất nước vào một cuộc khủng hoảng đến mức họ phải tước đi những người già. lương hưu để họ có đủ tiền lương.
Ở tất cả những trường này, với số tiền khổng lồ, họ chỉ dạy một điều, và đơn giản là làm thế nào để bán sức lao động của bạn càng đắt càng tốt.
Nếu ngược lại, thì Liên Xô đã sụp đổ vào những năm hai mươi, và thời kỳ thịnh vượng sẽ đến trên toàn thế giới (xét cho cùng thì vẫn có những người có trình độ học vấn như vậy). Nhưng trên thực tế, làn sóng khủng hoảng trong thế giới phương Tây đang ngày càng lớn hơn, và phần ngọn, bất chấp điều này, ngày càng nhiều hơn.

[Công dân 90]

Trích: Mich1974

Còn đối với tôi, bất cứ ai chọn Karman, chứ không phải Tổ quốc là phát đại bác

Tôi sẽ giới hạn cụm từ như thế này) Và gửi munhausenit - "Hãy để nó bay" (c).

[thợ săn]

Đưa ra ít nhất 20 luật. Những người quản lý hàng đầu của bạn vẫn sẽ ăn cắp. Họ sẽ đi vệ sinh với mức lương này, và sống bằng tiền lại quả