Tướng quân có thể tìm trung úy ở đâu?
Chủ đề hôm nay là một chủ đề đặc biệt. Đặc biệt vì nó liên quan hoặc đã từng chạm trực tiếp vào một số độc giả. Cụ thể là những cải cách nổi tiếng của cựu Bộ trưởng Bộ Quốc phòng Nga Serdyukov trong lĩnh vực tuyển quân. Những cải cách đó đã dẫn đến thực tế là nhiều trường đại học quân sự đã phải đóng cửa. Việc tuyển dụng còn lại đã biến thành một câu chuyện viễn tưởng. Những cậu bé, những người đã mơ ước trở thành sĩ quan trong quân đội Nga từ khi còn nhỏ, đã buộc phải từ bỏ ước mơ của mình.
Cuộc cải cách trở thành một hiện tượng bi thảm hơn đối với nhiều sĩ quan đã tại ngũ của quân đội và hạm đội. Những người thường xuyên phải trải qua chiến tranh hoặc tham gia vào các cuộc xung đột quân sự chỉ đơn giản là bị trục xuất khỏi hàng ngũ quân đội. Những hy vọng về tương lai đã tan tành. Gia đình bị phá hủy. Đối với nhiều người, thế giới đang tan rã. Ở độ tuổi 30 - 40, một người thấy mình không có triển vọng trong cuộc sống. Đại úy, thiếu tá, đại tá biến thành “lính mới” dân sự.
Nói về thực tế là kiến thức và kinh nghiệm của những người như vậy chỉ đơn giản là cần thiết cho nhà nước nhanh chóng biến thành một câu chuyện cổ tích. Sau buổi phỏng vấn đầu tiên với nhà tuyển dụng. Thứ hai, thứ ba ... Vâng, chúng tôi cần bạn ... Những người như vậy chỉ là một báu vật đối với chúng tôi ... Chúng tôi sẽ gọi bạn ... Thật vậy, tại sao một doanh nhân trẻ, có tư duy cầu tiến, bốn mươi tuổi, lại không thể chỉ để suy nghĩ, nhưng cũng để chỉ huy, cấp dưới? Hơn nữa, trời cấm, ai mà biết bày tỏ quan điểm? Quen biết?
Và rõ ràng là không có đủ cấu trúc bảo mật cho tất cả mọi người.
Việc cắt giảm nhanh chóng các đơn vị quân đội đã tước đi triển vọng phục vụ của các trung úy trẻ. Nhớ không biết bao nhiêu sinh viên tốt nghiệp các trường đại học quân sự sau khi tốt nghiệp ra trường đã vào “dân sự”. Họ chỉ không ký hợp đồng. Hơn nữa, bao nhiêu người trong số những người đã ký hợp đồng đã rời bỏ các “thuyền trưởng”. Đại úy có lẽ là cấp bậc phổ biến nhất trong số các sĩ quan về hưu hiện nay.
Những người may mắn được phục vụ ở phần châu Âu của Nga, tại các thành phố lớn, bằng cách nào đó đã thích nghi được. Sự phát triển của kinh doanh và sự tăng trưởng nhanh chóng của các công ty mới đã cho ít nhất một số hy vọng về công việc. Và những người đã phục vụ ở Siberia và Viễn Đông thì sao? Và điều gì đã giữ chân họ?
Một căn hộ trong một trại quân sự khác xa với cuộc sống bình thường? Cơ hội làm việc và hưởng lương cao? Điều kiện thời tiết tuyệt vời? Quan điểm dành cho trẻ em? Than ôi, nhưng phần lớn trong số này không có trong tầm nhìn. Và hàng ngàn sĩ quan đã rời khỏi vùng này. Họ không rời đi vì họ sợ hãi. Họ ra đi vì qua đêm nhà nước không cần họ.
Nhiều chức vụ sĩ quan bị cắt giảm. Các vị trí cho nhân viên dân sự đã được giới thiệu ở vị trí của họ. Tôi hoàn toàn hiểu các ông bố bà mẹ vui mừng khi thấy những người đầu bếp dân sự trong căng tin của một người lính. Thường dân nên thiện nghệ hơn “binh đao”. Tuy nhiên, trong trường hợp phải di dời một đơn vị hoặc một đơn vị nhỏ, ai sẽ là người nuôi quân? Một người dân bị “trói” vào nhà, với địa phương. Và anh ta không tuyên thệ. Làm việc thường xuyên, không có gì hơn.
Nhờ Serdyukov, quân đội Nga mất hơn 200 sĩ quan. 000 nghìn người đã mất đi điều cốt lõi vốn là ý nghĩa của cuộc đời họ. Hơn nữa, hầu hết những người bị sa thải đã bị ném ra ngoài đường trước thời hạn phục vụ cần thiết để nhận lương hưu.
Chúng ta đừng nói về những sĩ quan đã thực sự sống đến khi nghỉ hưu. Mặc dù có rất nhiều, rất nhiều trong số họ. Bộ chỉ huy, ủy ban quân sự và những người khác. Chúng ta đang nói về những người giữ chức vụ thấp hơn và không có nhiều ngôi sao trên vai.
Số lượng đội trưởng (và liên kết này là cần thiết nhất trong quân đội - chỉ huy các đại đội, khẩu đội) đã giảm gần một nửa (chính xác là 1,8). Chỉ huy các đơn vị bị “đánh gục” triệt để hơn. Các đại tá được giảm 5 lần. Trung tá 4 lần.
Tôi trích dẫn cụ thể dữ liệu về liên kết này của lục quân và hải quân. Bất cứ người quân tử nào cũng hiểu: đây là xương sống của bất kỳ quân đội nào. Những người trực tiếp tham gia vào chiến sự hoặc đang phát triển các hoạt động chiến đấu. Những người đã trở thành một sĩ quan trên thực tế, chứ không phải theo cấp bậc.
Nhưng với đại tá thì có phần dễ dàng hơn. Giảm không chỉ các bộ phận, mà còn cả quản lý. Đó là lý do tại sao các đại tá phải chịu đựng.
Nhưng trong giai đoạn đầu, ý tưởng khá tốt. Hãy nhớ có bao nhiêu sĩ quan cao cấp đã phục vụ trong các trường đại học, văn phòng đăng ký và nhập ngũ, nhà máy và các cơ sở khác. Đã có bao nhiêu sĩ quan "bởi vì họ trả cho chức vụ và cho cấp bậc." Nó đã được đề xuất để giảm các vị trí này. Cận quân. Nhưng ... Người ta đề xuất giảm những người lẽ ra phải giảm. Và sau đó dây đeo vai bay từ các chỉ huy thực sự. Ở các đơn vị quân đội, họ bắt đầu thực hiện “mệnh lệnh”.
Bây giờ chúng tôi đã nhận ra rằng lực lượng, bao gồm cả lực lượng quân sự, là một phần quan trọng của nền độc lập, nhà nước đang cố gắng bằng cách nào đó để chấn chỉnh tình hình. Việc tuyển sinh học viên sĩ quan vào các học viện, học viện quân sự được tăng mạnh. Trợ cấp bằng tiền của quân nhân đã được tăng lên mức có thể chấp nhận được. Các trại quân sự với điều kiện sống khá hiện đại đang được xây dựng. Đối với quân nhân chính quy, vấn đề nhà ở thông qua thế chấp đang được giải quyết.
Nhưng ngày nay, quân đội Nga đang thiếu hụt sĩ quan một cách khủng khiếp. ở tất cả các quân khu. Nhưng đặc biệt là ở phương Đông. Hàng nghìn vị trí sĩ quan đang bỏ trống. Và nơi cần đến các sĩ quan nhất. Đây là liên kết trung đội và đại đội. Đó cũng là những trung úy và sao mai luôn sát cánh cùng các máy bay chiến đấu. Sức mạnh của quân đội phụ thuộc vào kiến thức và khả năng đào tạo những trung úy này. Và chính họ là người dẫn dắt người lính vào trận. Vai kề vai. Họ thậm chí chết cùng nhau.
Một số độc giả có thể phản đối. Các trường đại học quân sự đã tăng mạnh tuyển sinh. Có, chúng đã tăng lên. Và thực sự đáng kể. Chỉ bây giờ sự gia tăng này nên được xem xét từ "cải cách" của Serdyukov. Và tôi xin nhắc lại rằng vào năm 2011, 1160 người đã được nhận vào học tại các trường đại học quân sự ở Nga. Một cách chính xác. Hơn một nghìn thiếu sinh quân cho toàn quân. Đối với một đội quân gần một triệu người.
Tiếp xúc với các sĩ quan cao cấp từ thiếu tá trở lên trong các cuộc tập trận, tôi thường nghe thấy những lời phàn nàn về trình độ đào tạo của các sĩ quan cấp dưới. Ngày nay nó đã đến mức một trung sĩ hợp đồng có kinh nghiệm được đánh giá cao hơn một trung úy. Đơn giản vì với tư cách là trung đội trưởng / sư đoàn trưởng, một trung sĩ đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự là đã khá “sẵn sàng để sử dụng”. Không giống như Trung úy.
Rõ ràng là tình hình cần phải được sửa chữa và khẩn cấp.
Ngày nay, tại nhiều quân ủy khu vực, các nhóm cơ động của các sĩ quan thuộc Quân khu miền Đông hoạt động. Nhiệm vụ của các nhóm này rất đơn giản - tìm và trả lại thành phần các sĩ quan dự bị cấp huyện bị sa thải khỏi hàng ngũ Lực lượng vũ trang. Và chính các sĩ quan cấp dưới cũng muốn trở về. Liên kết trung đội và đại đội cũng vậy. Những người 30 ngày hôm nay, cộng hoặc trừ 5.
Sáng kiến của một nỗ lực như vậy chính thức thuộc về cá nhân chỉ huy Quân khu phía Đông, Đại tá Đại tướng Sergei Surovikin. Tại sao chính thức? Vì những quyết định như vậy ít nhất cũng được sự đồng ý của cấp trên.
Liệu ý tưởng này có bất kỳ tương lai? Theo số liệu chính thức, khoảng 600 người đã quay trở lại dịch vụ trong ngày hôm nay. Tất cả các sĩ quan được giao cho các đơn vị và sư đoàn của Quân chủng Phòng không. Nhưng mà...
Tôi biết một số sĩ quan đã "ra đi" dưới thời Serdyukov. Cán bộ cao cấp. Và không ai trong số họ sẽ trở lại quân đội. Không một ai! Chỉ khi có chiến tranh. Được thấm đẫm mồ hôi của những người lính ở Afghanistan và Chechnya, họ không tin rằng giờ đây họ có thể phục vụ bình thường. Và đã quá muộn để thay đổi cuộc sống mới thành lập cho các trại quân sự. Mọi thứ "lắng xuống".
Nhưng điều quan trọng nhất là đa số không nhìn thấy triển vọng trong một dịch vụ như vậy. Cả cho bản thân tôi và cho quân đội. Bạn có thể nhận được một vị trí. Nó sẽ chỉ có lợi cho cấp dưới? Bất kỳ viên chức nào cũng hiểu rằng điều chính yếu trong dịch vụ là lợi ích. Huấn luyện một người lính và một sĩ quan để có thể thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào. Các sĩ quan chiến đấu nghi ngờ về "nhân viên". Đây là phong tục trong quân đội Nga từ lâu đời. Vì vậy, vấn đề sĩ quan cấp cao, theo tôi nghĩ, hôm nay đã khép lại.
Tôi đặc biệt xem xét các vị trí tuyển dụng ở cơ quan đăng ký và nhập ngũ quân sự địa phương, hầu hết đều là chỉ huy trung đội. Bất cứ ai, từ súng trường có động cơ đến y tế, kể cả sĩ quan hạm đội. Các điều kiện là tuyệt vời. Nhưng vì lý do nào đó không có hàng đợi.
Các sĩ quan trẻ được giáo dục xuất sắc, không giống như các "ông già", đã hòa nhập vào cuộc sống dân sự. Những người trẻ tuổi thích nghi nhanh hơn. Có, và học tập nữa. Có thể, có những người trẻ tuổi và những người "không phù hợp." Nhưng số lượng như vậy sẽ là tối thiểu. Và chúng có thực sự cần thiết trong quân đội?
Vấn đề vẫn còn. Các trường đại học làm việc, thiếu sinh quân được tuyển dụng. Uy tín của nghề quân nhân ngày nay khá cao. Không thể đào tạo một chuyên gia ngày nay trong một vài năm. Vũ khí và thiết bị quân sự không chỉ đòi hỏi một sĩ quan có năng lực, mà còn cần một người thực sự chuyên nghiệp trong kỹ thuật này. Và đây là năm hoặc sáu năm học.
Chỉ huy của các đơn vị và đội hình "ra quân" hết sức có thể. Các quân nhân được bổ nhiệm vào các vị trí của sĩ quan cấp dưới. Trong một số đơn vị, các trung đội thường được chỉ huy bởi các trung sĩ hợp đồng. Nhưng đây là "lỗ cắm". Một lựa chọn khi có cá vì thiếu cá và ung thư. Và một trung sĩ, nhất là một trung sĩ giỏi, như đã nói ở trên, vẫn là một con cá tráp.
Vì vậy, những gì phía trước cho chúng tôi? Tôi tin chắc rằng bài toán nhân sự ngày nay đang là vấn đề đau đầu của hầu hết các trụ sở chính. Quân khu phía Đông đơn giản là ở vị trí tồi tệ nhất. Và hầu như không có triển vọng để "nhận" một trung úy mới từ trường đại học. Tôi nghĩ rằng trong tương lai gần, chúng ta nên mong đợi một biến thể đã được thử nghiệm ở thời Liên Xô. Sinh viên tốt nghiệp khoa quân sự các trường đại học hệ dân sự sẽ được gọi bổ nhiệm chức danh cán bộ trung đội. "Áo khoác".
Chỗ trống tất nhiên sẽ được lấp đầy. Chỉ ở đây là phẩm chất của những người chỉ huy như vậy ... Một nhà lãnh đạo rất giỏi của một đất nước vĩ đại đã đúng. "Cán bộ quyết định tất cả!" Và các khung này phải được bảo vệ. Quân đội không phải là một văn phòng nhà ở. Cần gạt nước có thể được thay thế bằng một cái khác mà không gặp bất kỳ vấn đề gì. Nhưng viên chức rất có vấn đề.
Vào thời Xô Viết, "áo khoác" là một hiện tượng khá phổ biến. Hơn nữa, một số trong số những người được gọi lên vẫn trong quân đội và phục vụ tốt trong tương lai. Tôi biết một người đã nghỉ hưu. Anh gia nhập quân đội từ Học viện Bách khoa Tashkent. Ở Afghanistan, tôi đã đi caravan 7 lần. Nghỉ hưu với quân hàm trung tá. Và anh ấy không chỉ có những giải thưởng kỷ niệm trên ngực của mình.
Nhưng để những sĩ quan như vậy xuất hiện, cần có một chính sách nhân sự thật rõ ràng và chu đáo. Hợp đồng được ký kết khi tham gia dịch vụ phải đủ dài. Ít nhất là 5-7 năm. Và hợp đồng tiếp theo sẽ cung cấp một số đặc quyền. Người sĩ quan cần được “cố định” trong đơn vị.
Ngoài ra, cần nối lại việc luân chuyển cán bộ theo quận, huyện. Các chỉ huy phải phục vụ tại nhiều hơn một quận. Phải có khả năng di dời. Như ở Liên Xô. Năm đến bảy năm và để thăng chức hoặc đến một quận khác. Từ đông sang tây và ngược lại. Do đó, có một động cơ để phát triển chuyên nghiệp.
Trong hai hoặc ba năm tới, vấn đề nhân sự, đặc biệt là ở cấp chỉ huy trung đội-đại đội, sẽ còn dai dẳng. Đội quân hợp đồng, mà chúng ta nghe nói về mọi lúc, đòi hỏi những người chỉ huy được đào tạo nghiêm túc. Quân nhân chuyên nghiệp không phải là lính nghĩa vụ. Kiến thức và kỹ năng của anh ấy là đỉnh cao. Điều này có nghĩa là người chỉ huy phải là một chuyên gia.
Và tôi sẽ nhắc nhở các chỉ huy của các đơn vị và đội hình về câu chuyện cổ tích xưa: "Chúng tôi chỉ đứng vào ban đêm, nhưng sẽ cầm cự vào ban ngày." Và các trung úy sẽ đến. Họ sẽ đến và xếp hàng. Nhưng, thật không may, không phải ngày mai, mà là trong một vài năm nữa. Vẫn còn hy vọng và tin rằng các chuyên gia được đào tạo đúng cách sẽ đến. Không phải thợ săn “tống đạt” hợp đồng chỉ vì mong muốn có được nhà ở mong muốn và tiền lương hưu nhanh chóng.
Chỉ dựa trên những nguyên tắc như vậy, chúng ta mới có thể có được một đội quân chuyên nghiệp. Các chuyên gia không phải bởi sự hiện diện của các hợp đồng, nhưng trên thực tế. Nhưng đây là những triển vọng trước mắt. Trong khi đó, các chỉ huy trung đội phải được đào tạo từ những người đang có. Và tìm kiếm, tìm kiếm, tìm kiếm ...
Cuộc cải cách trở thành một hiện tượng bi thảm hơn đối với nhiều sĩ quan đã tại ngũ của quân đội và hạm đội. Những người thường xuyên phải trải qua chiến tranh hoặc tham gia vào các cuộc xung đột quân sự chỉ đơn giản là bị trục xuất khỏi hàng ngũ quân đội. Những hy vọng về tương lai đã tan tành. Gia đình bị phá hủy. Đối với nhiều người, thế giới đang tan rã. Ở độ tuổi 30 - 40, một người thấy mình không có triển vọng trong cuộc sống. Đại úy, thiếu tá, đại tá biến thành “lính mới” dân sự.
Nói về thực tế là kiến thức và kinh nghiệm của những người như vậy chỉ đơn giản là cần thiết cho nhà nước nhanh chóng biến thành một câu chuyện cổ tích. Sau buổi phỏng vấn đầu tiên với nhà tuyển dụng. Thứ hai, thứ ba ... Vâng, chúng tôi cần bạn ... Những người như vậy chỉ là một báu vật đối với chúng tôi ... Chúng tôi sẽ gọi bạn ... Thật vậy, tại sao một doanh nhân trẻ, có tư duy cầu tiến, bốn mươi tuổi, lại không thể chỉ để suy nghĩ, nhưng cũng để chỉ huy, cấp dưới? Hơn nữa, trời cấm, ai mà biết bày tỏ quan điểm? Quen biết?
Và rõ ràng là không có đủ cấu trúc bảo mật cho tất cả mọi người.
Việc cắt giảm nhanh chóng các đơn vị quân đội đã tước đi triển vọng phục vụ của các trung úy trẻ. Nhớ không biết bao nhiêu sinh viên tốt nghiệp các trường đại học quân sự sau khi tốt nghiệp ra trường đã vào “dân sự”. Họ chỉ không ký hợp đồng. Hơn nữa, bao nhiêu người trong số những người đã ký hợp đồng đã rời bỏ các “thuyền trưởng”. Đại úy có lẽ là cấp bậc phổ biến nhất trong số các sĩ quan về hưu hiện nay.
Những người may mắn được phục vụ ở phần châu Âu của Nga, tại các thành phố lớn, bằng cách nào đó đã thích nghi được. Sự phát triển của kinh doanh và sự tăng trưởng nhanh chóng của các công ty mới đã cho ít nhất một số hy vọng về công việc. Và những người đã phục vụ ở Siberia và Viễn Đông thì sao? Và điều gì đã giữ chân họ?
Một căn hộ trong một trại quân sự khác xa với cuộc sống bình thường? Cơ hội làm việc và hưởng lương cao? Điều kiện thời tiết tuyệt vời? Quan điểm dành cho trẻ em? Than ôi, nhưng phần lớn trong số này không có trong tầm nhìn. Và hàng ngàn sĩ quan đã rời khỏi vùng này. Họ không rời đi vì họ sợ hãi. Họ ra đi vì qua đêm nhà nước không cần họ.
Nhiều chức vụ sĩ quan bị cắt giảm. Các vị trí cho nhân viên dân sự đã được giới thiệu ở vị trí của họ. Tôi hoàn toàn hiểu các ông bố bà mẹ vui mừng khi thấy những người đầu bếp dân sự trong căng tin của một người lính. Thường dân nên thiện nghệ hơn “binh đao”. Tuy nhiên, trong trường hợp phải di dời một đơn vị hoặc một đơn vị nhỏ, ai sẽ là người nuôi quân? Một người dân bị “trói” vào nhà, với địa phương. Và anh ta không tuyên thệ. Làm việc thường xuyên, không có gì hơn.
Nhờ Serdyukov, quân đội Nga mất hơn 200 sĩ quan. 000 nghìn người đã mất đi điều cốt lõi vốn là ý nghĩa của cuộc đời họ. Hơn nữa, hầu hết những người bị sa thải đã bị ném ra ngoài đường trước thời hạn phục vụ cần thiết để nhận lương hưu.
Chúng ta đừng nói về những sĩ quan đã thực sự sống đến khi nghỉ hưu. Mặc dù có rất nhiều, rất nhiều trong số họ. Bộ chỉ huy, ủy ban quân sự và những người khác. Chúng ta đang nói về những người giữ chức vụ thấp hơn và không có nhiều ngôi sao trên vai.
Số lượng đội trưởng (và liên kết này là cần thiết nhất trong quân đội - chỉ huy các đại đội, khẩu đội) đã giảm gần một nửa (chính xác là 1,8). Chỉ huy các đơn vị bị “đánh gục” triệt để hơn. Các đại tá được giảm 5 lần. Trung tá 4 lần.
Tôi trích dẫn cụ thể dữ liệu về liên kết này của lục quân và hải quân. Bất cứ người quân tử nào cũng hiểu: đây là xương sống của bất kỳ quân đội nào. Những người trực tiếp tham gia vào chiến sự hoặc đang phát triển các hoạt động chiến đấu. Những người đã trở thành một sĩ quan trên thực tế, chứ không phải theo cấp bậc.
Nhưng với đại tá thì có phần dễ dàng hơn. Giảm không chỉ các bộ phận, mà còn cả quản lý. Đó là lý do tại sao các đại tá phải chịu đựng.
Nhưng trong giai đoạn đầu, ý tưởng khá tốt. Hãy nhớ có bao nhiêu sĩ quan cao cấp đã phục vụ trong các trường đại học, văn phòng đăng ký và nhập ngũ, nhà máy và các cơ sở khác. Đã có bao nhiêu sĩ quan "bởi vì họ trả cho chức vụ và cho cấp bậc." Nó đã được đề xuất để giảm các vị trí này. Cận quân. Nhưng ... Người ta đề xuất giảm những người lẽ ra phải giảm. Và sau đó dây đeo vai bay từ các chỉ huy thực sự. Ở các đơn vị quân đội, họ bắt đầu thực hiện “mệnh lệnh”.
Bây giờ chúng tôi đã nhận ra rằng lực lượng, bao gồm cả lực lượng quân sự, là một phần quan trọng của nền độc lập, nhà nước đang cố gắng bằng cách nào đó để chấn chỉnh tình hình. Việc tuyển sinh học viên sĩ quan vào các học viện, học viện quân sự được tăng mạnh. Trợ cấp bằng tiền của quân nhân đã được tăng lên mức có thể chấp nhận được. Các trại quân sự với điều kiện sống khá hiện đại đang được xây dựng. Đối với quân nhân chính quy, vấn đề nhà ở thông qua thế chấp đang được giải quyết.
Nhưng ngày nay, quân đội Nga đang thiếu hụt sĩ quan một cách khủng khiếp. ở tất cả các quân khu. Nhưng đặc biệt là ở phương Đông. Hàng nghìn vị trí sĩ quan đang bỏ trống. Và nơi cần đến các sĩ quan nhất. Đây là liên kết trung đội và đại đội. Đó cũng là những trung úy và sao mai luôn sát cánh cùng các máy bay chiến đấu. Sức mạnh của quân đội phụ thuộc vào kiến thức và khả năng đào tạo những trung úy này. Và chính họ là người dẫn dắt người lính vào trận. Vai kề vai. Họ thậm chí chết cùng nhau.
Một số độc giả có thể phản đối. Các trường đại học quân sự đã tăng mạnh tuyển sinh. Có, chúng đã tăng lên. Và thực sự đáng kể. Chỉ bây giờ sự gia tăng này nên được xem xét từ "cải cách" của Serdyukov. Và tôi xin nhắc lại rằng vào năm 2011, 1160 người đã được nhận vào học tại các trường đại học quân sự ở Nga. Một cách chính xác. Hơn một nghìn thiếu sinh quân cho toàn quân. Đối với một đội quân gần một triệu người.
Tiếp xúc với các sĩ quan cao cấp từ thiếu tá trở lên trong các cuộc tập trận, tôi thường nghe thấy những lời phàn nàn về trình độ đào tạo của các sĩ quan cấp dưới. Ngày nay nó đã đến mức một trung sĩ hợp đồng có kinh nghiệm được đánh giá cao hơn một trung úy. Đơn giản vì với tư cách là trung đội trưởng / sư đoàn trưởng, một trung sĩ đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự là đã khá “sẵn sàng để sử dụng”. Không giống như Trung úy.
Rõ ràng là tình hình cần phải được sửa chữa và khẩn cấp.
Ngày nay, tại nhiều quân ủy khu vực, các nhóm cơ động của các sĩ quan thuộc Quân khu miền Đông hoạt động. Nhiệm vụ của các nhóm này rất đơn giản - tìm và trả lại thành phần các sĩ quan dự bị cấp huyện bị sa thải khỏi hàng ngũ Lực lượng vũ trang. Và chính các sĩ quan cấp dưới cũng muốn trở về. Liên kết trung đội và đại đội cũng vậy. Những người 30 ngày hôm nay, cộng hoặc trừ 5.
Sáng kiến của một nỗ lực như vậy chính thức thuộc về cá nhân chỉ huy Quân khu phía Đông, Đại tá Đại tướng Sergei Surovikin. Tại sao chính thức? Vì những quyết định như vậy ít nhất cũng được sự đồng ý của cấp trên.
Liệu ý tưởng này có bất kỳ tương lai? Theo số liệu chính thức, khoảng 600 người đã quay trở lại dịch vụ trong ngày hôm nay. Tất cả các sĩ quan được giao cho các đơn vị và sư đoàn của Quân chủng Phòng không. Nhưng mà...
Tôi biết một số sĩ quan đã "ra đi" dưới thời Serdyukov. Cán bộ cao cấp. Và không ai trong số họ sẽ trở lại quân đội. Không một ai! Chỉ khi có chiến tranh. Được thấm đẫm mồ hôi của những người lính ở Afghanistan và Chechnya, họ không tin rằng giờ đây họ có thể phục vụ bình thường. Và đã quá muộn để thay đổi cuộc sống mới thành lập cho các trại quân sự. Mọi thứ "lắng xuống".
Nhưng điều quan trọng nhất là đa số không nhìn thấy triển vọng trong một dịch vụ như vậy. Cả cho bản thân tôi và cho quân đội. Bạn có thể nhận được một vị trí. Nó sẽ chỉ có lợi cho cấp dưới? Bất kỳ viên chức nào cũng hiểu rằng điều chính yếu trong dịch vụ là lợi ích. Huấn luyện một người lính và một sĩ quan để có thể thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào. Các sĩ quan chiến đấu nghi ngờ về "nhân viên". Đây là phong tục trong quân đội Nga từ lâu đời. Vì vậy, vấn đề sĩ quan cấp cao, theo tôi nghĩ, hôm nay đã khép lại.
Tôi đặc biệt xem xét các vị trí tuyển dụng ở cơ quan đăng ký và nhập ngũ quân sự địa phương, hầu hết đều là chỉ huy trung đội. Bất cứ ai, từ súng trường có động cơ đến y tế, kể cả sĩ quan hạm đội. Các điều kiện là tuyệt vời. Nhưng vì lý do nào đó không có hàng đợi.
Các sĩ quan trẻ được giáo dục xuất sắc, không giống như các "ông già", đã hòa nhập vào cuộc sống dân sự. Những người trẻ tuổi thích nghi nhanh hơn. Có, và học tập nữa. Có thể, có những người trẻ tuổi và những người "không phù hợp." Nhưng số lượng như vậy sẽ là tối thiểu. Và chúng có thực sự cần thiết trong quân đội?
Vấn đề vẫn còn. Các trường đại học làm việc, thiếu sinh quân được tuyển dụng. Uy tín của nghề quân nhân ngày nay khá cao. Không thể đào tạo một chuyên gia ngày nay trong một vài năm. Vũ khí và thiết bị quân sự không chỉ đòi hỏi một sĩ quan có năng lực, mà còn cần một người thực sự chuyên nghiệp trong kỹ thuật này. Và đây là năm hoặc sáu năm học.
Chỉ huy của các đơn vị và đội hình "ra quân" hết sức có thể. Các quân nhân được bổ nhiệm vào các vị trí của sĩ quan cấp dưới. Trong một số đơn vị, các trung đội thường được chỉ huy bởi các trung sĩ hợp đồng. Nhưng đây là "lỗ cắm". Một lựa chọn khi có cá vì thiếu cá và ung thư. Và một trung sĩ, nhất là một trung sĩ giỏi, như đã nói ở trên, vẫn là một con cá tráp.
Vì vậy, những gì phía trước cho chúng tôi? Tôi tin chắc rằng bài toán nhân sự ngày nay đang là vấn đề đau đầu của hầu hết các trụ sở chính. Quân khu phía Đông đơn giản là ở vị trí tồi tệ nhất. Và hầu như không có triển vọng để "nhận" một trung úy mới từ trường đại học. Tôi nghĩ rằng trong tương lai gần, chúng ta nên mong đợi một biến thể đã được thử nghiệm ở thời Liên Xô. Sinh viên tốt nghiệp khoa quân sự các trường đại học hệ dân sự sẽ được gọi bổ nhiệm chức danh cán bộ trung đội. "Áo khoác".
Chỗ trống tất nhiên sẽ được lấp đầy. Chỉ ở đây là phẩm chất của những người chỉ huy như vậy ... Một nhà lãnh đạo rất giỏi của một đất nước vĩ đại đã đúng. "Cán bộ quyết định tất cả!" Và các khung này phải được bảo vệ. Quân đội không phải là một văn phòng nhà ở. Cần gạt nước có thể được thay thế bằng một cái khác mà không gặp bất kỳ vấn đề gì. Nhưng viên chức rất có vấn đề.
Vào thời Xô Viết, "áo khoác" là một hiện tượng khá phổ biến. Hơn nữa, một số trong số những người được gọi lên vẫn trong quân đội và phục vụ tốt trong tương lai. Tôi biết một người đã nghỉ hưu. Anh gia nhập quân đội từ Học viện Bách khoa Tashkent. Ở Afghanistan, tôi đã đi caravan 7 lần. Nghỉ hưu với quân hàm trung tá. Và anh ấy không chỉ có những giải thưởng kỷ niệm trên ngực của mình.
Nhưng để những sĩ quan như vậy xuất hiện, cần có một chính sách nhân sự thật rõ ràng và chu đáo. Hợp đồng được ký kết khi tham gia dịch vụ phải đủ dài. Ít nhất là 5-7 năm. Và hợp đồng tiếp theo sẽ cung cấp một số đặc quyền. Người sĩ quan cần được “cố định” trong đơn vị.
Ngoài ra, cần nối lại việc luân chuyển cán bộ theo quận, huyện. Các chỉ huy phải phục vụ tại nhiều hơn một quận. Phải có khả năng di dời. Như ở Liên Xô. Năm đến bảy năm và để thăng chức hoặc đến một quận khác. Từ đông sang tây và ngược lại. Do đó, có một động cơ để phát triển chuyên nghiệp.
Trong hai hoặc ba năm tới, vấn đề nhân sự, đặc biệt là ở cấp chỉ huy trung đội-đại đội, sẽ còn dai dẳng. Đội quân hợp đồng, mà chúng ta nghe nói về mọi lúc, đòi hỏi những người chỉ huy được đào tạo nghiêm túc. Quân nhân chuyên nghiệp không phải là lính nghĩa vụ. Kiến thức và kỹ năng của anh ấy là đỉnh cao. Điều này có nghĩa là người chỉ huy phải là một chuyên gia.
Và tôi sẽ nhắc nhở các chỉ huy của các đơn vị và đội hình về câu chuyện cổ tích xưa: "Chúng tôi chỉ đứng vào ban đêm, nhưng sẽ cầm cự vào ban ngày." Và các trung úy sẽ đến. Họ sẽ đến và xếp hàng. Nhưng, thật không may, không phải ngày mai, mà là trong một vài năm nữa. Vẫn còn hy vọng và tin rằng các chuyên gia được đào tạo đúng cách sẽ đến. Không phải thợ săn “tống đạt” hợp đồng chỉ vì mong muốn có được nhà ở mong muốn và tiền lương hưu nhanh chóng.
Chỉ dựa trên những nguyên tắc như vậy, chúng ta mới có thể có được một đội quân chuyên nghiệp. Các chuyên gia không phải bởi sự hiện diện của các hợp đồng, nhưng trên thực tế. Nhưng đây là những triển vọng trước mắt. Trong khi đó, các chỉ huy trung đội phải được đào tạo từ những người đang có. Và tìm kiếm, tìm kiếm, tìm kiếm ...
tin tức